48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die allermeisten Kollegen sind gut drauf und menschlich sehr angenehm. Die Chefetage schien abgehoben und Bezug zur Realität und den echten Problemen
unbezahlte Mehrarbeit aber Selbstbeweihräucherungsveranstaltungen des (riesigen!) Salesteams
Energie einzusparen würde bei den richtigen Investitionen leicht fallen.
zugige Fenster; RIESEN(!) Großraumbüro
Vom Investor kommen immer wieder Motivationsmails mit der Aufforderung zu antworten und der Zusicherung dies auch wieder zu beantworten. Leider passieren weder Antworten noch ändert sich was.
Etwas mehr Struktur in den Prozessen und etwas mehr Offenheit/Ehrlichkeit in der Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Tiptop - zumindest in der Entwicklung
Jede einzelne Überstunde wird gutgeschrieben und Homeoffice ist Standard
Sozial- ist gut. Umwelt- könnte besser sein.
Sehr verschieden in den Abteilung - hier sehr motivierend und offen für alles was uns voran bringt
Die in der Fertigung sind vielleicht anderer Meinung.
Es kommt keine Langeweile auf...
Die Freigabe von Weiterbildungen ist ein langwieriger Prozess, sodass sie fehlen, wenn sie dringend benötigt werden. Beförderungen heißen mehr Verantwortung für gleiches Gehalt und wenn anderswo Abteilungen aufgelöst werden, so passiert es einzelnen Kollegen, dass sie auf ihrer neuen Position weniger verdienen als zuvor.
Es ist ja gut, dass die Geschäftsleitung versucht die Firma gut im Markt zu positionieren. Allerdings fallen einige Entscheidung zu Lasten der Mitarbeiter. Auch geht durch Entscheidungen Wissen in Form von Mitarbeitern verloren, welches zu großer Unzufriedenheit unter den verbleibenden Mitarbeitern führt. Mitarbeiter zu halten wäre aus meiner Sicht eine gute Sache - vor allem die, die Spaß an ihrer Arbeit haben und mit viel Elan bei der Sache sind.
Es gibt viele motivierte Kollegen mit denen die Arbeit Spaß macht. Leider kippt die Stimmung bei immer mehr Kollegen langsam ins negative.
Nach außen top, nach innen flop
Ohne die unbezahlte Mehrarbeit wäre das ein äußerst positiver Punkt.
Interne Schulungen habe ich persönlich nicht erlebt. Externe Schulungen können beantragt werden, allerdings kann die Freigabe, wie in meinem Fall, auch schonmal über ein Jahr dauern - in der man natürlich dennoch die entsprechende Tätigkeit ausführt.
Unbezahlte Mehrarbeit, ausfallende Boni.
Es gibt eine Statistik wieviel Liter Wasser pro Kopf verbraucht werden mit dem Ziel dies zu minimieren. Umweltbewusstsein ist also vorhanden.
Lästereien gibt es, wie überall, aber ein Großteil geht gegen die Firmenpolitik. Mitarbeiter halten in der Regel zusammen.
Normal würde ich sagen. Will ein Jungspund aufsteigen gibt es faire Abfindungen für den älteren Mitarbeiter, der dann frühzeitig seinen wohlverdienten Ruhestand genießen darf. Toll wäre, wenn man sich mehr Zeit für den Wissenstransfer nehmen würde!
Gespräche finden statt, klarer Pluspunkt. Die laufen auch erstklassig, man erhält keine Kritik, wird mit Lob überschüttet. Nur, mehr als Worte sollte man nicht fordern :)
Gleitzeit, HomeOffice-Möglichkeiten und keine Aussicht zu glänzen, da genug Arbeit für die dreifache Menge an Mitarbeitern vorhanden ist. Agieren quasi unmöglich, es wird nur reagiert.
Es ist schwierig eine Formulierung zu finden, die nicht dazu führt, dass die Bewertung wieder gesperrt wird...
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an, bei manchen ist dies kein Thema, bei anderen schon.
Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich
Innovatives und unternehmerisches Handeln - es wird versucht die richtigen Themen am Markt zu identifizieren und dann auch zu bedienen. Es wird investiert am Standort Deutschland - sogar während der aktuell schwierigen Zeit.
Feedback der Mitarbeiter wird wahrgenommen und angenommen - Kommunikation und Transparenz haben sich verbessert
Viele Veränderungen und Verbesserungsinitiativen kommen mit Mehrarbeit für Mitarbeiter einher.
Etwas mehr Zeit bei der Umsetzung und weniger interne Projekte - Hilfe bei der Priorisierung wäre gut
Dynamisches und konstruktives Arbeitsumfeld.
Gute Balance aus Home-Office und Arbeit vor Ort . Die meisten Führungskräfte gewähren große Flexibilität.
