Siteimprove is a SaaS solution that helps organizations transforming content into revenue by empowering teams with actionable insights to deliver a superior website experience and drive growth. Siteimprove has 550+ employees across 13 offices, helping over 7,200 customers globally. We're part of the World Wide Web Consortium (W3C), the leading group developing international web standards, and an exclusive Adobe Premier partner. Learn more at siteimprove.com.
Siteimprove helps amplify growth by empowering marketers to increase digital marketing reach , supercharge performance, and deliver maximum ROI. Siteimprove helps democratize access by delivering an engaging and inclusive customer experience, optimizing digital marketing performance across channels, and simplifying our customers' MarTech stack.
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What we do
We're a people-centric software company driven by the desire to empower organizations with insights that make the complex simple so they can achieve growth.
We help you simplify the complex
Managing large websites means getting a basic overview of your organization's digital footprint can be challenging. Siteimprove cuts through that complexity by helping you regain control through full visibility.
We help you make data-driven decisions
We help you make data-driven decisions by showing you which actions have the greatest impact. Our goal is to help you make decisions that move the needle, rather than wasting time analyzing the potential impact of each task.
We empower you to grow
Siteimprove provides you with a platform to grow your digital efforts efficiently across teams, departments, and key digital activities.
We work with you
Technology alone won't help you achieve the results you're after - but a technology partner can. We work with you to create implementation and success plans, including training and professional development courses. Our global presence lets us meet your needs as you grow, while always providing a people-centric and personal experience.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeSiteimprove is a people-centric company driven by the desire to make the internet better for all. We thrive on putting the customer first and developing the potential of our employees. Here, you'll be surrounded by highly talented colleagues, which means there's always someone to learn from. The many opportunities for personal growth that we offer are a direct consequence of the rapid growth we are experiencing as a company. Our amazing growth journey clearly shows that there's big potential in creating a better and more inclusive web for all, which is what Siteimprovers do.
Wir suchen technische versierte Digital Natives für folgende Bereiche:
Software Development - Design, Entwicklung und Launch neue Produkte und Lösungen
Mögliche Rollen im Development:
Data Scientists, Database Administrators, Digital Accessibility Specialists, Directors of IT Operations, Distinguished Engineers, Distinguished Product Designers, Engineering Managers, Global Localization Coordinators, Global Localization Specialists, Information Security Consultants, Infrastructure Architects, Infrastructure Engineers, IT Supporters, IT Support Trainees, Lead Accessibility Strategists, Product Experts, Product Owners, Product Strategy Leads, Product Unit Directors, Quality Engineers, Release Managers, Salesforce Administrators, Salesforce Center of Excellence Team Leads, Salesforce Specialists, Site Reliability Engineers, Software Architects, Software Developers, Student Developers, Technical Writers, UX/UI Designers, UX/UI Designer Assistants, UX Writers
Sales & Marketing - Die Message verbreiten, Wachstum auf existierenden Märkten und Erschließung neuer Märkte
Mögliche Rollen im Sales & Marketing:
Academy Operations Managers, Account Executives, Account Managers, Business Development Executives, Business Development Managers, Business Operations Analysts, Campaign Marketing Managers, Content Leads, Content Writers, Creative Leads, CRO & SEO Managers, Digital Designers, Digital Marketing Consultants, Directors of Digital & Demand Generation, Directors of Sales, E-Learning Support Analysts, Enterprise Account Executives, Global Digital Program Managers, Global Partner Process Managers, Heads of Field Marketing, Heads of Marketing Operations, Inbound Market Development Reps, Inbound Marketing Development Managers, Key Account Executives, Managing Accessibility Consultants, Market Development Managers, Marketing Assistants, Marketing Automation Specialists, Marketing Managers, Multimedia Designers, Partner Account Managers, Partner Communications Managers, Partner Enablement Managers, Partner Managers, Partner Sales Executives, Partner Success Managers, PR Managers, Product Experts, Project Managers, Sales Administrators, Sales Development Reps, Sales Managers, Senior Commercial Analysts, SEO Consultants, Strategic Alliance Managers, Solutions Engineers, Technical Writers, VPs of Partnerships, Web Developers
Customer Experience & Success: Dem Kunden helfen unsere Mission (ein besseres Web für alle zu erschaffen) Wirklichkeit werden zu lassen
Mögliche Rollen im Customer experience Bereich:
Accessibility Analysts, Accessibility Community Consultants, Accessibility Specialists, Accessibility Testers, Accessibility Testing Operations Managers, Customer Success Managers, Digital Customer Service Assistants, Digital Customer Service Managers, Digital Marketing Consultants, Directors of Client Services, Directors of Technical Support, Heads of Customer Success, Implementation Analysts, Lead Customer Analysts, Managers of Customer Success, Operations Managers, Renewal Managers, Strategic Engagement Managers, Technical Support Engineers, Training Specialists, VPs of Customer Success
Finance, Legal, Operations & HR: Das Rückgrat des Unternehmens. Den Erfolg und das Wachstum sichern und stabilisieren.
