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Sirius 
Facilities 
GmbH
Bewertung

Sackgasse

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sirius Facilities GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Team läuft es meist prima, jedoch kommt es hart auf hart, so man auf sich allein gestellt. Alle schimpfen und haben viel am Unternehmen unendlich viel auszusetzen, jedoch macht keiner den Mund auf. Die Wenigen, die es tun, haben es danach um so schwerer oder werden gegangen.

Kommunikation

Unmengen an Mails und überall "cc" - nicht nur zur Info, sondern gern auch um sich untereinander das Leben schwer zu machen und andere anzuschwärzen. Ins Gesicht lächeln und hinten rum schlecht reden, dass beschreibt die Kommunikation am besten. Selten fällt mal ein nettes oder gar anerkennendes Wort.

Kollegenzusammenhalt

Im Team meist gut aber im Unternehmen generell eher nicht. Jeder nimmt sich selbst viel zu wichtig und stellt seine Bedürfnisse vorne an. Zusammenhalt ist nur unter den wenigen guten Seelen in diesem Unternehmen - sogar abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

In HQ ist das vielleicht darstellbar, jedoch nicht im Feld. Gleitzeit ist nicht für jeden da; Pause ist bei dem Pensum oftmals undenkbar gewesen aber "juhu" es gibt einmal im Monat einen Obstkorb.

Vorgesetztenverhalten

Nur weil wir uns alle per Du sind, heißt das lange nichts. Die "ganz oben" wissen meist gar nicht, was überhaupt los ist in ihrem Unternehmen. So viel Unzufriedenheit wie im Unternehmen bzgl. vieler Prozesse und teils fachlich und oft menschlich minderbemittelten Vorgesetzten herrscht. Einfach nur traurig. Mitarbeiter, welche durch viele Fehler glänzen, werden in fachlich anspruchsvolle Positionen ernannt und gelobt. Ich komm vor Lachen nicht mehr in den Schlaf. Aber das spiegelt die tatsächliche Philosophie von Sirius wieder.

Interessante Aufgaben

Es gibt unzählige tolle Aufgaben, jedoch gleichviele schwachsinnige.

Gleichberechtigung

Wenn es um die Gleichberechtigung der Geschlechter oder Altersgruppen geht, dann ist alles okay. Jedoch wenn es um die Gehälter und Positionen geht, dann bekommen die "falschen Hasen" immer mehr - das beschreibt alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wow - nur wegen einiger Bienenhotels sind wir noch lange nicht grün. Ansonsten wird mit den Arbeitsmaterialien (Technik wie Verbrauchsmaterialien) nur geaast. Drucken drucken drucken drucken - das geht wesentlich moderner und UMWELTFREUNDLICHER. Aber es ist wie mit vielen Dingen - nach Außen hui und Innen pfui.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Coronaverpflegungspauschal mit 10 € täglich fand ich sehr gelungen. Vielen Dank dafür.
Das Gehalt, nunja - es wurden Prämien oder auch Erhöhungen versprochen und oft nicht eingehalten. Für den Job, deutlich unbezahlt.

Image

Aber es ist wie mit vielen Dingen - nach Außen hui und Innen pfui.
Ist euch eigentlich bewusst, wie viele Menschen (auch unsere Mieter) über Sirius lachen? Wir zahlen schlecht - nicht nur an die Mitarbeiter, sondern auch an unsere Dienstleister.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine FingerTeamlead HR & Reception

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine offenen Worte und deine insgesamt durchaus differenzierte Bewertung. Wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns deine Kritikpunkte offenbar nicht so ansprechen konntest, dass wir zu zufriedenstellenden Lösungen gelangen konnten. Wir legen großen Wert darauf zu erfahren, wenn es Probleme gibt – bitte demnach jederzeit auf uns zu, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können.

Zu deinen Kritikpunkten:

- Zufriedenheit unser Mieter:innen: Unsere kürzlich durchgeführte Mieterumfrage hat klar Gutes und Dinge, die wir noch verbessern können, aufgedeckt. Dinge an denen wir nun fortwährend arbeiten, in dem wir intern Arbeitsgruppen ins Leben gerufen haben, die sich mit der der Verbesserung und Weiterentwicklung beschäftigen werden.

- Bezahlung unserer Dienstleister:innen: Dass wir unsere Dienstleister schlecht bezahlen würden, können wir nicht bestätigen. Es finden in der vorgeschriebenen Zeit Ausschreibungsverfahren statt, die unter anderem zur Auflage haben, dass unsere Dienstleister ihren eigenen Angestellten den Mindestlohn zahlen müssen. Auf die Preise, die wir den Dienstleistern zahlen, verständigen sich am Ende beide Parteien. Es verhält sich hier bei den Dienstleistern wie bei den Mitarbeitern – wer sich unter Wert und nicht marktgerecht bezahlt fühlt, muss seinen Vertrag nicht unterzeichnen. Dass wir marktgerechte Preise zahlen, dazu verpflichten wir uns ebenfalls in unserer Modern Slavery Policy.

- Nachhaltigkeit: Unsere Bienenhotels sind nur ein kleines Projekt im Rahmen der ESG-Kampagne. Und es wird dem bei weitem nicht gerecht, was die diversen Arbeitsgruppen in den vergangenen Monaten auf die Beine gestellt haben. So beziehen unsere Mieter:innen alle zu 100 % Ökostrom, wir stellen unsere Dienstwagenflotte Stück für Stück auf Hybrid um, kompensieren die CO₂-Emissionen unseres Kraftstoffverbrauches in den Dienstwagen zu 100 Prozent, prüfen Alternative (wie Solar, Windkraft, BHKW) zu den herkömmlichen Energieversorgungen, stellen Heizungssysteme um. Des Weiteren planen wir den Baumbestand auf unseren Liegenschaften von 9.000 Stück in den kommenden Monaten zu verdoppeln. Und vieles andere mehr. Schade, dass du diesen Bestrebungen nicht siehst – wir sind jedenfalls wahnsinnig stolz darauf, was wir bereits geschafft haben und noch schaffen werden.

- Prozesse: Wir wissen, dass wir einiges weiter verbessern können und arbeiten daran, vor allem an einfacheren digitalen Lösungen, die manuelle Arbeiten reduzieren. So wurde unser BANFEN Prozess von viel manueller Arbeit erst kürzlich verschlankt und automatisiert.

- Beförderungen: Dass die „falschen Hasen“ und „Mitarbeiter, die durch viele Fehler glänzen“ in fachlich anspruchsvollere Positionen ernannt / gelobt werden, vermeiden wir, in dem wir interne Stellenausschreibungen für alle Mitarbeiter/innen ermöglichen und danach einen neutralen Bewerbungsprozess mit HR, dem Fachbereich und dem Hiring Manager durchführen. Viele Augen sorgen dafür, dass es bei Beförderungen fair zugeht.

Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Nadine Finger
Head of HR

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