Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Logistik WEITERGEDACHT… Dieser Grundsatz ist seit knapp 100 Jahren der Motor für die Weiterentwicklung der Simon Hegele Unternehmensgruppe und ihrer Dienstleistungen.
Simon Hegele gehört zu den innovativsten Dienstleistern entlang komplexer Supply Chain Prozesse. Die Unternehmensgruppe bietet seinen Kunden hochspezialisierte, auf die jeweiligen Kundenprozesse abgestimmte Value Added Services und unterstützt damit seine Kunden, sich auf die jeweiligen Kernkompetenzen zu fokussieren. Insbesondere zeichnet sich Simon Hegele dadurch aus, Prozessoptimierungen im Sinne seiner Kunden aktiv voran zu treiben und somit ein integraler Bestandteil der Wertschöpfungskette seiner Kunden zu sein.
Als 360° Dienstleister kann Simon Hegele im Rahmen eines Logistik Outsourcing alle Wertschöpfungsschritte außerhalb der Kernkompetenz des Kunden übernehmen. Gemeinsam mit den Kunden werden die jeweiligen Bedarfe und Anforderungen analysiert und darauf basierend maßgeschneiderte Lösungen entwickelt.
Der nachfolgende Leistungsüberblick stellt die komplexen und vielschichtigen Dienstleistungen der Simon Hegele Unternehmensgruppe dar:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Erfolg hat viele Gesichter, aber nicht immer geht es dabei ausschließlich um Zahlen. Als verantwortungsbewusster Partner für zukunftsorientierte Lösungen stellen wir uns den Herausforderungen wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte ganzheitlich zu betrachten. Nachhaltigkeit ist für uns eine Querschnittsaufgabe, die alle Bereiche, Hierarchiestufen und Entscheidungen einbezieht. Wichtige Schwerpunkte unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sind daher die vertiefte Einbindung unserer Mitarbeiter, die verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Partnern entlang der Wertschöpfungskette sowie die Weiterentwicklung unserer Bewertungs-, Steuerungs- und Kommunikationsinstrumente.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service mbH.
Hier gibt es immer ein offenes Ohr für Probleme und man kann alles ansprechen. Mittlerweile werden auch Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auf der Fläche gern gehört und alle bei Projekten mit einbezogen.
Dank des hervorragenden Teams, der kompetenten Kollegen sowie der tollen Vorgesetzten habe ich viel lernen und neue Erfahrungen sammeln können. Zudem hatte ich eine ausgezeichnete Zeit bei Simon Hegele.
Man ist keine Nummer in der Firma.. In der Niederlassung kennt man einen.. Probleme werden offen angesprochen.. Das Gehalt inkl Zuschläge inkl Jobrad ist schon nicht schlecht..
Man wird geschätzt, gefordert und gefördert.
Gehalt ist angemessen.
Extras sind auch nicht ohne
Interessante Aufgaben, super Arbeitsklima, arbeite gerne bei Simon Hegele.
Wer sowohl seine körperliche als auch mentale Belastbarkeit auf die Probe stellen möchte, ist hier genau richtig.
Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit erlebte ich eine Fluktuation, die ihresgleichen sucht.
Menschlichkeit und Wertschätzung werden in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Als ich anfing, die Verhaltensweisen mancher Vorgesetzten und Kollegen zu hinterfragen, erkannte ich die Muster der bekannten Persönlichkeitsmerkmale.
Bei entstandenen Fehlern wird konsequent gehandelt, ohne eine menschliche Lösung zu finden.
Manchen Vorgesetzten fehlt es an Feingefühl und Führungskompetenz.
Wenn es prekär wird duckt sich ...
Dass er nie vor Ort war und mit dem Umgang seiner Kunden nicht geschäftsfähig ist. Der Kunde ist nicht der Kunde, sondern der Feind. Und So wird auch im untereinander gesprochen. Bevorzugt werden Leute, die wenig Geld verdienen und eine Sprachbarriere haben um mehr Gewinne für sich einzufahren. Mitarbeiter werden mit ihren Gehältern, Prämien und leeren Gehalt Erhöhungen hintergangen und hingehalten. Treue Mitarbeiter werden nicht anerkannt, man ist mehr eine Nummer.
Es hat sich nie jemand um Probleme gekümmert: sodass ...
