16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskollegen mit einem sinnigen Austausch sowie vorhandenes Knowledge die aber leider von sich aus gegangen sind oder gehen mussten.
Keine Prozesse die länger gelten als max 1 Woche vorhanden. Entscheidungen werden rein aus der Situation nach Bauchgefühl gefällt. Das erinnert alles sehr stark an der Politik einer Trump Dynastie.
Kein Management oder Leadership mit Aussagekraft vorhanden. Befruchtet werden hier interne Netzwerke wie auch toxische Umgebung was am Ende des Tages zu keienr wirklichen nachhaltigen und aussagefähigen Unternehmenskultur führt.
Insagramm Account ist anscheinend wichtiger als das tägliche Business
Die Mission an sich, Webcontent zugänglich, auffindbar und relevant zu machen, ist super.
Globales Management; Überschätzung des Mehrwerts, den das Produkt seinen Kunden liefert
Das im Juli 2021 installierte globale Management hätte sich erst einmal mit dem Unternehmen vertraut machen sollen und nicht gleich mit der Dampfwalze durchfahren und alles bisher Gewesene für schlecht erklären. Dann wäre auch ein Übergang zu einem professionellen SaaS-Unternehmen schrittweise passiert und erfolgreich gewesen.
Produktseitig müsste man sich auch noch einmal konkret überlegen, wo genau Mehrwerte generiert werden und Stärken liegen (Accessibility) und inwiefern andere Bereiche (SEO, Marketing) nicht mit anderen Lösungen im Markt standhalten.
Ein Rückbesinnung auf Digitale Barrierefreiheit und die öffentlichen Unternehmen, die dies nachfragen, wäre sicher auch hilfreich, statt nur blind auf den Enterprise-Sektor zu schielen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mit dem Eintreffen des neuen globalen Management seit Juli 2021 in den Keller gegangen. Im Vertrieb fallen hier unrealistische Erwartungen auf und ein "Performance"-Konzept, das nicht zum Status des in Relation doch eher kleinen Unternehmens passt. Obwohl sicher wünschenswert, lassen sich die Erwartungen und Strukturen einer SAP nicht von heute auf morgen auf Siteimprove übertragen.
Die Teams halten zusammen, was die Misskommunikation des globalen Management teilweise ausgleicht. Leider verlassen aber viele das Unternehmen, da sie andere und bessere Optionen finden.
Unrealistische Erwartungen von Seiten des globalen Management, siehe auch Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Ähnlich zu den Erwartungen selbst, ist auch die Kommunikation und das Erklären der Erwartungen als generell mangelhaft einzustufen. Das Delta zwischen den Vorstellungen im Management und der Realität, die die Mitarbeiter im Markt vorfinden, könnte nicht größer sein.
Natürlich wäre es interessant, am Auftrag zu arbeiten, Webseiten für jegliche Zielgruppen zugänglich zu machen - aber nicht so.
Vertrauen von Vorgesetzten ist gegeben, kritikfähiges miteinander gepaart mit einem "Fehler sind gut, solange wir aus denen lernen" Mindset.
Siteimprove ist ein toller Arbeitgeber, was ruhig mehr nach außen visible gemacht werden kann.
Siteimprove hat "Employee Centricity" als einer ihrer Werte, was man auch im alltäglichen Arbeiten positiv mitbekommt.
Es gibt ausgereifte Learning Programme zur Weiterentwicklung mit einer klasse Mischung aus Theorie und Praxis.
Innerhalb der Abteilung wie auch Abteilungsübergreifend gibt es einen ausgezeichneten Zusammenhalt. Es ist sich keiner zu schade Fragen zu beantworten bzw. auch mit am gleichen Strang zu ziehen.
Was gibts da zu sagen? Die sind doch auch ein Teil der Siteimprove-Family! :)
Die Vorgesetzten bei Siteimprove haben starke People Management Skills und "Leading by Example" wird großgeschrieben. Das Management hat eine Hands-on Mentalität ohne dabei ins Mikromanagement zu verfallen.
Tolles Büro in einer spitzen Lage, Work Equipment ist hochwertig und auf dem neusten Stand.
Regelmäßige One to one's, Teammeetings sowie Events um eine saubere Kommunikation zu sichern.
Gehälter sind absolut Wettbewerbsfähig und pünktlich. Extra Leistungen sind ebenfalls gegeben.
Ich sehe eine sehr gute Mischung aus Altersklassen, Geschlechter sowie Herkunft in unserem Management, sowie auf Mitarbeiter Ebene. Was eine erfrischende Abwechslung zu anderen Unternehmen ist.
