SINOVO 

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Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für deine ehrliche und konstruktive Bewertung. Es tut uns leid, dass wir erst jetzt darauf antworten. Wir möchten dir versichern, dass wir bei SINOVO stets bestrebt sind, unser Team und unsere Arbeitsweisen zu optimieren. Im Jahr 2023 haben wir einige Umstrukturierungen vorgenommen, die leider zu etwas Unruhe geführt hat. Diese Anpassungen sind jedoch essenziell, um SINOVO weiterhin als innovatives, marktgerechtes Unternehmen zu positionieren und attraktive Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter zu sichern sowie unseren Kunden gegenüber attraktiv zu bleiben.

Du hast absolut recht, was die Thematik der Meetings angeht. Aufgrund unserer umfangreichen Zertifizierungen sind zahlreiche Abstimmungen und Regelungen erforderlich. Unser Qualitätsmanagement-Team arbeitet bereits daran, die Prozesse zu straffen und die Meetings effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Diese Optimierungen werden derzeit in den einzelnen Units diskutiert und umgesetzt.

Das Thema Kündigung während der Probezeit ist für beide Seiten herausfordernd und enttäuschend. Es ist sowohl für den Arbeitnehmer frustrierend als auch für uns ein Verlust, da wir in jeden neuen Mitarbeiter investieren. Aus unserer 25-jährigen Erfahrung wissen wir jedoch, dass eine Zusammenarbeit, die nicht von Anfang an passt – und hierbei beziehen wir uns nicht auf fachliche Defizite, die oft binnen weniger Monate aufgeholt werden können –, langfristig selten zu beiderseitiger Zufriedenheit führt. Oft endet dies in Frustration auf beiden Seiten. Trotzdem ist es erwähnenswert, dass wir einen Großteil der Bewerber nach der Probezeit in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.

Wir danken dir nochmals für deine offene und konstruktive Kritik, und wie immer: "Wenn man darüber sprechen kann, kann man die Herausforderung auch lösen!"

Herzliche Grüße,
Jan Filip

Hallo,

herzlichen Dank für deine ermutigende Rückmeldung. Deine Bewertung spiegelt wider, dass du Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen siehst, und einen kritischen und aufmerksamen Blick auf unser Unternehmen wirfst. Diese Perspektive ist uns sehr wichtig, und wir ermutigen dich, diese Beobachtungen weiterhin offen zu teilen. Dein Engagement hilft uns, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern. Es ist unser gemeinsames Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln.

Dass du dich bei SINOVO insgesamt wohl fühlst, ist für uns besonders erfreulich. Es bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und bereits ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld anbieten.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte und dein konstruktives Feedback. Wir schätzen deinen Beitrag sehr und freuen uns auf weiteren Anregungen, mit denen wir SINOVO gemeinsam voranbringen können.

Herzliche Grüße,
Jan Filip

Hallo,
scheinbar hast du deine Kritik zweimal abgesendet. Diesmal mit etwas Erklärung, danke dafür! :-)

Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind immer die Basis für Weiterentwicklung und fester Bestandteil unserer zertifizierten QM-Prozesse (ISO 13485, ISO27001, etc.). Wir haben ein zentrales System, in dem jeder Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge eingeben kann. Diese werden nach einem definierten Verfahren bewertet und entsprechend über mittleres Management und Geschäftsleiter mit unterschiedlichsten Kollegen diskutiert.

Leider kann ich deine Kritik zur Kommunikation (siehe letzter Kommentar) und auch deine Erfahrung mit dem Umgang von konstruktiver Kritik nicht ganz nachvollziehen. Daher biete ich dir ein persönliches Gespräch mit mir an, um dies aus der Welt zu schaffen - Melde dich gerne per Mail bei mir.




Ich werde deine Punkte aber intern besprechen. Danke und Gruß, Jan

Vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung! Danke auch für deine positive Betrachtung einiger Punkte.

Wir werden die angesprochenen Punkte in unser Leitungsmeeting einbringen, bewerten und entsprechende Aktionen daraus ableiten. Versprochen! Verbesserungsvorschläge und berechtigte Kritik werden bei SINOVO schon seit Bestehen als überaus wichtig und als bereichernd angesehen. Dies hilft uns, den positiven Spirit im Unternehmen nicht zu verlieren.

Wir konnten in den letzten Monaten bereits zahlreiche Veränderungen und Verbesserungen umsetzen, damit SINOVO insgesamt gestärkt in die Zukunft blicken kann.

