Agenturfabrik mit Tops und Flops
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr tolle Menschen, die den Arbeitsalltag besonders machen. Für die Branche relativ gute Strukturen, klare Regelungen, tolle Büros, top Kaffee, Yoga etc. Menschen, die etwas verändern (z.B. in der Kreation ist ein frischer Wind durch die neue Leitung zu spüren.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Flurfunk und das Verbreiten von jeglichen Gerüchten (auf teils sehr persönlicher Ebene) insbes. von der HR und auch von Standortleitung initiiert/gefördert werden, ist höchst unangebracht und unverzeihlich. Es ist auch ein Zeichen der mangelnden Professionalität in der Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung und -entwicklung. Die bloße Zahlen-/Profitorientierung der Standortleitung zu Lasten der Mitarbeiter ... ist wirtschaftlich gut, aber nicht dem Team nicht förderlich. Schade auch, dass das gute Image und die Marktposition von SinnerSchrader nicht dazu führt, den Anspruch auf Avantgarde zu haben - sondern die Aufgaben eher schick und sauber zu erledigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Menschlichkeit" und Professionalität in die Führungspositionen bringen, Mitarbeiter fördern (HR nicht als Projektmanagement betreiben), mehr Mut für Avantgarde zu haben, Mitarbeiterführung und Operatives stärker trennen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen "tolle Leute" und "zu viel Mist, der passiert"/Überlastung/Druck
Kommunikation
Agentur halt... starker Flurfunk und vieles "war doch klar" - was aber nicht klar war.
Kollegenzusammenhalt
Hiervon lebt der Standort. Um den Kollegen zu retten, rettet man den Kunden bzw. die Agentur. Auf "eigene" Kosten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ja, insbes. klaren Regelungen transparent. Schwankungen sind ja üblich in der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Die meisten sind jedoch entweder überlastet oder inbes. in der Führungsfunktion nicht firm.
Interessante Aufgaben
Pitches und Konzeptionsphase ja, danach eher Arbeiten wie am Band.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, top Ausstattung, einwandfreie Organisation (Office Mgmt, IT ...), menschliches Miteinander (größtenteils)
Karriere/Weiterbildung
Kein wirklicher Fokus drauf. Wegschaffen wichtiger als Profil und Know-ho aufbauen