Customer Success in seiner Natur ist schon sehr vielfältig und die Customer Success Manager werden angehalten, Unternehmerisch zu Denken und erhalten auch Eigenveranwortung für ihr Kundenportfolio.
Flexibles Arbeiten, Internationales Flair, Teamzusammenhalt, Tolles Produkt,
Nichts wirklich!
Gewisse Benefits zusätzlich noch anbieten, Markenbekanntheit verbessern
Global denken, lokal handeln, Siteimprove agiert als internationales Unternehmen mit globaler Reichweite, dass aber durch die Local Offices regional verwurzelt ist und einen dänischen Ursprung hat (HQ in Kopenhagen). Es arbeiten viele unterschiedliche Nationen zusammen an einem gemeinsamen Ziel. In der Software-Plattform steht mittlerweile 18 Jahre Entwicklungsarbeit und wir sorgen dafür, dass das Web ein besserer Ort für alle Menschen ist. Stichwort Barrierefreiheit, wo wir u.a. Marktführer im Bereich der Webseitenoptimierung sind.
Intern hervorragend, wir wissen um die Qualität unserer Produkte und sind stolz einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Extern sind wir in Skandinavien durch unsere Herkunft in Dänemark bekannter als im Rest der Welt. Durch unser B2B Geschäft kennt man Siteimprove in gewissen Branchen, aber nicht beim Endkonsumenten oder in der Gesellschaft. Es wird derzeit verstärkt daran gearbeitet die Bekanntheit von Siteimprove als Marke zu steigern. Es gibt hier jedoch noch viel Spielraum nach oben und wir haben in der Vergangenheit es nicht gut verstanden unsere Story zu erzählen und viral auf den digitalen Kanälen unterwegs zu sein. Ich sehe aber positive Zeichen, dass wir als Unternehmen bekannter und relevanter bei mehr Zielgruppen werden.
Ich besitze einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz im Home-Office, sodass ich zu Hause genauso gut arbeiten kann wie im Office. Eine Hybrid Work Policy ist gegeben, sodass man entscheiden kann, wann man im Büro und wann zu Hause arbeiten möchte. Flexibler geht es glaube ich kaum. Alles andere wäre Urlaub oder Freiberufler.
Durch unser Wachstum und unsere stetige Weiterentwicklung und Transformation als Organisation entstehen laufend neue, spannende Karriereperspektiven. Mit dem Wachstum entstehen neue Positionen, Geschäftsbereiche und Verantwortungsbereiche werden erweitert. Bei entsprechender Leistung und Veränderungsbereitschaft sind die Möglichkeiten glaube ich vielfältig bis unbegrenzt. Es wird darüber hinaus viel im Bereich Training und Development getan, nicht nur im Bereich Sales. Wir haben ein eigens für Führungskräfte entwickeltes Leadership Training und Coaching.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt, für meine Position ein überdurchschnittliches Basisgehalt, bezüglich Benefits gibt es eine Essenszulage (Erstattung bei Vorlage der Kassenquittung per App), jährliche Erfolgsbeteiligung gemessen am ARR (Umsatz), weitere Incentives sind geplant, einzig eine betriebliche Altersvorsorge, ein ÖPNV Zuschuss oder Jobrad wären noch cool. Für einen Betriebskindergarten oder eigene Kantine sind die Regionalbüros einfach zu klein und wir noch nicht Größenmäßig nicht vergleichbar mit einem Konzern.
Wie oben bereits beschrieben: One Team, One Siteimprove Gefühl. Wir sind Siteimprover und gewinnen als Team und überstehen auch Herausforderungen und Niederlagen als Team. Die Stimmung ist wirklich sehr gut!
Es gibt ältere Kollegen und Kollegen, die bereits seit den Anfängen von Siteimprove in den 2000ern dabei sind. Wir schätzen die reichhaltigen Erfahrungen und Kompetenzen unserer älteren Siteimprover. Die Altersverteilung ist breit und bunt gemischt.
Unterstützend, wertschätzend, offen, ehrlich. Feiert Erfolge mit dem Team, unterstützt, wenn es mal Probleme gibt oder Hürden beseitigt werden müssen. Fordert aktiv Feedback und Ideen zur Verbesserung ein.
Ideal, könnten nicht besser sein. Komplettes Home-Office Equipment mit Bildschirm, Maus und Tastatur für Zuhause. Zuschuss in angemessener Höhe, um sich einen Schreibtisch, Stuhl und eine Lampe zu kaufen. Kollaboratives Arbeiten auf dem neusten Stand mit Slack und Teams, sowie Outlook. Arbeit ist ort- und zeitunabhängig möglich.
