Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage- Unterstützung der Niederlassungen, wenn man Hilfe benötigt
- gute Vernetzung
- geregelte Entscheidungsvollmachten ( wenn auch nicht immer klar definiert )
- regelmäßige Veranstaltungen in verschiedenen Abteilungen
- es wird sehr viel getan um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern
- immer pünktliche Lohnzahlungen
- immer ein offenes Ohr
- letztendlich findet man immer wieder einen Konsens
Das strukturierte Weiterbildungs-Angebot beruflich wie privat.
Probleme gibt es überall, hier werden sie aber ernst genommen und es wird immer versucht sie aus dem Weg zu räumen. Auch wenn man private Probleme hat, die sich beruflich auswirken, kann man diese hier gemeinsam lösen.
selbständige Bearbeitung von (größeren) Themengebieten = Vertrauen, Vielfalt in den Aufgaben, Flexibilität in Arbeitszeit und Organisation
Die Familiäre Atmosphäre ist super. Selbstständige Arbeitseinteilung. Man hat hier ein schönes Leben.
Immer ein offenes Ohr und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut
in der IT und bei den Prozessen gibt es noch Verbesserungsbedarf. das ist aber nicht neu und daran wird gearbeitet.
Die Ressourcen sind wohl branchenbedingt einfach knapp.
Zu meiner Person:
- nicht direkt schlecht aber mehr Entscheidungsfreiräume und eigene Meinungen / Vorgehensweisen akzeptieren
- auch nicht direkt schlecht, aber mit vielen Themen habert es an der Kommunikation und bringt hinten heraus nur Mehrarbeit
was nicht gut ist, ist eben schlecht. Laute Mitarbeiter werden mit Kündgung ruhig gestellt, andere werden mit Abmahnungen und Androhung von Kündigung der Mund verboten. Das gesamte Gebaren erinnert an die Jahre vor 2000. Insgesamt ein trauriges Bild.
Eigentlich nix
Wo soll man da Anfangen, sich selbst reflektieren und nicht blind auf Blender und Dummschwätzer vertrauen und aufbauen, neuen Mitarbeitern nicht gleich positive Bewertungen abfordern um das miese Image auf zu polieren. Titel auf einer Visitenkarte bedeuten nicht gleich gute Arbeit und das leider bis in die Spitze. Mehr in die Tiefe gehen und bis in die Spitze die Mitarbeiter austauschen, auch wenn es finanziell Schmerzen bedeutet. Durch die Firma sind schon viele Spitzenkräfte gewandert und haben erkannt wo es ...
- größeres Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
- leistungsgerechtere Entlohnung
- höhere Wertschätzung der persönlich eingebrachten Leistung
- Spitzenführungskräfte sollten sich auch mal bei Großkunden vorstellen und dann auch bei allen Mitarbeitern, da dies auch eine gewisse Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern ausdrückt, auch wenn das Bewusstsein da ist, dass dies zeitlich immer recht schwierig wird.
Die Leitungskräfte sollten auch an ihren Mitarbeitern und deren Wohlbefinden interessiert sein und nicht nur um das eigene Wohlergeben sorgen.
mehr mit den Mitarbeiter/innen kommunizieren
So bleiben wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von S.I.S. Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird keiner zurückgelassen
Respekt ist immer gegeben
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind herzlichst willkommen.
Alter wird respektiert und beachtet
besser geht es nicht; auch "Altersteilzeit" ist ganz normal, wenn ein Mitarbeiter kürzer treten möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.I.S. Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
manchen Leuten wird das Geld hinterher geworfen und die anderen arbeitenden Mitarbeitern bekommen den wenigen Rest
es können keine Gehälter gezahlt werden wie bei der DB oder in Großunternehmen. aber was möglich ist, wird gemacht.
Immer püntkliche Lohn-/Gehaltszahlungen. Wünschenswert wäre eine leistungsgerechtere Entlohnung.
Könnte immer mehr sein
Laut Arbeitgeber würde übertariflich bezahlt. 15 Cent mehr als Mindestlohn. Die Bezahlung ist ein schlechter Scherz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen/Lehrgänge sollten besser mit den betroffenen Mitarbeitern abgestimmt sein, anstatt dies ausschließlich durch zentrale Vorgaben anzuweisen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wobei hierbei die entsprechenden Zeitpläne, auch für eine persönliche Planbarkeit, fehlen.
Weiterbildungen werden angeboten, auch Zertifizierungen. Neue Vorgesetzte kommen oft auch aus den eigenen Reihen; arbeiten sich hoch.
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird auch bei mir immer auf ein offenes Ohr und offene Türen treffen.
Top sehr zufrieden alles was gesagt wurde, wurde am Ende umgesetzt
in allen Bereichen wird Wert auf die Weiterbildung gelegt