Mögliche Rollen in Finance, Legal, Operations & HR:
Account Payable Procurement Specialists, Accountants, Associate Corporate Counsels, Benefits Administrators, Billings & Collections Leads, Business Analysts, Chefs, Communication & Project Coordinators, Communications Officers, Corporate Counsels, Corporate Recruiters, Directors of Education & Learning, Directors of Finance and Ops, Directors of People & Culture, Finance & HR Directors, Finance Assistants, General Counsels, Group Finance Controllers, Head Chefs, HR Business Partners, HR Coordinators, HR Operations Specialists, IT & Facilities Specialist, Learning & Education Specialists, Network Administrators, Office Administrators, Office Assistants, Office Managers, Operations Managers, Payroll Managers, Process Owners, Project Managers, Revenue Accounting Managers, Revenue Accountants, Talent Acquisition Leads, Talent Acquisition Specialists, Tax Specialists, VPs of Financial Planning & Analysis, VPs of Global Human Resources
SaaS (Software-as-a-Service)
Digital Marketing
Software Sales / Solution Sales
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siteimprove GmbH.
Wir sind derzeit im Design Office Atlas München im 11. Stock eines Eckbüros, dass die gesamte Alpenkette überblicken kann. Wir sind noch ein kleines Team von wenigen Leuten, dass jedoch sehr stark wachsen wird. Im angeschlossenen Werksviertel, wo das Atlas-Gebäude zu Hause ist, gibt es eine vielfältige Gastronomie- und Kunstszene. Die Unternehmen, die dort ansässig sind sind Start-Up und Tech-Firmen, sodass es ein ideales Umfeld auch für Siteimprove ist und wir uns zu Hause fühlen.
Die Mission an sich, Webcontent zugänglich, auffindbar und relevant zu machen, ist super.
Die Arbeitskollegen mit einem sinnigen Austausch sowie vorhandenes Knowledge die aber leider von sich aus gegangen sind oder gehen mussten.
Sehr agiles Unternehmen in einem spannenden Feld (SaaS), und besonders durch das Produkt Accessibility hat man das Gefühl, etwas zu machen "was Sinn macht" bzw. einen sozialen Einfluss hat.
Kombination Zukunftstechnologie und digitale Barrierefreiheit; Startup-Mentalität innerhalb eines etablierten Unternehmens
Flexibles Arbeiten, Internationales Flair, Teamzusammenhalt, Tolles Produkt,
Keine Prozesse die länger gelten als max 1 Woche vorhanden. Entscheidungen werden rein aus der Situation nach Bauchgefühl gefällt. Das erinnert alles sehr stark an der Politik einer Trump Dynastie.
Globales Management; Überschätzung des Mehrwerts, den das Produkt seinen Kunden liefert
Das Verhältnis von Leistung und Beförderung stimmt überhaupt nicht überein.
es mangelt an qualifizierten Vorgesetzten/ Team leads.
In der Deutschen Niederlassung gönnt man seinen Kollegen keinen Erfolg.
Nichts wirklich!
Das Management ist eine reine Katastrophe. Es wird gelogen, sind sehr unprofessionell und einfach nur frech. Die HR in Kopenhagen hat zusätzlich keinerlei Ahnung von DE-Recht und generell was so in andere Niederlassungen passiert. Die Leute sind unmotiviert und nur genervt. Keinen Team-Spirit, alle denken nur an sich selbst. Ich würde diese Firma nicht weiterempfehlen.
Das im Juli 2021 installierte globale Management hätte sich erst einmal mit dem Unternehmen vertraut machen sollen und nicht gleich mit der Dampfwalze durchfahren und alles bisher Gewesene für schlecht erklären. Dann wäre auch ein Übergang zu einem professionellen SaaS-Unternehmen schrittweise passiert und erfolgreich gewesen.
