30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inform applicants that their salary expectations can't be matched instead wasting their time at the beginning of the process. During one month of the process employees of simplesurance have changed their expectations about the role 3 times. In the end, I was offered a junior position even though I applied for a senior one. It was motivated by the fact that I didn't have enough technical experience (even though the position didn't mention anything about having extensive coding experience). If you are undecided about hiring senior or junior people, you can write (Junior) or (Senior) in brackets and not waste people's time. Moreover, don't take advantage of people by low-balling them, because you think they are unemployed and don't have any other choice. I've rejected their offer, because I've felt disrespected.
provide tool for interviewee to book appointments
Ich kann als Bewerber die gesamte Arbeit natürlich nicht einschätzen, aber der Bewerbungsprozess fand ich leider nicht optimal. Ich hatte insgesamt 4 (!) Interviews mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen. Die Gespräche waren zwar sehr gut und angenehm, aber man hat gesehen, es wurde gar nicht abgesprochen, wie es weiter laufen soll und wonach es gesucht wird. Als ich zum persönlichen Interview eingeladen wurde, stellte es fest, dass die Position eher für ein hoheres Level geeignet ist (war auch der Grund der Absage). Dadurch habe ich natürlich auch viel Zeit verloren, da der gesamte Prozess über 1,5 Monate gedauert hat. Besonders möchte ich aber das Verhalten vom Geschäftsführer betonen: es war äußerlich unhöfflich, man hatte von Anfang an das Gefühl, der hat "kein Bock" da zu sein und mit mir überhaupt zu sprechen (Wozu wurde ich eingeladen?). Ich hatte noch nie solche Gespräche und finde es auch für das Image des Unternehmens sehr schade.
Interview sollte kompetenter, distanzierter und professioneller ablaufen
Ich wünsche simplesurance weiterhin viel Erfolg und Wachstum, dann ist der momentante Office-Space bald zu klein und es ergibt sich ein Umzug in ein Office, das Hunde erlaubt (:
Keine Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung austauschen!
Soviel Aufdringlichkeit und Inkompetenz gepaart mit aufgeblasener Selbstverliebtheit habe ich noch nie erlebt!
Man sollte nicht den "Bourgeois" heraushängen lassen, wenn man keiner ist. Und ob und und wo ein Landhaus steht, interessiert mich auch nicht. Ich kam mir ja vor wie im schlechten Kasperle-Theater....
Das übliche Blabla aus dem Lehrbuch
Meine Bewerbungsunterlagen wurden seitens der Personalabteilung ohne Absprache mit mir an einen Dritten, Außenstehenden weitergeschickt mit dem Vermerk "schau mal, was für ein hübscher Kerl".
Ich habe das lediglich per Zufall erfahren.
Wenn so mit vertraulichen Unterlagen umgegangen wird wird, kann ich von dieser Firma nur dringend abraten.
Das HR-Management gründlich überdenken - ich habe ein Mindestmaß an Professionalität erwartet. Die aufdringliche Ansprache via LinkedIn und permanentes Duzen finde ich unangebracht. Einbildung, nachplappern und wiederkehrendes von-sich-selbst-erzählen haben meiner Meinung nach weder in einem Vorstellungsgespräch noch in einer Personalabteilung etwas verloren.
Mein Tip: das Personalmanagement erfahrenen, professionellen und kompetenten Leuten überlassen.
So verdient kununu Geld.