Tolle Projektteams und Arbeitsatmosphäre, aber katastrophale Besetzung und Ausübung der Führungspositionen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter am Standort Hamburg und einige Zusatzleistungen (z.B. Umgang mit Überstunden und kurzfristigen privaten Terminen, Massage und Frühstück) machen diesen Arbeitgeber attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Außen wird vorgegeben viel Wert auf transparente Kommunikation und "Empowerment" der Mitarbeiter zu legen, nach Innen hat dies leider fast keine ehrliche Bedeutung mehr. Die Führungsqualitäten der einzelnen Abteilungen sind teilweise sehr alarmierend.
Mitarbeiter werden nicht im eigentlichen Sinne weiterentwickelt oder gefördert. Auch die Gehaltsentwicklung ist sehr mühsam.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich die Team- und Projektleads der einzelnen Bereiche genauer anschauen und erwägen die Personalverantwortung anderweitig zu vergeben.
Trotz Betriebsrat und der existierenden Prozesse gibt es keine ernst zu nehmende Feedback-Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit super Arbeits-Extras wie z.B. Frühstück und Massage
Kollegenzusammenhalt
Super Team, auf das man sich immer verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Leider verstehen einige der Teamleiter nicht ihre Aufgaben der tatsächlichen Team- bzw. Personalführung. Teilweise sind die TL schon von der Persönlichkeit völlig ungeeignet für den Job (Bsp. keine kommunikationsstarken oder auch empathische TL) Auch einige Projektleiter versuchen ihre eigenen Fehler auf die Mitarbeiter abzuschieben.
Die HR ist sich der Verantwortung von Personalführung nicht bewusst. Die Qualitäten in diesem Bereich sind zum Teil alarmierend!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam meistens pünktlich, Sozialleistungen wie z.B. Bezuschussung der ProfiCard und beim FitnessStudio sind möglich. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen bezüglich Gehaltserhöhungen. Z.B. "Du hattest letztes Jahr schon etwas bekommen". Unterjährige Gehaltsanpassungen/ -erhöhungen sind nicht üblich.
Karriere/Weiterbildung
Über Weiterbildung und Weiterentwicklung wird oberflächlich viel gesprochen - wenn es dann aber wirklich um Beförderungen etc. geht, gibt es meist Ausreden, warum es doch nicht möglich ist. Feedback Gespräche werden nicht richtig geführt. Auch der Rahmen, in dem Feedbackgespräche teilweise stattfinden, hat nichts mit verantwortungsvoller Personalführung zu tun. Da stellt sich einem teilweise die Frage, was bei dem beliebten Führungskräftetraining gemacht wird.