Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Software made in Franken – bei SINTEC entwickeln wir Software mit Leidenschaft. Innovativ, benutzerfreundlich, maßgeschneidert: Bei uns kommen Software-Lösungen nicht von der Stange, sondern sind individuell auf jeden Kunden zugeschnitten.
Fertigende Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik, Leistungselektronik, Medizintechnik, Technologie-Unternehmen, Öffentlicher Sektor: Für unsere Kunden realisieren wir komplexe Neu-Software genauso wie cloud-ready Webapplikationen und Digitalisierungsprojekte. Und das seit 1995.
Unser Leistungsportfolio baut auf vier Säulen: Softwareentwicklung, Systemintegration, Application Services und IT-Betreuung & Support.
Gemeinsam mit unseren Partnern baramundi, Solarwinds und KIX erfüllen wir erfolgreich Kundenwünsche im Bereich Client- und IT Service Management.
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Unsere Begeisterung für IT lässt die Verbundenheit innerhalb des Unternehmens spürbar werden. Arbeiten bei SINTEC bedeutet, in einem wertschätzenden Umfeld spannende Aufgaben zu lösen und Teil eines starken und zukunftsorientierten Teams zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben eine Menge Benefits, die wir mit Dir teilen möchten:
kostenfreie Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, VGN-Firmenabo, Weiterbildungen, dauerhaft bis zu 100% Remote, flexible Arbeitszeiten, Coaching, Firmenfahrrad (auch für Ihre:n Partner:in), Einkaufsvergünstigungen, Unfallversicherung 24/7 weltweit, Firmenfeste/Mitarbeiterevents, Internet, Hund im Büro erlaubt (nach Absprache), Kaffee/Tee/Softdrinks sowie eine große Auswahl an Restaurants in der näheren Umgebung, Duschen in der Firma (für Läuferpausen), Barrierefreiheit – und ja, auch wir haben einen Obstkorb ;-).
Unsere Arbeit ist geprägt durch Projektvielfalt, die Möglichkeit branchenübergreifend tätig werden zu können (z.B. in den Bereichen Medizintechnik, Automotive, Energie, öffentlicher Dienst u.v.m.) sowie durch unser umfangreiches Know-how unter einem Dach.
Unsere Jobs sind für Softwareentwickler:innen, Systemadmins, Projektmanager:innen, Test-Designer:innen, SAP-Consultants, embedded Entwickler:innen, Web-Entwickler:innen und freiberufliche Mitarbeiter:innen bestens geeignet.
C#, C++, .NET, Angular, SQL, REST, QT, XML, Javascript, PHP, Java, HTML5, JSW, AWS, Python, Cloud, embedded, Softwareentwicklung, Datenbankadministration, Projektmanagement, Systemadministration, Datenbank-Experten, Datenbank-Entwicklung, TIA-Portal, LabView, Visual Studio, TFS, WPF, TMS, Microsoft, Azure, Matlab, Sharepoint, SAP, Oracle, SIMATIC, Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1 oder höher)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SINTEC Informatik GmbH.
Alina Sin
alina.sin@sintec.de
Bitte senden Sie uns ein Anschreiben (Motivationsschreiben), einen aktuellen Lebenslauf, Ihre Zertifikate und Zeugnisse, Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühesten Starttermin (unter Berücksichtigung Ihrer Kündigungsfrist).
Wir bieten Ihnen unbefristete Arbeitsverträge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub bei einer 40 Stundenwoche in Gleitzeit.
Es erwartet Sie ein ca. einstündiges persönliches Gespräch mit unserem HR-Management sowie der Fachabteilung. Bevor das Gespräch beginnt, werden wir Sie bitten Ihr Qualifikationsprofil auszufüllen.
Das komplette Bewerbermanagement läuft über unser Human Resources Management. Nach Ihrem Bewerbungseingang prüfen wir Ihre Bewerbung auf Vollständigkeit und leiten diese entsprechend an unsere Fachentscheider weiter. Nach Beurteilung durch unsere Fachentscheider erhalten Sie von uns eine Rückmeldung, die je nach Feedback zu einer Einladung zum ersten persönlichen Gespräch in unserem Hause führt.
Mit namhaften Kunden aus Industrie, Handel, Dienstleistung und öffentlicher Sektor. Beispiele sind: AREVA, Bosch, DATEV, HAMM AG, LOEWE., M-net, SCHAEFFLER, SIEMENS, Stadt Ingolstadt und WITRON.
Wir arbeiten in hellen, modernen Räumlichkeiten, vom Einzel- bis zum Großraumbüro. Darüber hinaus verfügt unser Gebäude über mehrere klimatisierte Besprechungsräume, voll ausgestatteten Küchen und Aufenthaltsräume (auf jedem Stockwerk) sowie einen Aufzug.