Es wird viel dafür getan, dass auch die Local Offices sich als Teil von Siteimprove sehen und die News aus dem HQ in die Fläche getragen werden. Zudem gibt es starke Bestrebungen das One Siteimprove Gefühl durch eine globale Message zu transportieren. Die Kommunikation ist direkt und jeder ist per Du. Man kann jeden, egal welche Position per Slack oder Mail kontaktieren. Feedback und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und es gibt kein Legacy Denken. Change is the New Normal.
Wir sind Marktführer im Bereich der Barrierefreiheit/Accessibility von Webseiten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Menschen, egal welche Fähigkeiten oder Behinderungen diese habe, das Web in der Art und Weise nutzen können, wie es nötig ist.
Wir verpflichten uns darüber hinaus den Sustainable Development Goals der UN im Bereich Hochwertige Bildung, Weniger Ungleichheiten und Partnerschaften zum Erreichen der Ziele. Nachzulesen in unserem jährlichen CSR Bericht.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Ideen und Initativen im Bereich Diversity & Inclusion.
Es wird nicht langweilig. Durch unser stetiges und teils rasantes Wachstum die letzten Jahre und das Ziel unseren Umsatz zu verdoppeln oder verdreifachen in den nächsten Jahren gibt es immer genug zu tun. Die Arbeit ist stets herausfordernd, jedoch nie überfordernd. Du kannst regelmäßig Flow-Erlebnisse sammeln. Dadurch das über Ziele und mit Auftrag geführt wird und nicht mittels Mikro-Management, hat man selbst sehr viele Freiheiten, wie man seine Ziele erreicht. Den Weg bestimmt man selbst und auch die Arbeitsbelastung und das Volumen zu gegebener Zeit.
Sehr agiles Unternehmen in einem spannenden Feld (SaaS), und besonders durch das Produkt Accessibility hat man das Gefühl, etwas zu machen "was Sinn macht" bzw. einen sozialen Einfluss hat.
Die flexiblen Arbeitszeiten helfen sehr dabei, Arbeit und Alltag unter einen Hut zu bekommen.
Eines der Haupt-Produkte (Accessibility) hilft den Kunden dabei, die eigene Website zugänglich für ALLE Nutzer zu machen. Dies ist auch ein zentraler Punkt in der Unternehmens-Philosophie.
Gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung - aber: man muss danach fragen bzw. sich selbst darum kümmern.
Auch trotz Corona-bedingtem Homeoffice sowie Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten (Kopenhagen, DACH-Raum, andere Märkte) gibt es einen guten Austausch unter den Teams.
Manchmal gehen Informationen zwischen Teams (Customer Success / Marketing / Sales ) verloren - aber das passiert überall, denke ich ;)
Es wird Wert auf Gleichberechtigung und eine gute Balance zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden gelegt. Das ist zwar noch nicht ganz Realität, aber Siteimprove ist auf einem sehr guten Weg.
Tolle Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Sehr agiles Unternehmen in einem spannenden Bereich mit vielen neuen Ideen, Kampagnen, Produkten etc. Manchmal sind jedoch Aufgabenverteilungen/-verantwortlichkeiten nicht klar kommuniziert.
Kombination Zukunftstechnologie und digitale Barrierefreiheit; Startup-Mentalität innerhalb eines etablierten Unternehmens
Das "neue" Team in München hat mit Energie und Teamgeist losgelegt, um Siteimprove voranzubringen, als Business und als Arbeitgeber.
Leider ist das Image angekratzt von unserer letzten "Phase" in Berlin - aber Mitarbeiter und Management sind auf dem besten Wege und haben bereits und werden das Image tatkräftig korrigieren.
Siteimprove hat historisch viel zu bieten in diesem Bereich und wird auch künftig über die Post-Corona Remote Working Policy viele Spielräume bieten. Am Ende entscheidet das Ergebnis, nicht das wo und wann.
Siteimprove organisiert ein erstklassiges Mitarbeiter-Onboarding mit reichhaltigen Materialien, die alle online verfügbar sind. Die Wichtigkeit regelmäßigen Trainings und einer stetigen Weiterentwicklung wird definitiv erkannt.
Gehälter entsprechen dem lokalen Niveau und gerade im Sales gibt es großzügige Vergütungsmodelle und Boni - wenns gut läuft, spüren das die Mitarbeiter auch auf dem Bankkonto.
Da alle Wissen, welchen Gestaltungsspielraum die neue Phase in München präsentiert, ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Auch wir alten Hasen werden noch akzeptiert... nein, Alter ist zweitrangig, wenn es darum geht, das richtige Team aufzustellen im Mix zwischen Erfahrung und Qualifikation.