Unsere Kultur steht für Offenheit, Transparenz und Wertschätzung und jedes Teammitglied hat vielfältige Kontaktmöglichkeiten, ob auf Ebene der Geschäftsführung, der erweiterten Geschäftsführung oder dem jeweiligen Lead bleibt allen offen. Wir leben eine Open Door Policy und nehmen uns die Zeit für alle, die das Gespräch suchen.

Durch unsere Town-Hall Serie (quartalsweise) möchten wir zusätzlich die Kommunikation und Transparenz bei SINOVO stärken – in diesem Format besteht die Möglichkeit Fragen, Anregungen oder Wünsche zu äußern, die uns als SINOVO weiterentwickeln können.

In unserer Mitarbeiterumfrage hat jedes Teammitglied zusätzlich die Möglichkeit ihr Feedback anonym abzugeben, auch wenn wir uns wünschen und ermutigen, dieses offen im Rahmen von Feedback-Gesprächen zu äußern.

Die Fluktuationsrate bei SINOVO insgesamt liegt bei ca. 5 %, was im IT-Bereich erstaunlich wenig ist. Wir bedauern den Weggang von Teammitgliedern, freuen uns jedoch gleichzeitig für jene, die eine neue, für sie passende Karriereperspektive gefunden haben.

Es stimmt, dass es in der Leitungsebene einen ganz unterschiedlichen Erfahrungsschatz in der Führung gibt. Hier wollten wir jedoch bewusst, Kolleginnen und Kollegen aus den eigenen Teams die Chance geben, sich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln und an den Herausforderungen zu wachsen. Dies erfordert Zeit und nicht alles läuft anfangs gleich perfekt. Aber auch dies gehört zu unserer Fehlerkultur und unserer Bereitschaft daraus zu lernen.

Dazu gehört auch auf Seiten der gesamten Leitungsebene eine gesunde Selbstreflexion, um eigene Handlungen zu betrachten und selbstkritisch zu bewerten. Hieran arbeiten wir bereits, um gerade die Führungskräfte noch mit entsprechenden Führungswerkzeugen zu versorgen. Dafür sind Gespräche in beiden Richtungen essenziell.

Vielen Dank für deine offenen Worte. Lass uns gerne in einem vertraulichen Gespräch näher darüber sprechen. Sprich mich gerne an. :-)

Herzliche Grüße,
Jan

Etwas verspätet und deshalb eine Dankeschön aus besonders tiefem Herzen! :-)

Liebe Grüße,
Jan Filip

Danke für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess!

:-) ... freut uns und vielen Dank! ... bei Gehalt und Sozialleistungen ist immer Luft nach oben, wir arbeiten daran... ;-)

Wow, danke! -rot werd- ... ;-)
Zu dem Punkt Karriere/Aufstiegschancen sind wir schon seit einer Weile dran. Wir möchten perspektivisch den klassischen Pfad "Ausbildung-Entwickler-Projektleiter" etwas aufbrechen und mehr in die Richtung "Fachkarriere" planen. Denn nicht jeder möchte PL werden bzw. mehr Team- und Kundenverantwortung übernehmen. Statt dessen soll es klarere Entwicklung- und Aufstiegschancen in den Fachbereichen geben. In der Praxis wird das zwar schon bilateral zwischen Leitung und Mitarbeiter in den Personalgespächen vereinbart, aber es soll zukünftig fester Bestandteil unserer Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung werden.
Danke für den Hinweis und es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt! :-)

Hallo, vielen Dank für deine Bewertung! Wie man an deiner Bewertung sieht, gibt es immer Verbesserungspotenzial und damit kann ich dir gut folgen. Bei den Sozialleistungen bin ich mir nicht ganz sicher was du meinst, aber bitte gerne intern mal ansprechen. Mit dem HR haben wir bereits eine Besprechung angestoßen, um das intern zu thematisieren... :-)

Hallo,
ehrlich gesagt, kann ich deine Einschätzung nicht ganz einordnen und da Verbesserung für uns sehr wichtig ist, finde ich das etwas schade. Aber ich möchte nacheinender auf deine Punkte eingehen und würde mich freuen wenn du mir mehr Informationen dazu senden könntest...
Zum Thema Wachstum hast du Recht und wir haben bereits Projekte nicht angenommen aufgrund der Ressourcen-Situation. Im Moment ist es sehr schwer, Mitarbeiter zu finden und da ist manchmal auch der ein oder andere Frust dabei... für beide Seiten... aber deshalb gibt es Probezeiten, um sich gegenseitig kennen zu lernen. Beim Thema Fluktuation sind wir jedoch im Vergleich mit anderen IT-Unternehmen deutlich besser. Auch wir haben Abgänge die uns weh tun, aber das ist im Verhältnis sehr überschaubar und von niemandem, der uns in den letzten Jahren verlassen hat, habe ich je gehört, dass es ihr/ihm bei uns gar nicht gefallen hat. Meist waren es eher private Themen die zu einer Neuorientierung geführt haben.