Tolles und motiviertes Team. Die Kollegen unterstütze sich und wir versuchen gemeinsam Themen voranzubringen
Für meinen Teil/ meine Abteilung bin ich zufrieden. Anforderungen sind zwar durchaus anspruchsvoll aber es wird motiviert und man wird auch gefördert.
Kommunikation und Transparenz zu Veränderungen und Neuigkeiten im Unternehmen haben sich deutlich gebessert
Sehr spannend an den verschiedenen Themen im Rahmen der Veränderung und strategischen Ausrichtung der Firma mitzuwirken.
Die Probleme die in der Fertigung Tag täglich auftreten, sollten mal an der Wurzel gepackt werden, anstatt immer den Stress der Produktivität an den Kollegen auszulassen. Da arbeitet schon jeder an seinen Grenzen! Die Bereitschaft aller Produktions Arbeiter ist vorhanden, fehlen tut diese anscheinend im Vorfeld. Prozesse in der Prüftechnik sind nicht 100%
Sehr guter Betrieb was die Bildung der Lehrlinge angeht. Top kann man nur empfehlen
Die Kommunikation sollte deutlich besser zwischen IT,ke usw werden um den 100% Fluss in der Fertigung zu gewährleisten
Unverständliche Personalveränderungen in mehreren Ebenen führt zur Demotivation vieler Mitarbeiter
Es gibt auch mal Lob und Ermutigung über alle Ebenen hinweg (Stichwort: Wertschätzung, die auch mal in kleinen Gesten Ausdruck findet).
Auf Arbeitsebene bei Langzeitdienenden starre Denkstrukturen (heimliche Chefs) ohne Legitimation. Zuviel Tratsch und Flurfunk.
Corona hat aufgezeigt, dass Mitarbeiter auch von zuhause ihre Leistung bringen - gegebenenfalls noch mehr aufgrund der Flexibilität und höheren Motivation. Lieber häufiger kurze virtuelle Teammeetings statt Verhaftet-Bleiben in alten Modellen von Anwesenheitspflicht!
Persönliches Umfeld, auch private Belange finden Berücksichtigung
Ist aufgrund der Vergangenheit denke ich unterbewertet.
Keine Kernzeit, im Angestelltenbereich freies Gleiten; allerdings künftig Reduzierung des zulässigen Gleitzeitmaximum :-(
Sehr gute Ausbildung, Karrierechancen aufgrund der flachen Hierarchien mittel.
Wir sind füreinander da!
Siehe oben.
Das ist natürlich subjektiv: Mittelstandtypisch Förderung eher geringer bei den Älteren, aber in meinem Bereich wird man wenigstens noch mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Verhältnismäßig gute und moderne Ausstattung. Büros in mittlerem Alter, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeküchenbereiche teilrenoviert, Kantine, Kiosk etc. Parkplätze sehr gut, öffentliche Anbindung etwas umständlich.
War schon schlechter - durch das neue Führungsteam etabliert sich ein Kulturwandel.
Sehe keine Hemmnisse - über fair Pax kann ich nichts sagen
Wenn man schon viel gesehen hat, dann wird man nicht mehr so schnell begeistert. Aber die Aufgabenstellungen sind aufgrund des Umbruchs vielfältiger geworden nach dem Verkauf durch Osram.
Schlanke Entscheidungswege machen die Flexibilität im Lösungsvertrieb einfach
Ausgewogen. Je nach Jahreszeit mit Schwankungen
Immer pünktliche Zahlung, IG Metall Tarifvertrag
Es wird stetig daran gearbeitet mit Verbesserungen zum Klimaschutz beizutragen
Auch teamübergreifend wird hervorragend gearbeitet
Faire Behandlung
Fordert und fördert, ist immer offen für Gespräche. Lobt gute Arbeit und gibt Tipps wenn es mal nicht so gut läuft.
Durchschnittlich
Regelmäßige Teammeetungs
Gute Arbeit wird honoriert, egal ob Frau oder Mann
Im Vertrieb ist jeder gefordert
Überwiegend positiv
Gemischt
Durch die abwechslungsreichen und sehr umfangreichen Aufgabenfelder ist der Anspruch an Eigeninitiative und Flexibilität sehr hoch, beides oft zu Lasten des Privatlebens
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt großartig. Aber auch abteilungsübergreifend arbeitet man gut zusammen und auch Faktoren wie Kurzarbeit oder der durchgängig anspruchsvolle Arbeitsalltag haben wenig Einfluss auf das Miteinander.
Abteilungs- und personenabhängig
Zu vielen Themen wurden zu wenig oder zu spät kommuniziert, Abteilungsabhängig wie schnell und welche Informationen man erhält. Dieses Thema hat sich jedoch stark verbessert
Als Mittelständler bietet die Siteco viele Interessante Aufgabenfelder die im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern eigenverantwortlich bearbeitet werden können.
Loyalität & Rückendeckung
Wirklich Klasse
Sehr klar