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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungmir gefällt die soziale Einstellung, Mitarbeitern gegenüber aber auch die vielen Spenden an diverse Einrichtungen und das Thema Nachhaltigkeit
Ein sehr gutes Team
flexible Arbeitszeiten, sehr gute Arbeitbedingungen
sehr angenehmer Umgangston
ermässigingen in der Siperia, der italienischen "Kantine" des Hauses
Ich habe mich hier immer sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Einfach ein sehr sympathisches, cooles Unternehmen, bei dem die Stimmung weitestgehend sehr gut ist, was sogar bis über die Grenzen des Firmengeländes hin zu spüren ist. Die beiden Geschäftsführer & Gründer sind zwei sehr freundliche & junggebliebene Herren, die für viel Spaß zu haben sind und trotzdem eine sehr erfolgreiche Firma führen und das so, dass viele Mitarbeiter schon seit über 20 Jahren dort arbeiten. Ich finde es sehr schön, ein Teil dieser Firma sein zu können.
Buslinie geht leider nur bis 1km vor dem Unternehmen
Die Preise in der Siperia werden leider immer teurer und, obwohl man schon sehr gute Rabatte auf die Produkte aus dem Shop bekommt, verdient die Firma am Schluss doch immer noch ein ganz schönes Stück daran. Da ich oftmals die Hälfte meines Monatsgehalts direkt wieder hier für Vespa-Teile ausgebe, Wäre es mir natürlich am liebsten, wenn die Preise für Mitarbeiter noch ein wenig gesenkt werden würden. Aber das ist auch mein Problem, es zwingt mich ja niemand die Teile zu ...
Mir fällt nichts ein
Die Infrastruktur bedingte Lage und damit NahrungsversorgungsmöglichkeiteN für die Belegschaft. Aber das ist bei vielen so
Obwohl die Stimmung, nach innen wie nach außen, an den meisten Tagen ziemlich gut ist, gibt es doch ein paar Punkte, die manche Mitarbeiter seit längerer Zeit immer wieder bemängeln. Wenn die Geschäftsleitung, oder die zuständigen Abteilungsleiter, diese Punkte etwas mehr berücksichtigen oder sogar beseitigen könnten, wäre vielen Mitarbeitern, glaube ich, noch ein gutes Stück mehr geholfen und die kleinen schlechte-Laune-Gewitter, die es ab und zu gibt, würden sich relativ schnell legen.
regelmässige Gespräche mit den Arbeitnehmer
Es ist bedauerlich, dass nicht viel mehr Kollegen Roller fahren. Diese Leidenschaft ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und schafft eine einzigartige Verbundenheit unter den Mitarbeitern. Ich schlage vor, ein Förderprogramm für den Rollerführerschein sowie den Erwerb eines Rollers anzubieten. Dies könnte nicht nur die Begeisterung für Rollerfahren in unserem Team wiederbeleben, sondern auch dazu beitragen, den gemeinsamen Vespa-Lifestyle zu fördern. Es könnte ein Anreiz sein, der das Arbeitsumfeld noch attraktiver macht.
Ich fände persönliche Mitarbeitergespräche ein- bis zweimal jährlich toll. So könnten sich Chefs oder Abteilungsleiter sich besser ein Bild über zb Verbesserungen in Arbeitsabläufe machen oder auch positives / negatives Feedback im Vieraugengespräch besprechen
Weiter alles was die Anderen nicht auf die Kette bekommen. Stetig weiterentwickeln nicht stagnieren. Aber das macht ihr ja eh.
Der am besten bewertete Faktor von SIP Scootershop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal welches Alter, alle sind gleich
Es arbeiten hier Leute von sehr jung bis sehr alt, und fühlen sich alle, meines Wissens nach, ziemlich gleich wohl.
Alterstruktur ist bunt gemischt und es findet ein sehr respektvolles Mireinander statt
Sehr guter Umgang zu älteren Kollegen im Team
Sehr gut. Viele ältere arbeiten da gern und viele Jahre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIP Scootershop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte man noch daran arbeiten
Denke wird in Zukunft mehr. Sind Fortbildungen möglich kann man sie haben. Wenn nichts verfügbar dann eher nicht. Intern wird immer fortgehend geschult und Innovationen implementiert.