Etwas wirklich schlechtes habe ich nicht erlebt, es gibt ab und an Kommunikationsprobleme und Planungsprobleme, manchmal tritt beides auf, was die Touré und Montage erschwert haben, Rückreise Organisation war nicht immer optimal, vielleicht mal dem Monteur zuhören damit er ordentlich nach Hause kommt, es reist der Mensch und nicht der Koffer ☝️ :)
Etwas mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter,von der Führung,bessere Arbeitsmittel,zeitgemäß,bessere Bezahlung,und keine 2 klassengeselschaft man fühlt sich nicht wohl als gewerblich, Gegensatz zu den kaufmännischen Mitarbeiter. Angebot auf sauberes Trinkwasser im Sommer bei Tätigkeiten,zb Container abladen( bei 40 crad plus) Wasser muss befreit stehen.
Der erste Punkt.. Das Gehalt der Arbeitnehmer, das mit der Schwierigkeit der Aufgabe im Einklang steht
Der zweite Punkt.. Arbeiter im gleichen Ton zu behandeln und
Probleme mit dem Kunden werden nicht von den Arbeitern getragen, sondern von den Vorgesetzten und denen, die die Arbeit vor Ort durchführen.
Echte Führungskräfte einsetzen und nicht nur FK die aufgrund ihrer langfristigen Betriebszugehörigkeit die Funktion besetzen und sich aufspielen wie die 3 Musketiere
Führungsebene komplett gegen Kompetentes Personal Austauschen.
Eigene Talente fördern.
Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen.
Arbeitsbedingungen verbessern.
Kümmern am die leute die führen deise lager !!!.. falsch Person im richtigen platz … gehalt sind nicht gleich .. jeder weiß schon das ..
Der am besten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, es war nicht alles super aber weitestgehend sind die Kollegen in Ordnung, dazu ist noch zu sagen, dass diejenigen mit den ich nicht klargekommen bin auch nicht mehr da sind … Lag sicher daran, dass entweder die das selber erkannt haben, dass es nicht passt, oder die Gruppenleiter das entschieden haben.
50/50 die eine Hälfte, fällt dir in den Rücken. Die andere Hälfte interessiert sich für nichts. Je nachdem, wie viele Kollegen man selbst hat.
Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend
Grundsätzlich ja aber es gibt auch viel Falsche Menschen in der Firma, Flurfunk durchgehend vorhanden.
Es gibt diejenigen, die seinem Freund helfen, und es gibt diejenigen, die sich nur um ihn kümmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simon Hegele Gesellschaft für Logistik und Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Kommunikation ist das größte Problem in diesem Standort. Die oberen Führungskräfte entscheiden Dinge von Abteilungen über die sie nicht entscheiden sollten. Es wird nicht miteinander gesprochen, sondern einfach entschieden. Die oberen Führungskräfte kennen sich absolut null mit den jeweiligen Tätigkeiten aus aber haben das Entscheidungsrecht für Zukünftige dazukommende Abteilungen oder Aufträge. Sie stimmen dem Kunden zu und sorgen für mehr Arbeit und das obwohl zu 95% der Abteilungen mit Arbeit ausgeschöpft sind und gerade so hinterher kommen. Sie drücken einem ...
Informationen laufen nur über den Gruppenleiter oder das Intranet. Nicht jeder bekommt hier alles mit wenn man nicht gut vernetzt ist.
Sogar Arbeitszeiten und Ruhezeiten werden kalibriert, ohne sich auf die Frage der Arbeiter zu beziehen.
Schlechter Informationsfluss. Wahrheit und Ehrlichkeit haben keine Bedeutung
Keiner redet mit dir. Alle reden über dir aber keiner mit dir
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich habe während meiner Beschäftigung bei Simon Hegele meinen Handelsfachwirt Fertig gemacht den ich vorher Begonnen habe und dual meinen Betriebswirt gemacht und trotz dieses Bildungsstandes habe ich die einfache Lagertätigkeit nicht verlassen da mir sowohl Weiterbildungsmöglichkeiten als auch Aufstiegsmöglichkeiten Verwährt wurden. Logische Schlussfolgerung war meine Kündigung.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten, welche man auch wirklich einsetzen kann.
Aufstieg zum Gruppenleiter inkl Firmenwagen.. Ist aber ne Menge Mehrarbeit
Gibt Leute die arbeiten seid Jahren dort und können/Dürfen nicht höher
Für bestimmte Leute nicht möglich