Du schreibst von einer "aufgesetzten" Start-Up Atmosphäre... macht mich zunächst etwas stolz, denn unser Unternehmen existiert bereits seit über 22 Jahren. Da noch von einem Start-Up zu reden, finde ich erstmal sehr positiv. Wir versuchen derzeit das Unternehmen in die nächste Generation zu bringen. D.h. an einigen leitenden Positionen stellen wir nun seit ein paar Jahren jüngere Kollegen ein bzw. entwickeln langjährige Mitarbeiter zu Leitern. Leider lernt man Leitung nicht an Hochschulen und fast jeder muss diesen Weg schrittweise gehen bzw. begleitet werden. Dass dort junge Kollegen auch mal Fehler machen, ist uns bewußt und gehört auch zu unserer Fehler-Kultur. Aber ich kann nur von mir sprechen, dass ich auf unsere Kollegen, die Mut haben Verantwortung zu übernehmen, sehr stolz bin und ich mich freuen würde, wenn mehr Kollegen Lust haben, bei uns ihre Karriere weiter zu entwickeln.

Noch ein Satz zur Arbeitsatmosphäre, wir organisieren Firmen- oder Team Events, haben verschiedenste Kart-, Golf-, Escape-Room, Abendessen, Parties, Sommerfest, Weihnachtsfeiern, etc. (häufig auch mit Partnern), aber ob jemand daran teilnimmt oder nicht, ist nicht unsere Entscheidung. Dass manche Kolleg:Innen selbst dazu nicht mehr ihr Home-Office verlassen, finde ich auch traurig, aber es sollte allen frei zur Entscheidung stehen.
Ähnliches gilt für die Kommunikation: wir haben hier eigene Redaktionsteams nur für firmeninterne Newsletter. Es finden Dailies und sonstige Meetings statt. Das Büro ist verglast und offen, somit können alle aufeinander zugehen... ganz abgesehen von Events wie oben schon erwähnt.

Kollegenzusammenhalt: das verstehe ich leider auch nicht! Was heißt zu "allem Ja und Amen sagen"?... Alle sind aufgerufen, Verbesserungsvorschläge zu machen oder Kritik zu üben, nicht nur das QM-Wesen fordert dies von uns allen, sondern auch unser eigener Anspruch „Transparenz und Wahrhaftigkeit“. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen, persönliche Mentoren und Vertrauenspersonen, regelmäßige Mitarbeitergespräche oder auch HR-Kolleg:Innen, an die man sich wenden kann. Da sollte sich doch jemand finden lassen, der dir zuhört und versucht zu helfen?
Auch bei Arbeitsbedingungen (jeder bekommt fast alles was er möchte für Büro oder Home-Office), Work-Life-Balance (Home-Office, Vor-Ort, flexible Arbeitszeit, Massagen, Essen, freie Getränke, ...), Umwelt-/Sozialbewusstsein ( E-Fahrzeuge, Home-Office, Wiedereingliederungen, Teilzeit, ...), Karriere/Weiterbildung ( bisher keine Weiterbildung abgelehnt, junge Kollegen:innen in Führungspositionen, Nachfolgeregelung die gemeinschaftlich diskutiert werden, ...) glaube ich, dass wir uns nicht verstecken müssen und sehr viel in diese Bereiche investieren. Nur beim Thema Image kann ich Dir nicht wirklich widersprechen... denn das liegt ausserhalb meiner eigenen Wahrnehmung und muss jeder selber in den entsprechenden Medien und Kanälen für sich beantworten... gerne auch an alle Interessierten, kommt vorbei und schaut euch bei uns um und sprecht unsere Kolleg:Innen an... ich freue mich auf euer Feedback... :-)

Herzliche Grüße und trotzdem Danke für dein Feedback!
Jan Filip