Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Imoment nichts mehr.
Sehr viele
Mehr Geld bezahlen. Pausen verlängern.
Mitarbeiter viel mehr fördern.
Abrechnungen richtig berechnen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Kommunikation verbessern.
Ideen viel schneller prämieren.
Mittlerweile macht es keinen Spaß mehr.
Es war mal besser
30 Tage Urlaub + Wahlmöglichkeiten 6 Tage oder Geld.
Trotz Weiterbildung wird man nicht gefördert.
Man nähert sich immer weiter dem Mindestlohn.
Jedes Kleinteil ist in Plastik eingepackt.
Kollegen halten zusammen
Kommt ganz darauf an wen man vor sich hat.
Sehr kurze Pausen, anstrengende Arbeit
Zeitung und Fremdfirmen bekommen immer zuerst Informationen
Mitarbeiter mit Vitamin B werden bevorzugt trotz schlechterer Qualifikation.
Jeden Tag die gleiche Monotonie
Geregeltes Gehalt
Mann ist nur eine Nummer
Nicht Familien freundlich
Besser auf die Kollegen eingehen und mehr Infos was gerade so aktuell in der Firma läuft
Erreichbar für die eigenen Mitarbeiter sein, und auf Probleme eingehen.
Das Gehalt wird leider meistens verspätet gezahlt oder garnicht. Es ist nie einer aus der Personalabteilung erreichbar oder man möchte es nicht sein. Nach mehreren mails gab es keine Antwort mehr. Leider muss man es dann über die IGM versuchen wenn nicht sogar übers Gericht.
man wird selten über Neuigkeiten Informiert
Geld
Außer Geld eigentlich alles.
- Teamsprecher darf kein dauerhafter Job sein. Da entsteht Vetternwirtschaft.
- Setzt nicht jeden der sich für den besten hält als Meister ein. Jemand der immer alles positive auf sich lenkt und alles negative auf andere ist meistens ein Lügner.
- Fördert die qualifizierten Mitarbeiter
- Kritische Mitarbeiter sind manchmal unangenehm aber genau die machen sich Gedanken über das Unternehmen und wollen Dinge verbessern!
Kommt auf den Arbeitsort an. Und darauf ob man selber körperlich eingeschränkt ist oder nicht. Ist man nämlich eingeschränkt und kann bestimmte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen nicht ausführen, muss man mit täglicher Drangsalierung leben. Von den Kollegen, den Teamsprechern und auch von den Meistern! Kein Witz!
Nicht gut.
Vitamin B.
Gehalt ist gut. Karriere nur mit Vitamin B. Das ist ein Fakt. Da braucht man sich auch nicht über überqualifizierte aber demotivierte und oft depressive Produktionsmitarbeiter wunder, wenn da Mitarbeiter mit besser bezahlten Jobs rumlaufen die eben nicht entsprechend qualifiziert sind sondern nur jemanden kennen. Es gibt auch einen der weder lesen noch schreiben kann und trotzdem einen guten Job außerhalb der Produktion hat. Der Grund: Vitamin B.
Luftdruckgeräte werden bei längeren Arbeitspausen abgesteckt, Licht bei Linien die grad nicht produzieren teilweise abgestellt und es gibt Urinale ohne Spülung. Alles eher aus Gründen der Einsparung aber gut.
Kommt auch auf den Arbeitsort an. Leider auch manchmal auf die Nationalität. Ist leider so.
Alle von denne die ich als Vorgesetzte erlebt habe sind unehrlich. Vorne rum nett und hinten rum reden sie schlecht über einen. Manch einer wurde schon ganz offen von einem Meister beleidigt. Es gab sogar einen Fall wo ein Meister seine Leute auf der Weihnachtsfeier geschlagen hat! Wieder... Kein Witz! Aber derjenige ist jetzt keine Meister mehr... sondern SCHICHTLEITER! Leider die Wahrheit. Bei einigen sind da auch leistungssteigernde Mittel im Spiel.
Es ist eben harte Arbeit. Das Werkzeug oft kaputt oder nicht vorhanden ist muss trotzdem nicht sein.
Es wird oft gar nichts oder irgendwelche für den Einzelnen unwichtige Dinge kommuniziert. Wichtige Dinge dagegen werden öfter mal "vergessen"
Es gilt Vitamin B. Selbst die Teamsprecher gehen schon diesen Weg... beforzugt werden meistens Leute mit der selben Nationalität, Freunde oder Leute die halt immer besonders nett zu denjenigen sind.
Mit Vitamin B ist einiges möglich. Aber einfach so aus eigener Leistung heraus nicht wirklich.
Das Produkt wird dauerhaft benötigt.
Ein Unternehmen ohne Seele. Authentische Glaubwürdigkeit fehlt.
Das veraltete Denken der Führungsebene ändern.
hohe Fluktuation, Mitarbeiter-Zugehörigkeit zum Unternehmen kurz.
Führung nach Gutsherrenart und Freund/Feind - Denken !!!
Kollegen.
Die Bezahlung.
Die Freiheiten die man bei der Firma hat. So viele Raucherpausen die da gemacht werden , nicht mehr normal.
