Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Kollegen & Vorgesetzte
- Viel Verantwortung, schnelle Entwicklung & Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
- Grundsätzlich spannende Projekte
- Sehr guter Ruf im Bereich Marketing/Pricing/Sales
- Internationalität
- Wenig starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Benefits neben dem Gehalt oder alternativ Gehalt erhöhen
- Sicherstellen, dass W-L-Balance im Rahmen bleibt
- Mehr Austausch zwischen Practices insbesondere für Consultants (weniger schnelle Spezialisierung)
- Intern etwas weniger kostendisziplin (z.B. company-events, Diensthandy...)
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre zwischen den Kollegen, lockere Stimmung, keine Ellenbogen-Mentalität, interessante Kollegen. Kaum extrem Karriere-besessene Leute. Auch mit den Partnern ist die Kommunikation sehr locker und angenehm. Einer der größten Pluspunkte bei Simon-Kucher.
Kommunikation
Grundsätzlich super Kommunikation zwischen den Kollegen und innerhalb der Projektteams. Entscheidungen, die ganze Practices/Länder betreffen könnten teilweise noch transparenter an alle kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist super, auch wenn es mal mehr Arbeit wird.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance für Beratung aus meiner Erfahrung (>2 Jahre) ziemlich gut. Kommt aber stark auf das Projekt an und kann auch beratungstypisch hart werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Je nach Partner muss man Dinge, die man gerne machen möchte selbst klar einfordern (Sabbatical o.ä.) aber dann werden einem diese auch ermöglicht. Es gibt tendenziell weniger klar standardisierte Prozesse als in anderen Beratungen (z.B. keine Standardmöglichkeit für zusätzlichen unbezahlten Urlaub), wenn man dies aber gerne machen will, ist dies i.d.R. möglich.
Interessante Aufgaben
Tendenziell durch die Fokussierung auf Pricing/Marketing/Sales/Digital etwas weniger breit als in anderen Beratungen, dennoch sehr interessante Projekte. Je nach Practice sind sich Projekte teilweise relativ ähnlich. Hier sollte noch stärker der Wechsel zwischen verschiedenen Industrien auf Consultant Ebene gefördert werden. Dort ist es grds. gerne gesehen, wenn man sich relativ schnell auf eine Industrie festlegt, was zulasten der Abwechslung geht.
Gleichberechtigung
Keinerlei negative Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind - wie in der Beratung üblich - relativ jung. Mit älteren Kollegen wird aber meiner Einschätzung nach genauso gut umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind grds. gut auch wenn hier und da (je nach Office) noch etwas Verbesserungspotential wäre (elektrisch verstellbare Tische, zwei große Screens in allen Offices, etwas weniger interne kostendisziplin)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in der Beratung üblich relativ viele Reisen und Flüge, wobei man tendenziell etwas mehr aus dem Office arbeitet. Abgesehen davon scheint man sich zumindest einigermaßen zu bemühen aber richtig konsequent ist das nicht - vermutlich aufgrund der Kosten/Gewohnheit (Flüge kompensieren, mehr Arbeit aus dem Office, kostenloses Ticket für die Öffentlichen...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und wurde in jüngerer Vergangenheit auch angehoben. Liegt dennoch etwas unter dem Gehalt der größten Beratungen, was aufgrund der i.d.R. besseren W-L-Balance auch ok ist. Allerdings gibt es auch einige Projekte bei denen man genauso viele Stunden arbeitet wie bei anderen Beratungen, wo dann das Gehalt doch etwas höher sein könnte.
Andere Benefits gibt es ein paar aber könnte deutlich besser sein (z.B. Mobilitätspaket/BahnCard, Ticket für die Öffentlichen, Fitnessstudiomitgliedschaft...)
Image
Innerhalb der Beratungsbranche ist man meiner Erfahrung nach sehr gut angesehen und wenn es um Marketing/Pricing/Sales geht absolut top. Außerhalb dessen weniger bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen und bekommt viel Vertrauen und Unterstützung. Weiterbildungen sind i.d.R. gut. Für Anfänger sollte der Austausch zwischen Practices erhöht werden - hier gibt es teils noch recht starkes Silodenken zwischen den Industrien und es wird gerne gesehen, wenn man sich schnell spezialisiert/bei einem Partner bleibt.