Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Als Teil der CTG Consulting sind wir von Sinceritas die Personalberatung für die Bereiche Gesundheitswesen und Life Science Industrie. Unsere Spezialisierungsfelder sind dabei Pharma/OTC, Biotechnologie, Medinzintechnik/Diagnostik, Krankenhäuser/niedergelassene Ärzte und Kostenträger.
Wir haben uns als Recruiting-Consultants darauf spezialisiert, Talente aus den Bereichen Life-Science, Pharma und Biotech exklusiv an unsere Partner:innen zu vermitteln. Wir sind ein großartiges Team und streben gemeinsam nach Transparenz und Qualität im Recruiting.
Das Beste an Sinceritas?
Hast du Lust Teil unseres tollen Teams zu werden und Einblicke in die wichtigsten Lifes-Science Themen zu erhalten?
Weitere Infos zu unserer Gruppe und unseren aktuellen offenen Stellen findest du hier.
Bei uns erhältst du ab deinem ersten Tag Verantwortung, bekommst sinnvolle Aufgaben und kannst durch unsere Trainings & Weiterbildungen die optimalen Grundsteine für deine Karriere legen. Wir haben speziell für unsere Recruiting-Teams Karrierepfade entwickelt, die sich in eigene Karrierestufen gliedern. Egal ob du den Teamlead- oder den Expert-Track einschlagen möchtest; gemeinsam arbeiten wir an deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
ParkplatzWir sind stolz auf unsere Kultur und die Werte, die wir leben. Wir sind ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und man darf so sein, wie man wirklich ist. Dadurch ist bei uns auch eine Wohlfühlkultur entstanden, die einzigartig ist und in der unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
Better together
Unsere Arbeit ist geprägt von hoher Teamorientierung und einem freundschaftlichen Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang, als Teammitglieder und als Freunde: Denn gemeinsam sind wir erfolgreicher und haben mehr Spaß bei der Arbeit.
Failure - Feedback - Forward.
Auch wir machen Fehler! Wir sehen diese jedoch nicht als Scheitern an, sondern als Möglichkeit daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere positive Fehlerkultur sowie gegenseitiges Feedback legen den Grundstein für Innovation und Fortschritt innerhalb unserer Gruppe.
Ambition Meets Quality.
Unsere größte Challenge ist unser Anspruch an uns selbst. Auf Wettbewerb untereinander verzichten wir und fordern uns lieber selbst heraus. Unsere Aufgabe ist es, für unsere Kund:innen und Kandidat:innen das Beste zu erreichen.
Shaped by Individuals.
Bei uns tragen alle durch ihre Persönlichkeit und ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg bei. Wir sind offen für individuelle Ideen und Veränderungsvorschläge - unabhängig von Position und Hierarchie.
Better than yesterday.
Wir hinterfragen Bestehendes und treiben Innovationen aktiv voran. Dazu nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt und treffen datenbasierte Entscheidungen.
Wir stellen in den folgenden Bereichen ein:
Wichtig ist für uns, dass ihr Freude und Bereitschaft zeigt, Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Euch sollte je nach Fachbereich darüber hinaus das Recruiting-Business und die Digital & IT-Branche interessieren. Am allerwichtigsten ist für uns ein cultural-add; wir sind die unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die aber dieselben Werte teilen.
Lass dich bitte bei unseren Stellenausschreibungen nicht von unserem Wunschzettel abschrecken und bewirb dich gerne, auch wenn du nicht alle Bereiche abdeckst. Wir freuen uns über dein Interesse, unser Team zu verstärken. Genau wie du uns hilfst, professioneller zu werden, helfen wir dir, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Da uns Chancengleichheit wichtig ist, setzen wir uns für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Behinderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sinceritas Executive Search.
Der Teamzusammenhalt ist super! Man bekommt schnell neue Aufgaben und Verantwortung übertragen und hat eine steile Lernkurve gerade am Anfang
Die Arbeitsatmosphäre und das Team war super
offenes und sehr herzliches Team, Flexible Arbeitszeiten, Home Office,
Umwelt- / Sozialbewusstsein, Zusammenhalt und Förderung eigener Ideen
Offenheit, Streben nach Verbesserungen, Angebote
Während dieses Praktikums nicht ausreichend Arbeitsmaterial (z. B. Laptops)
Aktuell nichts.
Zuschuss für den ÖPNV
Mehr Arbeitsmittel bereitstellen
Aktuell keine.
Der am besten bewertete Faktor von Sinceritas Executive Search ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Richtig gut. Alle helfen einander
Man kann sich immer aufeinander verlassen und steht im Notfall nie mit seinen Aufgaben alleine da, wenn's mal zeitlich knapp wird - Der Teamzusammenhalt ist unglaublich fest und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre und auch in der Kommunikation wider.
Ebenfalls ein sehr wichtiger Punkt. Ich selbst hatte zwischenzeitig private Schwierigkeiten und es wurde in dieser Zeit große Rücksicht auf mich genommen. Das empfinde ich nicht als selbstverständlich. Es wird häufig gefragt, wie man sich im Team fühlt und was man am Zusammenhalt verbessern könnte.
alle Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander und gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt
Regelmäßig finden Teamevents statt, in die auch die Praktikanten miteinbezogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinceritas Executive Search ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung ist Unterdurchschnitlich und kaum verhandelbar... Schade!
Das Gehalt war in Ordnung. Jedoch nach steuerlichen Abzügen blieb nicht viel übrig, was bei einer teuren Stadt wie Hamburg hin und wieder problematisch werden kann.
Für Praktikanten in Ordnung
Startup, daher geringeres Gehalt aber sehr gute soziale Unterstützung und Sozialleistungen (Umzughilfe etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Reihe von internen Trainings, die sowohl fachliche als auch persönliche Themen abdecken, wie Interview- und Kommunikationstrainings und Coachings zur Führungskompetenz. Innerhalb der Firma gibt es ein Hummermodell, dass es einem ermöglicht, sich später als Recruiter zwischen einer Specialist-Position und Führungsverantwortung zu entscheiden.
Ein gutes Unternehmen um Berufserfahrung zu sammeln und sich weiterzuentwickeln, wenn man Motivation zeigt. Regelmäßige Kurse zur Weiterbildung
Regelmäßige gezielte & interdisziplinäre Fortbildungsmöglichkeiten