Campus Studios: Hält nicht, was es im Vorstellungsgespräch verspricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gesprächsbereitschaft, kommt es zu Konflikten und Problemen, ist die HR (die hier doch sehr eifrig und interessiert ist) nicht ansprechbar.
Verbesserungsvorschläge
Mal die auch Führungskräfte kritisch hinterfragen und sich die Fluktuation anschauen, hat sicher Gründe…
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter leben in ständiger Angst vor der Kündigung, denn das ist leider Teil der Firmenkultur und alltägliches Doing. Versprochen werden Transparenz, Flexibilität und flache Hierarchien, gelebt wird Intransparenz, Bossing und Mikro-Management. Mitarbeiter werden mit falschen Versprechungen und Jobbeschreibungen eingestellt.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Es gibt keine konstruktiven, lösubgsorientierten Gespräche. Offen und direkt wird hier nichts kommuniziert. Hintenrum wird alles geregelt, MAs werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Fähigen Kollegen und sehr nett, die Führung ist das Problem
Work-Life-Balance
Ständiges Gängeln in der Freizeit macht diese kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Bossing, ständiges Kontrollieren, unter Druck setzten, Anrufe und Termine bei Krankheit und am Wochenende sind vollkommen normal. Missmanagent und Ego in der Führung verhindert, dass die wirklich guten Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden wir Praktikanten behandelt. Es gibt keinerlei Räume für Entscheidungen und Ideen. Das Einbringen von eigenen Erfahrungen und Ideen ist nicht erwünscht. Zig Korrekturschleifen sind an der Tagesordnung. Vorgaben und Briefings ändern sich täglich, hü und hott wird gelebt.
Gleichberechtigung
Blond, jung und Kleidergröße 36 werden gerne gesehen und bevorzugt eingestellt, das Tragen der eigenen, altuellen Kollektion wird erwartet. Es gibt einen strikten, inoffiziellen Dresscode, der sehr deutlich eingefordert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Bewerber werden erst gar nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Hübscher Campus, aber das rettet es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire & Fire, Bossing - auf die psychische Gesundheit und soziale Verantwortung wird keine Rücksicht genommen. Es wird eine Angstkultur gelebt.
Image
Nach außen wird sich um ein gutes Image bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn offene, transparente Kommunikation und der Austausch mit unseren Teams sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Das Thema Arbeitskultur greifst Du in Deinem Feedback besonders auf, ein wichtiges Thema für uns! Deshalb möchten wir auf diesen Punkt noch einmal näher eingehen.
Simplicity mit den Marken OPUS und someday wächst seit Jahren kontinuierlich und stark. Damit geht auch ein personeller und struktureller Aufbau einher, der entsprechend Zeit in Anspruch nimmt. Das starke Wachstum ist in einigen Unternehmensbereichen stärker ausgeprägt als in anderen. Auch bauen wir Teilbereiche im Unternehmen komplett neu auf. So zum Beispiel die simplicity Studios, die 2020 gegründet wurden. In diesem Prozess ist es erforderlich, dass Strukturen und Abläufe aber auch Rollen sich flexibel anpassen, um Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig weiterhin unseren hohen Qualitätsansprüchen gerecht zu werden. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen in dieser Zeit Sicherheit zu bieten und alle auf unserem gemeinsamen Weg bestmöglich mitzunehmen. Dazu setzen wir auf einen starken Teamzusammenhalt, intensiven Austausch und diverse Möglichkeiten, Informationen zu teilen.
Nicht zu unserer Unternehmenskultur gehört die Vermittlung von Unsicherheit in Bezug auf die Zusammenarbeit. In der Regel unbefristete Verträge und eine unterdurchschnittliche Fluktuationsquote zeigen, dass wir auf eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiter*innen setzen.
Deinen Schilderungen entnehmen wir, dass wir in Bezug auf Kommunikation noch Potential haben. Deshalb arbeiten wir auch weiterhin täglich daran, immer mehr Möglichkeiten zu geben, sich innerhalb des gesamten Teams aktiv über alles informieren zu können, was gerade im Unternehmen passiert.
Hierzu nutzen wir diverse Kanäle und Methoden wie z.B. OKR, Video-Formate, Mitarbeiter-Apps uvm. Alles braucht etwas Vorlaufzeit, gleichzeitig bekommen wir aus z.B. Mitarbeitenden-Befragungen viel positives Feedback. Informationen kommen an, Prozesse und Entscheidungen sind nachvollziehbar und Rollen werden klar definiert.
Wenn Du magst, lass uns gern persönlich über Deine Erfahrungen sprechen, Du kannst mich gerne kontaktieren.
Bis bald und weiterhin alles Gute für deine private und berufliche Zukunft!