Im wahrsten Sinne des Wortes ein Kreuzverhör
Bewerber/inHat sich 2015 bei Sintec in Fürth als Junior Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man wurde von einer Dame aus der Personabteilung begrüßt und führte ein wenig Smalltalk. Dabei erhielt man auch einige Informationen über das Unternehmen.
Das Gespräch mit dem Leiter der IT glich einem Kreuzverhör.
Fragen waren:
- Was ist eine DB? Primärschlüssel, Fremdschlüssel!
- Datenbankmodellierung
- Fragen zu Designpattern
- Fragen zur ABAP Programmierung
- Microsoft-Silverlight usw.
Die Art und Weise dieses Gesprächs hätte man wesentlich besser gestalten können. Was mich letztendlich abgeschreckt hat, war das sehr bescheideine Einstiegsgehalt. Das Vorstellungsgespräch dauerte ca. 45 Minuten. Bis heute habe ich nichts mehr von dem Unternehmen gehört. Schade!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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