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simplesurance 
GmbH
Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

simplesurance have low-balled (15k) on the offer after 1 month recruitement process with 4 interviews and 1 case study

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Technical Product Manager - Cross-Selling Platform beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Inform applicants that their salary expectations can't be matched instead wasting their time at the beginning of the process. During one month of the process employees of simplesurance have changed their expectations about the role 3 times. In the end, I was offered a junior position even though I applied for a senior one. It was motivated by the fact that I didn't have enough technical experience (even though the position didn't mention anything about having extensive coding experience). If you are undecided about hiring senior or junior people, you can write (Junior) or (Senior) in brackets and not waste people's time. Moreover, don't take advantage of people by low-balling them, because you think they are unemployed and don't have any other choice. I've rejected their offer, because I've felt disrespected.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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nice and comfortable experience to talk with HR and tech lead. interesting coding challenge

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Golang Software Engineer (f/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

provide tool for interviewee to book appointments


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Well-organised and transparent process

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Technical Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • The first interview was with their external HR consultant, and the second with one of their technical managers. Both conversations were about establishing my interests, skills and motivation for applying. Both were very positive, pleasant and informal.
  • The third and subsequent calls were with the teams I would be working with. These were mostly structured, with a series of questions to establish my skills in decision making, prioritisation and ability to think on my feet. The interviewers all seemed very well prepared and this left me with a good impression, despite not being made an offer in the end.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Eher negativer Eindruck

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann als Bewerber die gesamte Arbeit natürlich nicht einschätzen, aber der Bewerbungsprozess fand ich leider nicht optimal. Ich hatte insgesamt 4 (!) Interviews mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen. Die Gespräche waren zwar sehr gut und angenehm, aber man hat gesehen, es wurde gar nicht abgesprochen, wie es weiter laufen soll und wonach es gesucht wird. Als ich zum persönlichen Interview eingeladen wurde, stellte es fest, dass die Position eher für ein hoheres Level geeignet ist (war auch der Grund der Absage). Dadurch habe ich natürlich auch viel Zeit verloren, da der gesamte Prozess über 1,5 Monate gedauert hat. Besonders möchte ich aber das Verhalten vom Geschäftsführer betonen: es war äußerlich unhöfflich, man hatte von Anfang an das Gefühl, der hat "kein Bock" da zu sein und mit mir überhaupt zu sprechen (Wozu wurde ich eingeladen?). Ich hatte noch nie solche Gespräche und finde es auch für das Image des Unternehmens sehr schade.


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Professionalität des Gesprächs

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Unstrukturiert, inkompetent und arrogant

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interview sollte kompetenter, distanzierter und professioneller ablaufen


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise Metzger, Head of HR
Denise MetzgerHead of HR

Dear candidate,
we're sorry that your experience with simplesurance was not living up to your expectations.
We would be happy to receive a more in-depth feedback to help us improve our recruiting process and candidate experience.
Please reach out to hr@simplesurance, we're looking forward to hearing from you.
Best regards,
HR-Team @simplesurance

Netter Kontakt, interessantes Interview in positiver Atmosphäre, fachlich überzeugende Interviewpartner.

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche simplesurance weiterhin viel Erfolg und Wachstum, dann ist der momentante Office-Space bald zu klein und es ergibt sich ein Umzug in ein Office, das Hunde erlaubt (:

Bewerbungsfragen

  • Keine unnötigen Schema-F Fragen. Da sich alles aus einem angenehmen, interesassanten Gespräch heraus ergab, kann ich mich nicht an einzelne Fragestellungen erinneren.
  • Keine bohrenden Fragen. Lockeres Gespräch.
  • Im Gespräch wurden verschiedene Frontend Themen wie Accessibility, Testing, neuere React Features etc. angeschnitten.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sympathischer und strukturierter Prozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

  • Skills, Netzwerk
  • Wechselmotivation, Zielstellung

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Wertschätzende Behandlung

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Nie wieder!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung austauschen!
Soviel Aufdringlichkeit und Inkompetenz gepaart mit aufgeblasener Selbstverliebtheit habe ich noch nie erlebt!
Man sollte nicht den "Bourgeois" heraushängen lassen, wenn man keiner ist. Und ob und und wo ein Landhaus steht, interessiert mich auch nicht. Ich kam mir ja vor wie im schlechten Kasperle-Theater....

Bewerbungsfragen

Das übliche Blabla aus dem Lehrbuch


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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Weitergabe von Bewerbungsunterlagen - unglaublich

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbungsunterlagen wurden seitens der Personalabteilung ohne Absprache mit mir an einen Dritten, Außenstehenden weitergeschickt mit dem Vermerk "schau mal, was für ein hübscher Kerl".
Ich habe das lediglich per Zufall erfahren.
Wenn so mit vertraulichen Unterlagen umgegangen wird wird, kann ich von dieser Firma nur dringend abraten.


Schnelle Antwort

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HR-Management unterirdisch, sich als 'Manager' aufspielen geht aus meiner Sicht gar nicht, wenn man es nicht ist...

1,2
Bewerber/inHat sich 2018 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Management gründlich überdenken - ich habe ein Mindestmaß an Professionalität erwartet. Die aufdringliche Ansprache via LinkedIn und permanentes Duzen finde ich unangebracht. Einbildung, nachplappern und wiederkehrendes von-sich-selbst-erzählen haben meiner Meinung nach weder in einem Vorstellungsgespräch noch in einer Personalabteilung etwas verloren.
Mein Tip: das Personalmanagement erfahrenen, professionellen und kompetenten Leuten überlassen.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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