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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungEinige Kollegen/innen unterstützen sich dann doch und versuchen gegen das System anzukämpfen. Ein paar Vorgesetzte (leider schon ausgeschieden) waren empathisch und haben sich für ihr Team eingesetzt.
Ist in der Nähe und kann nicht pleite gehen.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, interessante Aufgaben
Ein guter Umgangston und Vertrauen der Kollegen.
Im großen und ganzen alles top
Es wird alles kontrolliert, weil der/die Arbeitnehmer/innen ja faul und unzuverlässig ist. Obwohl die Führungsebene genau dies fördert.
Dreiste, faule, freche, sexistische Kolkegen werden gefördert. Und neuerdings ist es wichtig als Frau ein dummes Blondchen zu sein, dass sich hübsch im Büro macht.
Die Führungsebenen sind festgefahren, genau wie das Unternehmen. Mitarbeiter werden nicht gefördert oder motiviert.
Das wilde vertreilen von wichtigen Informationen. Es ist teilweise extremschwer zu sagen wo ein Gerät steht.
Die Flurdrucker
Schlecht nichts. Schwierig finde ich, dass die Informationen die ich für die Erledigung meiner Arbeit benötige teilweise erfragt werden müssen. Die Kollegen helfen immer, sind aber nicht immer verfügbar.
Austausch der Führungskräfte, Modernisierung der Abläufe und Technik.
Karriere-Pfade und Weiterbildungsmöglichkeiten klar definieren; Unternehmens-Image intern & extern verbessern; Fachkräfte entsprechend Vergüten um Abwerben zu verhindern; Kommunikationsproblematik verbessern
Arbeitskollegen und Leistung fördern. Mit Kritik konstrukti umgehen, auf die Arbeitnehmer/innen hören und sie ernst nehmen. Hört auf die Arbeitenden und Fleißigen vor den Kopf zu stoßen.
Informationen zusammenführen. Das Wiki ist oft nicht hilfreich, weil Informationen entweder kaum gefunden werden könnnen oder falsch sind oder einfach fehlen.
Personalstrategie ausbauen. GF werdet sichtbarer. Antwortet auf die schlechten Rezessionen denn sie sind teilweise Bullshit
Der am besten bewertete Faktor von SIT ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist alles auf dem neuesten Stand der Technik. Alles ist hell und modern eingerichtet.
Wenn man Glück hat, hat man ein festes Büro. Und es gibt Laptops!
Aktuell in der Pandemie-Situation durch die Möglichkeit von Homeoffice und Vor-Ort Dienst sehr gut. Spannend wird es nach der Pandemie, ob man die Transformation zu einem modernen Arbeitgeber mit attraktiven Home-Office-Angebot schafft.
Standortabhängig zwischen sehr gut mit höhenverstellbaren Tischen und klimatisierten Büros mit wunderschönem Ausblick in Hemer und normal gut mit standardmäßig möblierten Büros ohne Klimatisierung inmitten von Siegen. Die technische Ausstattung ist einwandfrei mit neuen Laptops und zwei Bildschirmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig. Vorgesetze ändern oft ihre Meinung und geben das nicht einmal zu.
Als ob man den Passierschein A38 sucht.
Kommunikation ist vielleicht nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens, da Entscheidungen und Kommunikation sehr langsam läuft und häufiger mal hängen bleibt. Dies ist aber sicherlich auch von Bereich zu Bereich und Projekt zu Projekt unterschiedlich, wenn man sich in den Projekten darum bemüht guten Kontakt zu halten und Kommunikation groß schreibt, ist auch hier zielführende und gute Kommunikation möglich.
Ausbaufähig
Innerhalb einer Abteilung ist die Kommunikation gut. Sobald die Informationen mehrere Bereiche angehen, wird es etwas komplizierter. Regelmäßige Meetings sorgen für Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das hängt vom Vorgesetzen ab. Grundsätzlich wird darauf geachtet (vom Personal) das die Schulungen billig und regional sind. Darunter leidet oft die Qualität.
Es werden die gefördert, die brav klein beigeben. Aber nur bis zum Team-Leiter, danach ist leider alles schon belegt.
Die Möglichkeiten zum weiterbeilden sind hier gegeben.
Im Hinblick auf individuelle Förderung könnten sicherlich seitens des Unternehmens mehr Angebote den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Von vorherigen Arbeitgebern kenne ich es beispielsweise, dass die Mitarbeiter im 1-2 Jahres Rhythmus eine verpflichtende Fortbildung in deren Tätigkeitsbereich machen konnten (z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Projektmanagement-Zertifizierung, etc.).
Auch Karrierepfade sind unternehmensintern meiner Ansicht nach nicht klar skizziert, sodass man z.B. klar definierte Rollen hat durch die man sich "hocharbeiten" kann (z.B. Systemadministrator -> System Engineer -> Senior System Engineer)
Weiterbildungen sind immer möglich, dafür ist es sehr schwer Karriere zu machen. Das liegt allerdings vor allem daran, dass es ein öffentliches Unternehmen ist.
