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Sirius 
Facilities 
GmbH
Bewertung

Leider nicht der hellste Stern

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Facilities GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, COVID-Handling, das Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...das viel erzählt wird, es aber zu oft bei Lippenbekenntnissen bleibt. Vor allem das die Wertschätzung ggü. den Kollegen, die jeden Tag auf den Liegenschaften kämpfen, nicht da ist.

Verbesserungsvorschläge

Nutzt endlich das Potential eurer Angestellten, es gibt genügend gute Ansätze. Und vor allem sollten die Vorgesetzten mal eine "Schulung" bezüglich Vertrauen und Wertschätzung besuchen.

Arbeitsatmosphäre

ok, wenn man auf den Liegenschaften weit genug vom HQ weg ist.

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten unterirdisch, kommuniziert wird nur, wenn derjenige es braucht, um es weiterzuleiten

Kollegenzusammenhalt

gut, sollte es aber zu Problemen kommen, ist sich jeder selbst am Nächsten

Work-Life-Balance

ok, mit dem kleinen Grad an Selbstbestimmung mit der Gleitzeit. Auf den Parks allerdings eher schwierig umzusetzen, da ja meist nur 2 Leute, wenn überhaupt. Ansonsten viel zu viel an verschwendeter Zeit durch Mailflut, Listen ausfüllen etc.. Das geht besser!

Vorgesetztenverhalten

Die größte Baustelle überhaupt, da nutzt es auch nichts, wenn ihr immer schreibt, ihr könnt euch an HR oder den Vorgesetzten wenden. Merkt ihr nicht, dass gerade das die Kollegen, welche Probleme haben, nicht können! Wertschätzung für "Untergebene" ist leider =0. Vor allem die Kollegen auf den Liegenschaften werden rum geschickt und überwacht, wie Fußvolk...

Interessante Aufgaben

Arbeit gibt es genügend und es ist auch interessant. Wenn man denn entscheiden könnte. Im Endeffekt schaltet sich immer ein Regional oder Sonstiges ein, der es dann besser weiß.

Gleichberechtigung

Blond sollte man sein.

Umgang mit älteren Kollegen

ok, für die paar, die es gibt.

Arbeitsbedingungen

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht ja jetzt im Focus. Wie es jedoch auf den Liegenschaften umgesetzt wird und wann, da sind sie mal wieder alleine gelassen

Gehalt/Sozialleistungen

nicht branchenüblich

Image

leider bei Lieferanten, Dienstleistern nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

Inhouse-Trainings ok
Karriere, nur für schon vorab feststehende Kandidaten. Mit Leistung hat das nichts zu tun.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine FingerTeamlead HR & Reception

Liebe/r Mitarbeiter/in,

es tut uns leid, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlst und du das Vorgesetztenverhalten als größte Baustelle bei Sirius siehst. Es wird im Oktober einen Workshop zum Thema „Werte“ geben. Themen,
die du in deiner Bewertung genannt und kritisiert hast, werden dann dort sehr wohl in das Management Training einfließen. Lass uns schauen, ob sich danach womöglich für dich schon eine
merkliche Besserung einstellt. Ich kann dir nichts versprechen, aber würde mir es für dich und deine Zukunft bei uns wünschen.

Ich verstehe, dass du sagst, dass der Weg zu HR für dich keine Option ist – ich möchte dir dennoch an dieser Stelle auf den Weg geben, dass unsere Türen immer offenstehen und du dich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden kannst. Wir verstehen uns als „neutrale Brückenbauer“ zwischen Mitarbeiter:in und Führungskraft und nicht als deren verlängerter Arm.

Wir hoffen, dass du dich dann auch zu den Mitarbeiter:innen zählen wirst, die in der Mitarbeiterumfrage angaben, sich von ihrem direkten Vorgesetzten wertgeschätzt zu fühlen. Hier lagen wir bei ca. 75 %. Aber unser Anspruch bleibt es, uns auch hier zu verbessern.

Wir wünschen uns, dass du (bald) wieder mit Freude zur Arbeit kommst.

Lass uns wissen, was wir dafür tun können.

Nadine Finger
Head of HR

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