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simply-X 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei simply-X die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
simply-X
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
simply-X
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenvolle Atmosphäre. Hier kann man sagen: „Man kann nichts richtig machen"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Kein Respekt vor Privatsphäre. Anrufe und Nachrichten auf privatem Wege gehören zum Alltag. Die internen Tools zur Kommunikation werden nicht genutzt. Mit wöchentlichen Eskalationen seitens Vorgesetzten / Geschäftsführer ist zu rechnen. Man gewöhnt sich quasi dran. Man wird teilweise sogar privat beleidigt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wären eigentlich 5 Sterne angebracht, solange man für das Unternehmen tätig bist.
Sollte man die Firma dann letztlich verlassen, wird in der ganzen Stadt schlecht über einen geredet. Seitens des Geschäftsführers sogar Drohungen ausgesprochen („Fängst du dort an, dann..." oder „Wenn ich dich in der Stadt nochmal sehe, dann...").

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Die Führungsebene kennt kein Privatleben. Es kann vorkommen, dass man an einem Freitag in der Firma eingeschlossen wird, damit man nicht in seinen verdienten Feierabend geht, da der Geschäftsführer der Meinung ist, die Arbeit wäre noch nicht erledigt. Am Wochenende arbeiten gehört zur Normalität. Man kennt das Sprichwort „Man nimmt die Arbeit mit nach Hause". Das trifft hier zu 100% zu.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Man wird angeschrien, beleidigt oder bedroht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich, wenn man sich nicht selbst dafür einsetzt. Man soll eigentlich die ganze Zeit nur die schlechte Arbeit der Vorgesetzten verbessern oder aufarbeiten.

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