Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
FirmenwagenTolle Visionen
Nachhaltigkeit, Offenheit, Diversität, Verantwortungsübertragung, Mitbestimmung
Ich bin seit fast 4 Jahren bei SIRPLUS, angefangen mit einem Praktikum und peu à peu mehr Verantwortung übernommen.
Als ich angefangen habe war ich sehr selbst-unsicher. Jedoch hat mir die Arbeit bei SIRPLUS so viel beigebracht, auch über mich selbst. Es ist nicht immer leicht dort zu arbeiten & es gibt Höhe & Tiefe Wellen (die deutlich kürzer & schneller kommen als bei andere etablierte Unternehmen) aber es hat mich definitiv mehr stress-resistent gemacht und dafür bin ich dankbar!
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Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr angenehm und man fühlt sich schnell aufgenommen und integriert. Auch die regelmäßigen Events tragen dazu bei. Außerdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und nehmen Rücksicht auf die Mitarbeiter. Als Mitarbeiter kann man sich außerdem immer Produkte mitnehmen und bekommt Abo-Boxen zugeschickt, wodurch man weniger Kosten für Lebensmittel hat.
Snacks & Getränke, hundefreundliches Office, Mitarbeiterboxen, toller Umgang und wunderbare Kollegen, man begegnet sich auf Augenhöhe
Gehalt, typische Start-up-Vibes (kein Geld, aber bitte mach alles)
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht, immer noch fehlende Strukturen und Prozesse nach so langer Zeit, Firma immer noch in der Wachstumsphase, chronisch kein Geld, Geld wird in die falschen Dinge gesteckt
Schlechte Kommunikation, geringer Lohn, Ineffizienz
Das gute Ideen meist doch nicht oder so umgesetzt und durch konservatives Denken verdrängt oder eingeschränkt werden. Das die interne Kommunikation sehr schlecht von statten geht und sich vieles aufgrund von fehlendem Verantwortungsbewussten Mitarbeitern nicht umsetzen lässt. Eigeninitiative ist ein seltenes Gut das hier nicht gut gefördert wird. Das Mitarbeiter weniger (wirtschaftlich) geschätzt werden als Pomp und Wachstum.
Gehalt, keine Struktur, Ziellosigkeit, Strategie ändert sich vierteljährlich
Mitarbeiter:innen und Schlüsselkräfte als "wichtigste Ressource" fair und der Arbeit angemessen bezahlen wie man es von einem "Social Impact Startup" erwarten würde.
Neuankömmlinge im Gehalt niemals höher stellen als Oldies. Kündigungen durch Arbeitnehmer:innen bringen einen enormen Wissensverlust mit sich, das sollte unbedingt von vornherein vermieden werden.
Nochmal ganz von vorne anfangen. Prozesse mit dem Wissen von heute korrekt umsetzen, und nicht alles auf workarounds aufbauen.
Schreibfehler etc. gehören nicht zu einer professioneller Social Media Präsenz, da ist noch sehr viel ...
Stick to the plan: keine ständigen Änderungen während Prozessen. Priorisierung von notwendigen Modernisierungsmaßnahmen, z.B. Software
CEO ist Aktivist, aber keine FK
SIRPLUS ist noch sehr in der Wachstumsphase und sehr ambitiös.
Meine Subjektive Meinung ist, dass manchmal Ressourcen nicht in den richtigen Projekten/Tools investiert werden um die Arbeit zu vereinfachen.
Was aber sicher ist, dass dies sich in den letzen Jahren deutlich verbessert Art und die Strategie wird immer mehr kohärent.
Ehrlich gemeinter Austausch mit Mitarbeitenden, hinter dem auch der Wille der Umsetzung steht. Ehrliche Kommunikation - weg von toxischer Positivität, Probleme unter den Teppich kehren und Schwierigkeiten mit Wunschdenken ignorieren. Weg vom Mindestlohn - faire Löhne. Offene Kommunikation der Lohnstrukturen! Lieber aus sich selbst heraus und langsam wachsen, als sich in zu viel hineinzustürzen, bevor überhaupt Grundlagen da sind. Nicht nur Vielfältigkeit bekunden, sondern auch zeigen und dafür einstehen.