Kannst 80 Tage krank feiern im Jahr und es passiert dir nix... Nur ein Gespräch, wo dir ein bisschen gedroht wird.. Blabla. Nächstes Jahr machst nur 40 Tage Krank , dann passt das wieder.
Sry. Aber noch nie so viele Faule Menschen gesehen , wie bei der Firma Sitech. Die auch ständig meckern auf höchstem Niveau.
Viele ungelernte Kräfte an den Linien , gerade die sollten es zu schätzen wissen , was sie verdienen bei Brose / Sitech.
Null Wertschätzung, null.
Kein Lob oder sonstige Anerkennung.
Um in höhere Lohngruppen zu kommen wurde auf Krankheitstage geschaut. Ja nicht krank gewesen sein. Leistung ist total egal. Kannst 2 linke Hände haben und den Sitzbezug übern Holzstuhl beziehen , egal. Warst nicht krank, bekommst deine Lohngruppe.
Beförderung der Mitarbeiter nur mit Vitamin A & B.
Keine Anmerkungen wenn gute Arbeit verrichtet wurde von Vorgesetzen.
Betriebsrat der sich null an der Linie blicken lässt. Wenn mal, haben sie keine Zeit.
Auf körperliche einschränkungen wird null eingegangen.
Attest Befreiung von der Maske zum Beispiel , ist dem Arbeitgeber total egal.
Schmerzen ... Egal.. Ballern.
Gab so vieles , was man in der Zeit angesprochen hatte....
Wünsche der Firma Brose / Sitech alles gute für die Zukunft. Kann der Brose nur empfehlen, ordentlich mal aufzuräumen. Die Vitamin B Kandidaten entweder zurück an die Line zu schicken , oder zu feiern. Und die Stellen mit fähigen Leuten zu besetzen , die dafür die Schule besucht haben oder eben jahrelange Erfahrung mitbringen und keine faulen Mitarbeiter früher waren an der Linie.
Auch mal härter durchgreifen bei den vielen Kollegen , die ständig krank feiern.
Urlaubstage so einsparen, ihre Häuser fertig bauen können oder sogar frech in den Urlaub fahren.
Ich war über 17 Jahre beschäftig bei der Sitech GmbH. Jetzt Brose / Sitech. Die Atmosphäre empfand ich immer sehr angenehm. Man hatte immer mit vielen Kollegen zu tun gehabt. Lachte sehr viel, konnte Rum blödeln. Kein durchgängiges eintöniges Arbeiten.
Bist halt nur eine Nummer da. Bekommst keine Wertschätzung. Egal ob du gute Arbeit machst oder nicht. Das spiegelt sich natürlich wieder in der freien Marktwirtschaft.
Ein Schlaraffenland für Faule.
So war und ist meine Meinung dazu. Wie oft bei der Firma krankgefeiert wird, wenn du ein Festvertrag hast , ist nicht mehr normal. Wird auch jeden gleich empfohlen. "Wenn du Festvertrag hast und die Probezeit ist um, machst erst einmal Blau"
Auch mal Urlaub zu bekommen ist kein Problem.
War 7 Jahre vorher auf dem Bau , was ich aber bei der Firma Sitech erlebt habe , wundert mich schon, das es die Firma noch gibt bei so vielen "Kollegen" die "Krank" zu Hause sind ...
Gab ein Motto bei uns was diese Frage sehr gut beantworte.
"Bist du Faul und dum, springt bei dir viel Rum. Bist du aber fleißig und tüchtig, interessiert es keinen richtige"
Die meisten Stellen bei der Firma wurden durch Vitamin A & B vergeben oder man benutze das "Prinzip" Fleischfarbende Badekappe.
Bei machen Stellen hat man nur mit dem Kopf geschüttelt. Die faulsten Kollegen bekamen die Posten oder die unfähigsten.
Ja, das will keiner hören, ist aber die Realität.
Was viele gerade hier schreiben, das sie nicht ordentlich bezahlt werden, sind ungelernte 20ig Jährige , die echt glauben , das bei Volkswagen Honig von der Decke tropft und du mit Kohle überschüttet wirst.
Wo verdient man als ungelernten Personal soviel Kohle wie bei Sitech.
Die Firma Sitech , ist hinter Volkswagen , der beste Arbeitgeber wenn es um die Bezahlung geht.
-Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Coronabonus gab es jedes Jahr
- Gewinnbeteiligung
- Zusätzlich konnte man sich die 6 Tage Urlaub ausbezahlen lassen. 27.5% mehr Lohn.
- 100% Kurzarbeitergeld gab es.
Std. Löhne sind sehr hoch.
Hinter VW der Arbeitgeber, der mit am besten bezahlt.
Null... Wasserhähne laufen lassen...
Handschuhe so oft es geht wechseln....
Mülltrennung... Kennt die Firma wohl nur aus YouTube.
OK.. es werden ab und zu überflüssige Lampen bei Linien ausgeschaltet , wenn diese nicht produziert.