Freundliche und hilfsbereite Behandlung von dem Personalmanagement. Kontakt zu großen Kunden (ANÜ)
Die Strategie des Unternehmens, angesichts des Fachkräftemangels aktiv und kreativ alle Kommunikationskanäle zu nutzen und auch die vorhandene Belegschaft mit einzubinden, um sich als Arbeitgeber bekannter zu machen und für die Zukunft aufzustellen.
Soziale Unterstützung hat mich sehr positiv überrascht.
Familiäre Arbeitsatmosphäre. Gesunde Feedback-Kultur.
Super Betreuung durch das Personalmanagement. Jeder wird sofort freundlich aufgenommen und es wird auch immer wieder überlegt, wie man den Bewerbern und Angestellten die Arbeit etwas schöner machen kann. Es wird versucht stets etwas zu verbessern und Mehrwert für die Mitarbeitenden zu bieten.
Ich persönlich hatte nie Probleme.
Bei Dienstleistern wie Sintec wechseln die Projekte und die Kollegen der Fremdfirma schnell. Wenige Langzeitprojekte. Muß man mögen. Ist aber eigentlich nicht negativ sondern eine Eigenschaft dieses Geschäftsmodells.
Nicht viel Informationsaustausch darüber, was die anderen Teams machen / an welchen Projekten sie arbeiten
...dazu kann ich nichts finden
konnte nichts negatives feststellen innerhalb meiner Beschäftigungszeit
Mitarbeiter die von Anfang an außer Haus tätig sind, bekommen leider wenig bis gar nichts vom Projektgeschehen am Stammsitz mit. Daher fände ich es insbesondere für neue Mitarbeiter sinnvoll, wenn es hin und wieder eine Präsentation gäbe (die man evtl. auch vor einem Mitarbeiterstammtisch, Firmenevent etc. ansetzen könnte), wo "kurz und knackig" für alle Interessierten die aktuell laufenden/abgeschlossenen Projekte oder Tätigkeitsfelder vorgestellt werden.
Hierbei würde man effektiver "abgeholt" als es durch einzelne Gespräche mit Inhouse-Kollegen der Fall ist.
Vielleicht könnten sich Mitarbeiter öfters vor Ort treffen. Ich bin leider kein großer Fan vom Homeoffice.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte etwas besser sein.
Wie erwähnt die Weiterbildung.
Klare Wege in Richtung Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von SINTEC Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch altersmäßig ist die Belegschaft gemischt und hier wird kein Unterschied gemacht
Egal ob alt oder jung - jeder Mitarbeiter wird gleichermaßen geschätzt.
Es wird mit älteren Mitarbeitern verständnisvoll umgegangen.
Hierzu ist mir nichts negatives aufgefallen.
das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle - faire Gleichbehandlung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINTEC Informatik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Selbst auf Rückfragen gibt es kaum Unternehmensinformationen seitens der Vorgesetzten. Mitarbeiter*innen im Kundeneinsatz erfahren ohne Kontakt zu internen Kolleg*innen nur auf der Sommer- oder Weihnachtfeier mehr.
Egal was für wichtige Informationen im Hintergrund mit dem Kunden getroffen worden sind, es wird nichts offen kommuniziert und auch nicht mit dem entsprechenden Mitarbeitern, die dies auszubaden hatten, abgestimmt. Es gibt intern quasi kein Projektmanagement mit Rückhalt, Transparenz und der Fähigkeit Projekte zu führen. Dafür werden die ausführenden Mitarbeiter in Verantwortung geschickt bzw. bei Missmanagement dann auch mal nach Hause geschickt. Ich habe auch erlebt das Mitarbeiter zum 'Verbrennen' in aussichtslose Projekte geschickt worden sind. Schulungen für die geforderten ...
Es gibt keine Kommunikation der höheren Ebenen
Neuigkeiten erfährt man oft nur über Dritte. Hier wäre eine direktere Kommunikation oft wünschenswert.
Es gibt ein Sommer- und ein Weihnachtsfest. Wow.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sinnvolle, tätigkeitsbezogene (Zertifikats-)Weiterbildungen werden ermöglicht und sogar proaktiv angeboten, eine langsfristige Zusammenarbeit und Weiterentwicklung ist daher definitiv möglich und erwünscht.
Wenn ein Mitarbeiter engagiert bei der Arbeit ist bekommt er hier alle Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
Hier gäbe es sicher noch Potential
War zum Glück in guten Kundeneinsätzen und bekam alle nötigen Weiterbildungsmöglichkeiten (durch Kunden bezahlt).
Durch Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut.
