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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliches Gehalt.
Schlechte Zusammenarbeit mit den Niederlassungen.
Kundenkontakt persönlicher gestalten.
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Meinung sehr und freuen uns, dass du mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Die Kolleg*innen aus der Gehaltsabrechnung freuen sich natürlich sehr über dein Kompliment, dass sie gute Arbeit leisten und dein Gehalt immer pünktlich gezahlt wird – darauf legen wir als Arbeitgeber auch großen Wert.
In deiner Bewertung gibst du an, dass du den Kundenkontakt und die Zusammenarbeit mit den Niederlassungen verbessern würdest. Wir sind sehr an deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen interessiert und würden uns freuen, wenn du dich dafür an deine zuständige Regionalpersonalleiter*in wenden würdest, damit wir in einem gemeinsamen Gespräch deine Vorschläge besprechen und ggfs. auch umsetzen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Ich mache meine Arbeit wie vorgegeben! Und ich bekomme dafür Pünktlich mein Geld.
Wir bekommen selten Kunden dazu!
Die die wir haben sind Zufrieden, aber neue werden nicht oder nur selten dazu geholt.
Es ist ein Job!
Es wir bestimmt besser geben! Aber auch schlechtere.
Geht bestimmt besser!
Ist aber O.K.
Der Chef kennt sein Geschäft
Es wird immer bei Problemen nach einer Lösung gesucht, die dann auch meistens Funktioniert.
Es macht täglich Spaß
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Meinung sehr und freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und dir deine Aufgaben täglich Spaß machen.
Uns ist es ein großes Anliegen, für auftretende Probleme immer eine funktionierende Lösung zu finden und freuen uns, wenn diese von unseren Mitarbeiter*innen geschätzt werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzuverlässig, nicht transparent, unfair etc.
Alles
Männer stehen viel weiter oben. Sexismus.
Vielen Dank für dein Feedback.
Natürlich freut uns, dass dir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten gut gefallen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen immer auf dem neusten Wissensstand sind und auch bleiben. Deshalb investieren wir immer gerne in die Qualifizierung unsere Mitarbeiter*innen.
Dass du uns als unzuverlässig, unfair und nicht transparent wahrnimmst, überrascht uns sehr. Denn gerade durch die wöchentlichen CEO NEWS unseres Geschäftsführers per Email versuchen wir unsere Mitarbeiter*innen über aktuelle Themen, personelle Veränderungen und laufende Projekte zu informieren. Auch Fernseher, auf denen wechselnde Informationen ebenfalls zu lesen sind, sind an fast allen Standorten vorhanden. Über spannende Projekte informieren wir außerdem in der monatlichen Share Session, in der alle Kolleg*innen die Möglichkeit bekommen, den anderen Kolleg*innen von ihren Projekten zu berichten.
Außerdem wirfst du uns in deiner Bewertung Sexismus bei der Besetzung von Führungspositionen vor, welches uns besonders schockt. Das Geschlecht der Bewerber*innen ist für uns kein Auswahlkriterium, sondern bei uns zählt nur die fachliche Eignung und Kompetenz der Person. Wenn eine Bewerber*in die benötigten Qualifikationen und Stärken für die gesuchte Position mitbringt, ist uns egal, welches Geschlecht die Person hat. So handhaben wir es auch bei internen Bewerbungen. Dazu haben wir uns auch durch unsere interne Ethik Charta und sowie die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ commited. Wenn du andere Erfahrungen gemacht hat, bitten wir dich, dich entweder an deine zuständige Personalleiter*in oder an unseren Ethikbeauftragten zu wenden. Dabei wird selbstverständlich deine Anonymität gewahrt und das Gespräch vertraulich behandelt, wenn du das wünscht.
Leider hast du zu den anderen Punkten wenig konkrete Begründungen für diese Sternebewertung angegeben (z.B. Umgang mit älteren Kolleg*innen oder Vorgesetztenverhalten) und auch bei den Verbesserungsvorschlägen wirst du wenig konkret. Diese konkreten Anhaltspunkte sind für uns aber besonders wichtig, damit wir weiter an uns und unseren Rahmenbedingungen arbeiten können – dafür sind wir aber auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen.
Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, mit uns in einem persönlichen Gespräch über einige Punkte zu sprechen. Dafür möchten wir dich auf einen Kaffee einladen. Wir würden uns freuen, wenn du dich dafür bei deiner zuständigen Personalleiter*in meldest.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
+Gehalt durchschnittlich gut
+Familienfreundlich
+Aufstieg möglich
+Arbeitszeiten und Pausen werden eingehalten
-keine Investitionen
-zu großer Wasserkopf
Näher an den Betriebsstätten sein. Mehr Investitionen betreiben und einen größeren Mut zur Lücke haben, gerade was neue Geschäftsfelder betrifft.
Eine riesen Ethik-Charta und hält sich daran, vor allem in der Personal- u. Geschäftsführung.
Leider ist das Feedback der Kunden nicht immer gut. Man präsentiert sich nach außen leider sehr innovativ was am Kunden leider sehr selten umgesetzt wird.
Am Jahresende, aufgrund von Personalmangel (Sparmaßnahme), ist der Resturlaub im durchschnitt sehr hoch.
Karriere und der damit verbundene Aufstieg nur auf eigene Kosten. Weiterbildungen wird nur genehmigt was man braucht oder Juristisch verpflichtend ist.
