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Sirius Facilities GmbH Logo

Sirius 
Facilities 
GmbH
Bewertung

Berlin und weitere

Firma mit potenzieller Aussicht nach oben, nur nicht mit solcher Frührungskräfte.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt den Mund verboten, Arbeiten werden verschoben wegen Budget bekommt ein anderer drauf. Über Vorschriften werden sich hinweg gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Den Führungskräften mal auf die Finger schauen vor Ort.

Arbeitsatmosphäre

Allein gelassen und kein Body denn der sitzt in Berlin, kannst machen was du willst.

Kommunikation

Man muss sich alles selber holen und hinterfragen. Ab und an kommt was, ansonst ich hab keine Zeit musst schon selbst erarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorne rum lachen und zustimmen und hintenrum nix wissen und in den Rücken fallen. Aber erledigte Arbeiten für sich in Anspruch nehmen. Befreundet mit Regionalleitung oder schon mal bei der Firma gewesen und zurück geholt. Neue tun sich sehr schwer.

Vorgesetztenverhalten

In Berlin sind alle super, in den Parks zählt nur die Meinung der Regionalleitung und das wird dir auch gesagt. Man merkt die flachen Hierarchie :-) Alles andere spar ich mir.

Interessante Aufgaben

Sehr viele offene Baustellen, man nimmt die billigste im Haus ansässige Firma, auch wenn die eine schlechte Arbeit abliefern. Nach außen hui, innen pfui.

Gleichberechtigung

wir sind die Regionalleitung und ihr Arbeiter, vor den FM Dienstleister wirst bloß gestellt.

Arbeitsbedingungen

jedes mal einen neuen Schreibtisch,.

Gehalt/Sozialleistungen

könnte besser sein, ungelernter bekommt selbes Gehalt wie ein Gelernter. nur weil befreundet.

Karriere/Weiterbildung

So lange war ich nicht dabei, das ich hier eine Aussage machen kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine FingerTeamlead HR & Reception

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

wir, als HR-Abteilung, sind persönlich getroffen, dass du diesen Weg wählst. Nachdem wir uns mehrfach die Zeit genommen haben, gemeinsam mit dir das Geschehene zu besprechen, hatten wir das Gefühl, dass dir diese Gespräche geholfen haben.

Es soll keineswegs der Eindruck entstehen, dass wir unseren Mitarbeitern/innen „den Mund verbieten“. Im Gegenteil, wir schätzen eure Fachexpertise und legen auf eure Einschätzung wert.

Wir sind uns nicht sicher, von welchen Vorschriften du sprichst, über die wir uns „hinwegsetzen“. Wir können dir versichern, dass sollte es sich um gesetzliche, verpflichtende Bestimmungen gehen, wir uns an all diese selbstverständlich halten. Sollte es etwas geben, was sich unserer Kenntnis entzieht und wir deiner Meinung nach unbedingt schnellstmöglich beheben sollten, lass es uns bitte unbedingt auf den bekannten Kommunikationswegen wissen.

Das Arbeiten/ Investitionen nach Dringlichkeit priorisiert werden müssen und womöglich weniger notwendige Investitionen ins kommende Businessjahr verschoben werden, sollten sie für dieses Geschäftsjahr nicht budgetiert worden sein, hoffen wir, dass auch du unsere Meinung teilst.

Das die Bereiche „Kommunikation“ und „Kollegenzusammenhalt“ bei dir so schlecht abschneiden, verwundert uns sehr, vor allem, weil dies Bereiche sind, die auch dieses Mal in unserer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage am besten abgeschlossen haben und wir sehr stolz drauf sind.

Wir können dir versichern, dass es unmittelbar nach deinem Weggang als auch nach deiner öffentlichen Kununu-Bewertung interne Gespräche mit der Regional Leitung vor Ort sowie der Direktorenleitung gegeben hat und geben wird, wie die Situation verbessert werden kann.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles erdenklich Gute.

Nadine Finger
Head of HR

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