Mitarbeiter führen ist manchmal schwieriger als man denkt. Die neue Philosophie bei Siteimprove ist, dass die Manager für die Mitarbeiter arbeiten und nicht umgekehrt. Nur so bekommen die Mitarbeiter, was sie brauchen, um erfolgreich und motiviert zu sein. Klappt nicht immer, aber immer öfter!
Siteimprove bezieht ab August 2021 das neue Büro bei den Design Offices im eindrucksvollen Atlas-Gebäude im Werksviertel München-Ost. Hier gibt die Möglichkeit, verschiedenen Arbeitsstilen Rechnung zu tragen, wer will, arbeitet eben von der Dachterrasse, aber auch das Büro selbst hat Alpenblick.
Kommunikation kann immer etwas besser sein, wahrscheinlich in allen Unternehmen, aber grundsätzlich findet eine offene Kommunikation über die verschiedenen Ebenen statt.
Wir haben ein absolut ausgewogenes Team, zur Zeit sogar mehr Frauen als Männer und haben höchste Ansprüche in diesem Bereich.
Das Internet barrierefrei und zugänglich für alle zu machen und generell bessere Webseiten zu erzeugen - das ist doch mal eine Aufgabe, oder? Zusätzlich gibt es eine Menge Startup-ähnliche Aufgaben im neuen Münchner Setup, die ebenfalls spannend sind.
Man bekommt alles an die Hand um schnell und einfach arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls von Vorteil.
Das Verhältnis von Leistung und Beförderung stimmt überhaupt nicht überein.
es mangelt an qualifizierten Vorgesetzten/ Team leads.
In der Deutschen Niederlassung gönnt man seinen Kollegen keinen Erfolg.
Das Unternehmen sollte sich generell überlegen, was für eine Art von Unternehmenskultur es leben möchte. Des weiteren sollte es sich im klaren sein, wo es hingehen soll.
Man sollte mehr Wert auf gute Arbeit legen und weniger auf politisches Blabla.
nicht wirklich vorhanden, 300 QM Büro- genutzt von 3-4 Personen und das nur sporadisch,
Richtige Arbeitsstimmung kommt da nicht auf
sehr ausgeglichen
es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches man in Anspruch nehmen kann
Hinterhältig, wer gute Teamarbeit wünscht, ist hier Fehl am Platz
Das Management, sowie alle anderen Angestellten wechseln alle paar Monate, daher ist das schwer zu verallgemeinern
Altes Gebäude, keine Klimaanlage, keine Feuerlöscher
Der Buschfunk funktioniert einwandfrei, das war es aber auch schon ...
Das Unternehmen legt global viel Wert auf Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Innerhalb der Teams sehr gut. Trotzdem toxische Arbeitsatmosphäre, weil intransparente Entscheidungen getroffen werden und Management generell keine klare Linie verfolgt.
Werben mit "Great Place to work" - kann ich definitiv nicht zustimmen.
Solange die Zahlen stimmen kann man tun und lassen was man will. Wenn die Zahlen mal nicht stimmen, wird aber auch nicht besonders darauf geachtet.
Nicht vorhanden
Mitarbeiter innerhalb von Teams verstehen sich gut. Ansonsten aber gibt es gegenseitige Schuldzuweisungen. Es wird nicht an einem Strang gezogen sondern jeder ist nur daran interessiert, das Beste für sich selbst herauszuholen.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Wenn man hier etwas von seinen Vorgesetzten lernen will, ist man komplett Fehl am Platz. Die Vorgesetzten sind inkompetent und haben selbst vom Produkt wenig Ahnung. Eine Teamführung ist nicht vorhanden. Unangenehme Aufgaben werden an das Team delegiert.
Man ist bemüht transparenter zu werden. Jedoch werden Entscheidungen immer noch hinter verschlossenen Türen getroffen und sind oftmals nicht nachvollziehbar.
Es gab hier und da mal Diskriminierungsvorwürfe. Im Großen und Ganzen aber setzt sich Siteimprove für Gleichberechtigung ein.
Bzgl. Arbeitsbedingungen werden Mitarbeiter in Kopenhagen viel besser behandelt als an den anderen Standorten.
Die Siteimprove Plattform ist eine sehr interessante Lösung, die sich auch stetig weiterentwickelt. Im Vertrieb ist man vor allem viel am Telefon. Die Vorgesetzten scheitern jedoch daran, eine erfolgreiche Arbeitsatmosphäre zu schaffen in der man seine stärken gezielt einsetzen kann.
Offene Arbeitsatmosphäre und innovatives Unternehmen.
So verdient kununu Geld.