Produktseitig müsste man sich auch noch einmal konkret überlegen, wo genau Mehrwerte generiert werden und Stärken liegen (Accessibility) und inwiefern andere Bereiche (SEO, Marketing) nicht mit anderen Lösungen im Markt standhalten.
Ein Rückbesinnung auf Digitale ...
Kein Management oder Leadership mit Aussagekraft vorhanden. Befruchtet werden hier interne Netzwerke wie auch toxische Umgebung was am Ende des Tages zu keienr wirklichen nachhaltigen und aussagefähigen Unternehmenskultur führt.
Das Unternehmen sollte sich generell überlegen, was für eine Art von Unternehmenskultur es leben möchte. Des weiteren sollte es sich im klaren sein, wo es hingehen soll.
Man sollte mehr Wert auf gute Arbeit legen und weniger auf politisches Blabla.
Gewisse Benefits zusätzlich noch anbieten, Markenbekanntheit verbessern
Siteimprove muss lernen neue Ideen und Ansätze zu akzeptieren. Es werden die gleichen Strategien verfolgt, die vor 10 Jahren erfolgreich waren. Heute aber leider nicht mehr! Man traut sich nicht Veränderungen vorzunehmen. Speziell wenn man nicht in Kopenhagen sitzt, hat mein keinen Einfluss.
Der am besten bewertete Faktor von Siteimprove ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Siteimprove hat historisch viel zu bieten in diesem Bereich und wird auch künftig über die Post-Corona Remote Working Policy viele Spielräume bieten. Am Ende entscheidet das Ergebnis, nicht das wo und wann.
Siteimprove hat "Employee Centricity" als einer ihrer Werte, was man auch im alltäglichen Arbeiten positiv mitbekommt.
Die flexiblen Arbeitszeiten helfen sehr dabei, Arbeit und Alltag unter einen Hut zu bekommen.
Ich besitze einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz im Home-Office, sodass ich zu Hause genauso gut arbeiten kann wie im Office. Eine Hybrid Work Policy ist gegeben, sodass man entscheiden kann, wann man im Büro und wann zu Hause arbeiten möchte. Flexibler geht es glaube ich kaum. Alles andere wäre Urlaub oder Freiberufler.
sehr ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siteimprove ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern hervorragend, wir wissen um die Qualität unserer Produkte und sind stolz einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Extern sind wir in Skandinavien durch unsere Herkunft in Dänemark bekannter als im Rest der Welt. Durch unser B2B Geschäft kennt man Siteimprove in gewissen Branchen, aber nicht beim Endkonsumenten oder in der Gesellschaft. Es wird derzeit verstärkt daran gearbeitet die Bekanntheit von Siteimprove als Marke zu steigern. Es gibt hier jedoch noch viel Spielraum nach oben und wir haben in ...
Siteimprove ist ein toller Arbeitgeber, was ruhig mehr nach außen visible gemacht werden kann.
Werben mit "Great Place to work" - kann ich definitiv nicht zustimmen.
Das Image, dass sich die Firma gerne geben möchte "Great Place to Work" stimmt leider überhaupt nicht der Realität überein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches man in Anspruch nehmen kann
Durch unser Wachstum und unsere stetige Weiterentwicklung und Transformation als Organisation entstehen laufend neue, spannende Karriereperspektiven. Mit dem Wachstum entstehen neue Positionen, Geschäftsbereiche und Verantwortungsbereiche werden erweitert. Bei entsprechender Leistung und Veränderungsbereitschaft sind die Möglichkeiten glaube ich vielfältig bis unbegrenzt. Es wird darüber hinaus viel im Bereich Training und Development getan, nicht nur im Bereich Sales. Wir haben ein eigens für Führungskräfte entwickeltes Leadership Training und Coaching.
Siteimprove organisiert ein erstklassiges Mitarbeiter-Onboarding mit reichhaltigen Materialien, die alle online verfügbar sind. Die Wichtigkeit regelmäßigen Trainings und einer stetigen Weiterentwicklung wird definitiv erkannt.
Gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung - aber: man muss danach fragen bzw. sich selbst darum kümmern.
Es gibt ausgereifte Learning Programme zur Weiterentwicklung mit einer klasse Mischung aus Theorie und Praxis.
