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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas es auch nicht direkte Vorgesetzte gibt, die zuhören und mit Rat zur Seite stehen.
Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, die Arbeit zu beginnen, wann man will, und das alles bei einem durchschnittlichen Gehalt, sind Punkte, die unbedingt beibehalten werden müssen.
(+) Home-Office (EU)
(+) Relativ hoher Anteil an sympathischen Mitmenschen
Freiraum mobiles arbeiten.
Die Vision und Idee.
(-) zu viele Hierarchieebenen (erinnert eher an mindestens mittelgroße Organisationen mit >10.000 Mitarbeitern) - gleichzeitig 0 Leadership
(-) Kommunikation ist (und bleibt hoffentlich) der Tiefpunkt meiner bisherigen Stationen
(-) wenn Veränderungen erfolgen, dann extrem langsam und mit enttäuschenden Ergebnissen
(-) Lichtjahre von jeglichen Best Practices entfernt - v.a. kein Stück "agil"
(-) keine Förderung der individuellen Weiterentwicklung (ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it)
(-) maximal durchschnittliches Gehalt bei 26 Tagen Urlaub
Workload, dadurch viel zu viel Ablenkungen. Kaum bis kein Fokus möglich.
Kommunikation!!! Man bräuchte in manchen Bereichen echte Leader und Menschen, die Sales verstehen.
Mitarbeiterbindung fehlt.
Vorgesetzte sollten verstehen, dass die Angestellten das Beste von sich geben und auch Fehler machen konnen.
Je schneller das Arbeitsmaterial zur Verfügung steht, desto größer ist auch die Produktivität.
Weiterbildung und abteilungsübergreifender Austausch kann den Mitarbeitern helfen, sich ein breites Spektrum von dem zu verschaffen, was getan wird.
Neue Führung im Sales & Marketing
Die Organisation ist sehr "kopflastig", aber trotz allem Gehabe von flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen gibt's seitens der Geschäftsführung nur wenig Interesse, sich mit den Herausforderungen des tagtäglichen Geschäfts zu befassen, geschweige denn etwas zu ändern.
Sales modern und zeitgemäß gestalten. Abteilungen wie Marketing und Sales sollten gemeinsam arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von SIDES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr Arbeit team. immer da für andere.
Trotz Home Office fühlt man sich immer Teil eines größeren Teams und hat immer wen, mit dem man sich austauschen kann.
Unterstützend Abteilungsübergreifend
Maximal in den Silos.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und ist eine Einheit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDES ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man erfährt nicht zu selten zu spät Informationen. Der Fluss stimmt nicht
Hätte nie gedacht, dass so etwas möglich ist.
Es wird leider auf andere Abteilungen geschimpft und wenig Verantwortung übernommen. Ich hatte noch nie so wenige Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Die hatten kein Interesse an meiner Person und Entwicklung.
Teils wartet man Tagelang auf Antworten von seinen Vorgesetzten, egal ob's dringlich ist oder nicht.
Keine Strukturen in der internen Kommunikation. Keine bis wenig Feedbackgespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Vorstellungsgespräch hatte ich Garantien über meine Ausbildung erhalten. Das hat mir am meisten gefehlt.
ineffektive Feedbackgespräche, learning on the job und ein paar Onlinekurse - that's it.
Wer schleimt der kommt weiter
Bleibt vor lauter Workload auf der Strecke
Keine Angebot bekommen, Mitarbeiter werden nicht gefördert. Weiterbildung nur für Vorgesetzte
