Ein gebetener Gast kann schnell eliminiert werden.Wer seine Arbeit nicht über das Privatleben stellt ist unerwünscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele MA-Events, unheimlich digital, stylisches Designumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
AG erwartet extreme Identifikation mit Marke und Unternehmen. - Persönlichkeit sollte besser zu Hause gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen lebt eine stark ausgeprägte Feedbackkultur.
Betrifft das Feedback einzelne MA, hapert es jedoch an einzelnen Stellen der Personalabteilung.
Lösungs-, bzw Feedbackgespräche sollten ausgeführt werden ohne MA unter Druck zu setzen. Um lösungsorientiert zu handeln sollte darauf ein weiteres Gespräch angesetzt werden um MA die Möglichkeit eines eigenen Feedbacks & Reaktion zu geben.
Arbeitsatmosphäre
- HOHER DRUCK
- Ab und zu positives Feedback
- Es wird viel versprochen, wenig gehandelt
Kommunikation
Führungsebene versagt in Mitarbeitergesprächen:
- Es wird nicht nach Lösungen gesucht, die den Mitarbeiter miteinbeziehen.
- Schwierigkeiten werden nicht beim Mitarbeiter angesprochen, stattdessen wird radikal gehandelt.
- Besteht beim Arbeitgeber ein gewisses Bild des Mitabeiters, erhält dieser keine Chance es zu widerlegen
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb der kleinen Teams ist groß. Man nimmt sich Arbeit ab, hilft aus und steht in engem Kontakt.
Work-Life-Balance
Miserabel!
- Wer ein Privatleben pflegen möchte hat in dieser Firma keine Chance.
- Je nach Fahrtweg & Verkehr entstehen teilweise Arbeitstage, die bis zu 13 Stunden dauern können.
- Unmögliche Urlaubszeiten: Es gibt lediglich zwei Zeiträume im Jahr in denen der Arbeitnehmer Urlaub nehmen darf. - Einer der Zeiträume ist dabei sogar Pflicht.
- Außerhalb dieser Zeiträume sind verlängerte Wochenenden auch kaum zu bekommen, da nach einer strengen Taktung Urlaubssperren gelten.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll nach vorne, jedoch hinterlistig hintenrum!
Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen werden ohne diesem miteinzubeziehen hinter seinem Rücken getroffen und dann auf dem Silbertablett serviert. - Frei nach dem Motto: "Friss oder stirb!"
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und anspruchsvoll. - Demnach sehr interessant
Gleichberechtigung
Frauenquote bei über 90%
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen arbeiten nur ältere Kollegen, die schon lange ein Teil der Firma sind. Eingestellt werden hauptsächlich junge Leute.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsräume auf höchstem Designniveau
- Arbeitsmittel digital und top modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Engagement laut Unternehmen hoch"
Wer auf den Etiketten seiner Waren nicht das Produktionsland angibt hat vermutlich etwas zu verbergen..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Arbeitszeit stehen in keinem Verhältnis.
Trotz dem Bonus eines Firmen-PKWs bewegt man sich als Akademiker mit mehrjähriger Führungserfahrung im Handel im unteren Gehaltsniveau.
Image
"Ein Image ist das, was man bräuchte, dass die anderen denken, dass man so ist, wie man gerne wäre" - Frank-Markus Barwasser
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karierre macht höchstens wer sich selbst aufgibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Danke für Deine offenen Worte - sowohl für die positiven als auch die negativen Anmerkungen. Wir sind sehr daran interessiert uns als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln. Darum nehmen wir Kritik sehr ernst, ermöglichen vertrauensvolle Gespräche und ein ehrliches Feedback. Ein konstruktiver Austausch stellt dafür die Basis dar. Nur so können wir alle uns aktiv an der Gestaltung und Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen.
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb unseres Unternehmens so sehr schätzt, das Aufgabenprofil als abwechslungsreich und anspruchsvoll empfindest und das Arbeitsumfeld als modern und attraktiv bewertest.
Dass du nicht das Gefühl bekommen hast, dich mit deinem Vorgesetzten oder uns aus dem Team Human Ressources auszutauschen, tut uns sehr Leid. Gerade kurz nach dem Start und in der Einarbeitungszeit sammeln sich viele neue Eindrücke und Fragen, für die wir immer ein offenes Ohr haben. Sollten Unsicherheiten bezüglich der Arbeitsanforderungen bestehen, möchten wir diese möglichst schnell aus der Welt schaffen und unseren Mitarbeitern jederzeit unterstützend zur Seite stehen.
Uns ist bewusst, dass herausfordernde Aufgaben, gerade die im Vertrieb nicht planbaren Fahrzeiten, es nicht immer ermöglichen den Feierabend auf den Punkt zu planen. In dem Fall tragen unsere Führungskräfte und auch unsere Mitarbeiter selbst die Verantwortung dafür, ihre Freizeit an einem anderen Tag entsprechend nachzuholen oder auf Unternehmenskosten zu übernachten. Jede Führungskraft ist angehalten im Sinne des Wohlbefindens seiner Mitarbeiter zu handeln und darauf zu achten, dass der Workload nicht das Privatleben beeinträchtigt. Dass die Arbeit in unserem Vertrieb eine Freude an der Reisetätigkeit erfordert, ist offen kommuniziert. Wir statten alle Mitarbeiter im Vertrieb mit einem Firmenwagen und modernsten Arbeitsmitteln aus, sodass sich das Reisen angenehm und unkompliziert gestaltet. Die Reiserouten werden in kleinen Teams geplant.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Führungskräfte fast ausschließlich aus unseren eigenen Reihen kommen. Und gerade weil wir sehr vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten die Chance bieten Karriere zu machen, entwickeln wir unsere Mitarbeiter individuell, entsprechend der Fähigkeiten weiter. Dazu bieten wir zahlreiche Forbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Unsere Teams sind allesamt sehr unterschiedlich, wir haben aber alle Lust gemeinsam am großen Ganzen mitzuwirken und uns aktiv mit einzubringen
Das Engagement unserer Mitarbeiter wird neben einer dem Profil und den Anforderungen entsprechenden Bezahlung, auch durch diverse Benefits und persönliche Entfaltungsmöglichkeiten belohnt
Auch wenn Du dich inzwischen dazu entschieden hast, beruflich einen anderen Weg einzuschlagen, melde Dich doch bitte nochmal bei mir, sodass wir offen über deine Kritik sprechen können.