Der am besten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolles Team, größtenteils junge und dynamische Kolleg:innen, wertschätzender und konstruktiver Umgang, ehrliches Feedback innerhalb der gleichen Stufe. Flache Hierarchien, alle sind per Du.
Zwischen dem Management und der darunterliegenden Stufe herrschen oftmals auch Spannungen, die sicherlich auch mit unnachvollziehbaren Entscheidungen und Planungen sowie der Höhe der Gehälter zu tun haben.
Praktikant:innen und Werkstudent:innen bekommen direkt viel Verantwortung und sind Teil des Teams. Man muss hier allerdings auspassen, dass sie nicht fest angestellt sind und entsprechend weniger Verantwortung tragen sollten - ...
Einer der wenigen positiven Aspekte: viele sehr freundliche Menschen, die ihr Bestes geben und bereit sind, anderen zu helfen.
Egal welche Tätigkeit im Praktikum ausgeführt werden sollte. Alle waren hilfsbereit und freundlich.
Sehr nette Kollegen, man findet schnell Anschluss.
Unser Team war immer füreinander da. Wir haben wöchentlich ein Team Meeting gemacht, in dem wir uns über unsere Gefühlslage ausgetauscht haben, aktuelle Themen besprochen und Spiele gespielt haben. Bei Rückfragen konnte ich mich immer bei Kolleg:innen melden, ohne mich dabei unwohl zu fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIRPLUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hochbedenklich.
Marginale Gehaltssteigerung trotz exponentiell mehr Verantwortung.
Oft Mindestlohn, kaum Sozialleistungen (bis auf betriebliche Altersvorsorge, die aber generell nicht zu empfehlen ist)
Gehaltsstrukturen sehr undurchsichtig. Die Aussage, dass Personal die wichtigste Ressource ist, kann ich anhand der Gehälter nicht nachvollziehen.
Ich habe auch schon von verschiedenen Gehaltsanpassungen im Management ohne (sichtbare) Übernahme von mehr Verantwortung mitbekommen. Bisher wurde es immer so kommuniziert, dass mehr Gehalt immer auch mit mehr Verantwortung einhergeht.
Ist halt Mindestlohn oder knapp darüber. Man kriegt alle 3 Wochen eine Essensbox zugeschickt ist, was einer guter Benefit ist, aber man findet definitiv Jobs mit besserer Bezahlung
typisches grünsoziales Business mit mehr Idealismus als Unternehmertum.
In vielen Fällen Mindestlohn oder die am niedrigsten bezahlte Stufe im jeweiligen Aufgabenbereich.
Hier wurden die tollsten, unmöglichsten und teilweise widersprüchlichsten Gründe genannt, um Mitarbeitende in die am schlechtesten bezahlten Kategorien einordnen zu können.
Alle Angestellten haben einen Freibetrag von 40€ monatlich. Gerettete Produkte dürfen während der Arbeit auf Kosten des Unternehmens verzehrt werden.
Als Wertschätzung während der Pandemie und als Hilfe für die Mitarbeiter_innen, die in Kurzarbeit gehen mussten, haben wir immer wieder um eine Aufstockung dieses Freibetrags gebeten, ...
verhältnismäßig geringes Gehalt da Start-Up.
Aber zusätzliche Vorteile wie Mitarbeiterguthaben und viel kostenlose Lebensmittel zum Mitnehmen im Lager.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie auch.
Man wird allerdings eher ins kalte Wasser geworfen, als dass man besonders viel Hilfestellung bekommt.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, man muss sich aber selbst aktiv darum kümmern und seine Wünsche durchsetzen.
Kann ich nicht so gut beurteilen, aber ich hatte schon dass Gefühl wenn man gute Arbeit leistet, wird man Arbeiten mit höherer Verantwortung zugeteilt. Ob sich dass dann im Gehalt widerspiegelt ist eine andere Frage
Aufstiegschancen sind gut, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Mentoren, die einem helfen sich weiterzuentwickeln.
supporting people who wants to learn
Kann ich als Ehemaliger Praktikant nicht viel zu sagen.
