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Sipgate 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sipgate die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sipgate
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sipgate
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Unfassbar fähige Leute, positive & produktive Stimmung, Ownership für die Ergebnisse, keine Ellbogen, viel Raum für Menschlichkeit. Man will Probleme lösen und Sachen verbessern, anstatt nur im Kleinen und Großen zu jammern.

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5,0
KommunikationWerkstudent/in

Man erfährt alles, was man wissen will. Regelmäßige (sehr kompakte!) "Das haben wir geschafft"- bzw. "Das ist passiert"-Präsentationen der anderen Teams pushen die Motivation regelmäßig.
Man hört aber oft den Wunsch nach etwas mehr "push" statt "pull" bezüglich der Kommunikation seitens der Geschäftsführung.

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Sehr hoch, sowohl auf produktiver Ebene, als auch auf menschlicher Ebene (gegenseitige Unterstützung, Rücksicht, Verständnis etc)

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5,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Überstundenverbot, unzählige freiwillige Angebote zum (kostenlosen) Füllen der Freizeit, flexibles Homeoffice, Gleitzeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Gibt keine :)

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5,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Durch auffällig wenige ineffiziente Prozesse bleibt viel Zeit, um coole Sachen zu bauen. Niederschwellige Teamwechsel-Möglichkeiten halten die Sache zusätzlich interessant

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