Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTolles Büro, moderne trifft auf Altbau - wenn man das aktuelle Management mit fachlich kompetenten austauscht, sehe ich sehr viel Potenzial in diesem Unternehmen.
Produkt, warme Leads, gute Sales Gespräche
Mein Team. Ich hatte ein tolles Verhältnis mit meinen Teamkollegen und meiner Teamleiterin. Das war auch der einzige Grund, warum ich nicht schon vorher gekündigt habe.
Es wird bei Firmenfeiern nicht geknausert
Gut erreichbar, tolles Produkt, Mittagessen wird oftmals gestellt. Getränke jederzeit verfügbar für die Leute im Büro.
- Schnelle Gehaltszahlung
- Gutes Produkt
Absolut demotivierendes Mikromanagement, man fühlt sich dauerhaft unter Druck, da jede getätigte Aktivität dokumentiert wird. Führungsebene ist mMn nicht aufgrund der Qualifikation in den Positionen, sonder eher aufgrund der Seniorität im Unternehmen (persönlich aber absolut super).
Gehalt ist unterirdisch, wird aber anders kommuniziert bzw beworben. 100% Zielerreichung ist am gerade Anfang so gut wie unmöglich.
Verträge sind auf 2 Jahre befristet und es wird trotzdem eine große Welle bezüglich der Probezeit gemacht. Beim Feedbackgespräch wurde von x von 6 Monaten ...
Leider liegt viel an den Teamleads und an der Führungsebene.
Unter den Teamleads gibt es kaum jemanden der dies wirklich gelernt hat geschweige Weiterbildungen in dem Bereich macht.
Führungsebene besteht aus zwei. (Inhaber & Geschäftsführer). Inhaber hat natürlich nicht die zeit ein Auge auf alles zu haben. Eingestellte Person ist leider komplett überfordert.
- Glänzendes Image verbirgt Führungs- und Kommunikationsmängel.
- anfänglich läuft scheinbar alles super, Menschlichkeit und gute Stimmung ist nur bei Zielerreichung gegeben
- Unterstützung ist Theorie.
- Hohe Fluktuation zumindest in dieser Phase.
- Diskrepant zwischen Außendarstellung und interner Realität mahnt zur Vorsicht.
Es wird krampfhaft versucht, sich gut darzustellen um schlechte Erfahrungen zu untergraben statt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Das Vorgesetztenverhalten. Dabei spreche ich nicht von den höhergestellten, sondern direkt überstellte. Zu persönlich, zu nachtragend, nicht objektiv genug. Schmälert die Erfahrung enorm.
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen die in Sachen Konfliktbewältigung und Kommunikation bewandert sind. Persönliche Themen die im vertraulichen Umfeld thematisiert werden, nicht nach außen tragen. Arbeit und berufliches trennen können und bessere Konditionen im Bezug auf die Atmosphäre schaffen.
Alleine Umstände wie die das nur ausgewählte Abteilungen Weihnachtsgeld bekommen und nicht drüber reden dürfen oder dass Homeoffice Mitarbeiter ganz klar im Bezug auf Benefits benachteiligt werden.
Klare Konditionen und Fairness schaffen.
Mehr Teambuilding! Ich helfe meinem Kollegen und werde ermahnt, weil ich nicht meine eigenen Sales vorantreibe. Es fehlt an Professionalität. Trennt die Spreu vom Weizen, die hohe Fluktuation hat seinen Grund.
Besetzt die Head of Sales stelle anders und behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Tiere! Überwacht diese nicht. Hört auch mal auf die Mitarbeiter und nimmt der Kritik an.
Definitiv Vorgesetzte austauschen, Feedback von Mitarbeitern annehmen, aufhören nach Sympathie zu entscheiden.
Jemanden in die Führungsebene die dies gelernt hat und gemeinsam das angehen.
Teamleads Weiterbildungspflicht mit regelmäßigen updates
Keine unterschiede zwischen Abteilungen, Mitarbeitern, Remotlern
Der am besten bewertete Faktor von SISTRIX ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Guter Ruf. Die meisten Tester wissen schon wie gut wir sind.
Mehr schein als sein.
Image ist bei den Kunden gut, der Betrieb selber sehr hochnäsig, reden sehr oft zu unrecht abwertend über Kunden (fehlende Quakifikation/Kompetenz)
Nach außen Hui innen leider pfui, es wird viel für das Image nach außen gemacht.
Außen hui innen pfui, wie meine ehemalige Kollegin treffend formulierte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SISTRIX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht gegeben. Alles auf Sympathie gestützt. Mag die Vorgesetzte Person einen oder man bringt Qualifikationen mit die niemand anderes hat, eventuelle Chancen auf Verbesserung im Bezug auf die Position. Weiterbildung als solche wird nicht angeboten selbst nach Nachfrage. Wird jedoch unter Umständen belächelt.
Null. Es steht nicht im Interesse des Management, es werden Kopfnickende Arbeitnehmer gesucht - Weiterbildungen werden intern nicht mal angeboten. Kein Benefitprogramm, keine richtigen Online-Trainings-Programm, nada.
Nicht erwähnenswert. Man kriegt gesagt das es möglich ist und wird „hingehalten“. Leider passiert dahingehend nichts. Liegt vielleicht auch an den Vorgesetzten der keine Wichtigkeit darin sieht.
Nicht gegeben. Auch hier wird nach Sympathie entschieden, nicht nach skills.
Nahezu keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen nur wenn Vertriebsförderlich