Gehalt ist immer pünktlich! Leider sind die Gehälter nur ab der Führungsebene passend und durchschnittlich gut bezahlt. Hier verdienen neue Mitarbeiter mehr als die alten Mitarbeiter.
Das Energiemanagement ist sehr gut! Aber an alten Betriebstätten könnte man deutlich mehr tun und in die Hand nehmen. Suez tut für seine Mitarbeiter viel, was das Thema Freizeit betrifft. Es gibt einen Suez-Familien Tag, hier wird ein Freizeitpark nur für Mitarbeiter inkl. der Familie gemietet und geschlossen. Des weiteren gibt es auch ein Sportturnier einmal im Jahr.
Hier wird noch in der unteren Hierarchie zusammengehalten.
Stellenweise unerwünscht.
Hierzu kann man nur sagen.: GALAXIE WESSELING......weit abgehoben und sehr weit weg von den einzelnen Betriebstätten.
Bei Suez muss man sehr kreativ sein.....man bekommt Aufgaben zugeteilt ohne den nötigen Werkzeugkoffer.....hier fehlt es deutlich an Invest! Sehr viele Betriebsstätten sind alt und runter gekommen (abgenutzt und verbraucht). Werkstätten sind sehr sporadisch eingerichtet, darunter leidet natürlich auch die Fahrzeugflotte. Bei krank gibt es auch nur ein Motto.: "Du kannst auch im Rollstuhl kommen mit dem Kopf unter dem Arm".
Kommunikation geht gegen null, bei Suez erfährt man mehr Extern als Intern.
Nasenpolitik
Je nach Job (Einsatz) kann dies sehr spannend und abwechslungsreich sein.
Erst einmal vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir alle haben in den vergangenen Jahren viele Veränderungen miterlebt und geben jeden Tag unser Bestes, um das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen jeden Tag ein Stück besser zu gestalten. Mit dem Business-Bike-Programm und dem mobilen Arbeiten haben wir beispielsweise zuletzt zwei große Projekte umgesetzt, die ganz klar auf die Mitarbeiterzufriedenheit abzielen. Außerdem haben wir unsere Personalentwicklung neu aufgesetzt, um die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Kolleg*innen zu verbessern. Darüber hinaus haben wir in den vergangenen zwei Jahren sehr stark in die Standorterneuerung (bspw. neue Gebäude in Wesseling und Knittlingen, neue Anlagen in Ölbronn und Bruchsal) sowie in den Ausbau der digitalen Infrastruktur (Laptops, Tablets, Software) investiert, um auch hier optimale Rahmenbedingungen zu schaffen.
Selbstverständlich sind Verbesserungen immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potenzial bietet. Leider scheinen trotz dieser Neuerungen die negativen Eindrücke bei dir zu überwiegen. Gerne möchten wir dich daher nochmal auf einen Kaffee einladen, um das Feedback runder zu gestalten. Vielleicht hast du ja die eine oder andere Idee, die wir umsetzen können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.
Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen
Beschaffungsablauf kompliziert
Kommunikation verbessern,
Beschaffungsablauf kompliziert.
Kollegen und Vorgesetzte sehr nett. Sie haben auch ein offenes Ohr wenn man mal was hat
Passt
Auf Grund der Abfallindustrie
Noch etwas zäh aber wird besser
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns auch für deine Verbesserungsvorschläge.
Sprich diese Themen auch gerne bei deiner Führungskraft oder deiner Regionalpersonalleiter*in an. Denn wir arbeiten kontinuierlich daran, noch besser zu werden und freuen uns deshalb über Rückmeldungen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Maximale Nutzung Homeoffice möglich durch starke IT-Möglichkeiten und digitale Vernetzung. Die Bemühungen der letzten Jahre in diesem zahlen sich hier aus.
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns natürlich sehr, dass du unsere Maßnahmen für die Corona-Situation so positiv wahrnimmst. Es ist eine besondere Zeit für alle Unternehmen und Mitarbeiter*innen und wir haben unser Möglichstes getan, damit alle den Umständen entsprechend bestmöglich arbeiten konnten. Dazu gehörte natürlich auch die Möglichkeit des Arbeiten im Homeoffice. Denn die Digitalisierung ist für uns ein wichtiges Thema – auch in Zukunft.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Tolle Aufgaben mit vielen Möglichkeiten sich individuell einzubringen,
Flexible Arbeitszeiten,
Tolle Kollegen im Büro, an den operativen Standorten und bei SUEZ weltweit
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Verbesserung der Kommunikation bezüglicher der strategischen Ausrichtung
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein auf allen Ebenen muss definitiv besser werden,
Unscharfe Organisationsstruktur und fehlendes Programm-Management: Es mangelt an Transparenz. Wer tut was? Wer weiß was? Welche Abteilung ist verantwortlich für welches Projekt?.... hier muss dringend nachgebessert werden.
top
Flexible Arbeitszeiten sind das Normale, könnte besser nicht sein
Die Bezahlung liegt merklich unter den Möglichkeiten die man bei anderen Firmen hätte
Für einen Umweltdienstleister ist mir das Thema Nachhaltigkeit nicht hoch genug aufgehangen
hat sich verbessert, ist aber noch nicht da wo es sein sollte
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und deine Aufgaben dir so viel Spaß machen.
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir würden uns freuen, wenn du deine Ideen für die Verbesserung der Transparenz oder der Kommunikation bei deiner Regionalpersonalleiter*in ansprichst. Denn wir arbeiten kontinuierlich daran, noch besser zu werden und freuen uns deshalb über Rückmeldungen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.