Gebe ich mal 3 Sterne. Kommt auf die jeweilige Schicht drauf an. Der Kollegen Zusammenhalt in meiner damaligen Schicht war super. In anderen Schichten eine Katastrophe. Vor dir vertraten alle die gleiche Meinung, aber wehe der Vorgesetze kam oder es wurde angesprochen. Dann hat plötzlich keiner mehr seinen Mund aufbekommen. Jeder nur auf sich geschaut und sogar dafür gesorgt , das du auffällig wirst. Eine Katastrophe gewesen.
Neue Angestellte müssen Jung sein. Die können noch polstern. Ist der Firma egal wie alt du später bist. Schonposten für Ältere Kollegen sucht man vergeblich und wenn es welche gibt , stehen da die jüngeren die sich eine Polsterbefreiung beschafft haben.
Gutes Mittelmaß. Wurde durch die Einführung der Gruppenarbeit vieles auf andere Mitarbeiter abgewälzt.
Man hat nicht mehr viel mit dem Vorgesetzten zu tun. Ihn morgens die Hand schütteln , das war es. Oder die Linie läuft mal nicht so , wie er sich das vorstellt, dann steht er plötzlich mal neben dir ..
Gebe ich mal 3 Sterne. Bei meiner Linie in Halle 2 entwickelte sich nämlich alles zurück. Anstand Arbeitsschonenden zu agieren ist man zum Mehrbelastung hingewechselt.
Halle 3 alles schön Mitarbeiter freundlich. Genauso wie die MLX Linie.
Aber PL4 .. Katastrophe....
Wenn da die Komunikation gemeint ist , zwischen Vorgesetzen und Entwicklung zu den Mitarbeitern an der Linie , kann ich nur sagen , das es eine Katastrophe war und auch bestimmt immer noch so ist. Änderungen am Produktionsablauf bekommt man erst mitgeteilt , wenn man etliche Sitze geballert hat. Dann kommt der plötzliche der Gruppenleiter um die Ecke und erklärt einem , das es änderungen gab. Aber ist egal, Hauptsache Stückzahl & ballern.
Kommunikation zwischen Betriebsrat und den "Pöbel" an der Linie ist auch eine Katastrophe... Informationen bekommt man nur aus den Medien. Wenn der Betriebsrat sich mal zeigt an der Linie , stehen z.B. Wahlen an.
Sonst bekommt man sie kaum zu sehen.
Man muss vieles selber in die Hand nehmen um etwas zu erfahren.
Nein haben sie nicht. Viele Frauen sind da auch überbezahlt. Meine ich nicht abwerten. Entweder stehen sie mit dem Besen in der Hand in der Halle Rum. Füllen irgendwelche Automaten auf. Oder stehen sich bei einigen Arbeitsplätze die Füße im Bauch.
Die Frauen , die polstern , müssen sogar richtig kämpfen um die gleiche Bezahlung zu bekommen wie die Männer. Ein Unding.
Nehmt euch einen Klappstuhl und schaut euch 7 Std . an wie ein Flugzeug landet und auch startet. Genauso interessant ist es bei der Firma Brose / Sitech.
Den Betriebsrat selber nur gejammert in der Produktion und jetzt einen auf dicke Hose machen
Bei den richtigen Kollegen war’s dann lustig
Man macht den Meister und wird nicht gefördert
Unter aller würde alle kaum plan
Das sie immer die zeitarbeiter veraschen und das soger mit Jahres vertragen
Mehr mit den Mitarbeitern zugehen und den Fragen was man besser machen kann und was euch fehlt und und und
Kommt auf die stück Zahl an
Sehr schwer von der Produktion weg zu kommen
Könnte besser sein für die Aufgaben und Anforderungen die Firma hat ist es auf jeden Fall zuwenig und das grade für die Produktion.
Jeder denkt an sich wegen Personal Mängel
Wird keine Rücksicht genommen
Verstehen die mitarbeiter erst wenn es zuspät ist
Arbeitsplatze werden, nicht kontrolliert, von Leuten, kaum matrial da. Um schließzangen wird fast geschlagen
Gibt es genügend
Wir sind ein tolles Team
die VW Mitarbeiter schauen auf uns herab .... tzzz
Mobiles Arbeiten ist eine Bereicherung
Sackgasse
nicht schlecht.... Mittelfeld
steht hoch im Kurs
unzerbrechlich
Wertschätzung und Rücksicht sind keine Fremdwörter
Ich sage nur Sozialkompetenz
In der neuen Fabrik sollte alles besser werden
super
aber sowas von...
Neues Produkt und neues Firmengelände
Dafür ist es leider zu spät. Die Geschäftsführung sollte mehr Ihr Direktionsrecht ausüben.
Die Arbeitsatmosphäre litt leider unter der ständigen Hetzerei seitens BR
Leider sehr schlecht. Die Mitarbeiter zeigten sich nicht immer von der besten Seite.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Das Motto der Mitarbeiter
Persönlich keine negative Erfahrung gemacht
Geschuldet dem Tageslicht, der Frischluft und der teils Maroden Arbeitsmittel nur 2 Sterne
Bis zum Schluss wurde offen und ehrlich kommuniziert. Mit kleinen Ausnahmen.
So verdient kununu Geld.