Simon 

& 

Focken 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir möchten gern auf einige Punkte eingehen: Ihre Hinweise zum Thema Teamleiter sind sehr wichtig für uns und haben auch für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität. Man muss dazu wissen, dass es keinen Ausbildungsberuf „Teamleiter“ gibt, den man lernen kann. Die Teamleiter kommen oft direkt aus unserem bunt gemischten Mitarbeiterstab, bestehend aus Fachkräften aber auch Quereinsteigern, und werden dann bei uns im Haus ausgebildet, sowohl fachlich als auch in den wichtigen Sozialkompetenzen, wenn sie nicht aus vorherigen Positionen bereits über die Erfahrungen verfügen. Trotz dieser intensiven Schulungen besteht hier an einigen Stellen Verbesserungsbedarf, die Maßnahmen dazu sind bereits eingeleitet. Dazu ist außerdem zu sagen, dass prinzipiell jeder Mitarbeiter, der die Motivation und die Qualifikation mitbringt, die Möglichkeit hat, diese Laufbahn einzuschlagen. Bei der Planung sind wir bemüht in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, entsprechend passende Lösungen zu finden. Doch mit über 2.000 Mitarbeitern und zahlreichen verschiedenen Projekten und Anforderungen der Auftraggeber ist dies ein Balanceakt, der ständiger Optimierung bedarf. Dass Sie seitens der Personalwirtschaft längere Bearbeitungszeiten in Kauf nehmen mussten, tut uns sehr leid. Auch hier kann es mit der hohen Mitarbeiterzahl auch einmal zu Verzögerungen kommen. Der Bereich Personalwirtschaft hat extra eine Hotline und ein Postfach eingerichtet, um für die Kolleginnen und Kollegen direkt ansprechbar zu sein. Wir hoffen, dass Sie nun aber alle nötigen Unterlagen erhalten haben. Wir finden es sehr schade, dass Sie sich entschieden haben, unser Unternehmen zu verlassen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!