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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Singhammer IT Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem Unternehmen, das auf klassische Hierarchien verzichtet, ist Kommunikation das A und O. Alle bemühen sich um Transparenz und Offenheit auf verschiedenen Kanälen. Auf unseren Quartalsmeetings werden Zahlen und wichtige Themen vorgestellt und diskutiert. Wer sich nicht wohl fühlt oder beruflich verändern möchte, wer seine Arbeitszeiten reduzieren oder aufstocken will, wer neue Ideen für das Unternehmen schmiedet und Mitstreiter sucht – für alles findet er/sie bei Singhammer ein offenes Ohr.
Die regelmäßigen Team-Events mit den Kolleginnen und Kollegen schweißen uns alle immer mehr zusammen :-) Alle sehen gern über ihren Tellerrand hinaus und sind interessiert daran, was in anderen Teams läuft.
„Such dir eine Arbeit, die du gern tust. Dann brauchst du keinen Tag in deinem Leben mehr zu schuften.“ Konfuzius
Wer weniger mit Konfuzius anfangen kann, hat bei Singhammer die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Das trägt einiges zur Balance bei.
Wir verzichten weitestgehend auf Hierarchien. Wir arbeiten in Teams. Es gibt natürlich einen Geschäftsführer (und der ist top!). Aber keine Vorgesetzten, die einem Vorschriften machen o.ä.
Langweilig wird es bestimmt nicht. Sollte jemand sich in seinem Aufgabenbereich unwohl fühlen, kann man das an sprechen und gemeinsam neue Herausforderungen suchen.
Seit fast einem Jahr bin ich dabei. Was mir von Anfang an aufgefallen ist: Alle sind unglaublich motiviert! Hier arbeiten nur Leute, die für ihren Job brennen, Dinge hinterfragen und etwas bewegen wollen. Jeder kann sich in verschiedenen Arbeitsgruppen einbringen, um die Firma als Ganzes voranzubringen. Diese Energie ist spürbar und gibt jedem Einzelnen das Gefühl, wichtig zu sein.