Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeAngebote für Mitarbeiter, manchmal gibts eine kleine Aufmerksamkeit von der Geschäftsführung z. B. Osterhasen, Faschingskrapfen usw.
Flache Hierarchie
Interessanter Fachbereich, junges wachsendes Team.
Zweiklassengesellschaft; man muss manche Personen Siezen, die auf gleicher Augenhöhe sind aber einen besseren Draht zur Leitung haben
Zuviel Verantwortung und Entscheidungsgewalten bei zu wenig Personen (einer).
Gerechtigkeit sollte für alle herrschen; Vorgesetzte sollten auch zu fehlern stehen; auch "höher positionierte Mitarbeiter" sollten auf ihre Fehler hingewiesen werden und Konsequenzen davontragen
Die Berufsausbildung und die Eignung gewisser Führungskräfte für Ihre Position zu überprüfen.
Abteilungen an sich haben zu wenig Freiheiten, Führungskultur ist veraltet.
Abtritt der 1. und 2. Hierrachiestufen.
Der am besten bewertete Faktor von SIMON PROtec Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
auch Rentner sind weiterhin Willkommen in manchen Bereichen mitzuwirken
Auch ältere Kollegen wurden eingestellt und intensiv angelernt.
Einige ältere Kollegen im Unternehmen, die hilfsbereit sind und ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne an neue Mitarbeiter weitergeben.
Sehr gut. Auch gut für die jungen Kollegen um Erfahrungswerte untereinander auszutauschen.
Sehr veraltetes Klima. Standartspruch: haben wir schon immer so gemacht und dabei belassen wir es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMON PROtec Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Bevor mit dem betroffenen Mitarbeiter gesprochen wird, erfährt man es über 5 Ecken oder direkt von der Geschäftsführung mit Abmahnung/ Androhung
- Vorgesetzte richten es sich so, damit sie immer perfekt bei deren Vorgesetzten dastehen.
- Kritik kann keiner ab. Mit nachtragendem verhalten ist bis zur Kündigung zu rechnen
- Grundsätzlich ist "Offenheit für was neues" fremd
Wildes Kommunikationsgewirr, Führungspersonen anderer Abteilungen ziehen einem Personal für eigene sinnlose Projekte ab ohne Information an FBL.
Eher schlecht. Meistens über 5 Ecken. Teilweise in einem sehr schlechten Umgangston.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungsangebote und Bezahlung von externen Schulungen durch das Unternehmen.
Es werden immer wieder Schulungen und Weiterbildungen angeboten und ermöglicht. Hier wird man auch vom Unternehmen gerne finanziell unterstützt, sollte man sein Potenzial unter Beweis gestellt haben.
Interessen der Mitarbeiter werden hier eher weniger vertreten.
Es werden nur die nötigsten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Hier wird alles ermöglicht was durch Eigeninitiative angestrebt wird.
Es werden Weiterbildungsangebote mutwillig angeboten aber es werden nur die nötigsten zugelassen.
