Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEine Mischung aus Erfahrungswerten (Profis) und Start-up Feeling waren für mich genau die richtige Balance für ein tolles Arbeitsklima!
Offenheit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, viel Gesaltungsfreiraum und man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit.
engagierte Personalabteilung, gutes Miteinander
Die Soziale Komponente! Wenn man sich gut fühlt in dem was man tut weil die Förderung und Unterstützung da ist, ist es wie angekommen zu sein.
- Great direct manager
- Great Colleagues
- Young people
- International
- Fully remote & free drinks
- Flexible working time
- understanding Team
Nicht schlecht, aber war zu Beginn einfach zu wenig und selten. Das Feedback wurde aber angenommen und sofort positiv umgesetzt - was ich persönlich sehr gut fand.
Schlecht ist nix. Bissl chaotisch aber es ist halt eine Agentur und kein Ingenieurbüro. Wer das versteht und mag, hat hier einen tollen Landeplatz.
- Revenue focused (creates a lot of work for many, estimations become optimistic…etc.) but this is also probably due to the economic situation after corona.
- Not enough long term motivation
Das desinteressierte Vorgesetztenverhalten: kaum Kommunikation "nach unten". Hierarchien sind nicht flach. Sehr Profitorientiert. Einsatz von Kurzarbeit fraglich.
Organisatorische Prozesse zuletzt umständlich und verstrickt.
- Make Employee retention policy based on why employees actually leave (bonus, trainings, team buildings, reasonable growing opportunities…etc.)
- Company focuses on how to generate more profit, which is obviously fine, but it adds pressure and overload on the employees.
- STOP making time tracking more annoying that it is already
Bitte kommuniziert ehrlich mit Euren Mitarbeiter*innen. Widmet dem Change-Management mehr Bedeutung und nicht nur dem Wachstum durch dazukaufen von weiteren Agenturen. Seid nachhaltiger! Nicht nur mit Ressourcen, sondern auch im Umgang mit Euren Mitarbeitern.
in den Entscheidungsetagen ein besseres Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der ausführenden Kolleg:innen entwickeln und darauf reagieren
Die Teams sollten mehr Power bekommen, um sich besser auf einzelne Themen konzentrieren zu können. Das Team kann so mehr und bessere Qualität erreichen! Mehr Fortbildung für das Team!
Einfach weiter den Fokus auf die Kern-Werte legen, dann bleibt es einfach ein cooler Arbeitgeber :)
Der am besten bewertete Faktor von Y1 Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je mehr persönlicher Kontakt, desto besser ist der Zusammenhalt. Da es mehrere eher kleine, über die DACH-Region verteilte Standorte gibt, ist der Kontakt natürlich teilweise etwas beschränkt. Für Agenturen normale, aber im Vergleich zu anderen Branchen hohe Fluktuation.
Mega, alle arbeiten toll zusammen und auf das selbe Ziel hin. Es gibt kaum Einzelkämpfer oder Egos, die einfach ihr Ding durchziehen und durchdrücken.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es wird sich gegenseitig unterstützt und die Stimmung ist stets positiv. Das Verhältnis geht über das rein berufliche hinaus, sodass sich auch auf privater Ebene gut verstanden und geschätzt wird.
Wenn Unterstützung benötigt wird kann man jederzeit seine Kollegen fragen.
Amazing colleagues, but obviously this depends on your social skills as well.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Y1 Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ordentliche Betriebskrankenkasse; Firmenwagen, wenn man es darauf anlegt; kein Jobticket; Gehalt von bestehendem Personal abhängig vom Standort eher unterdurchschnittlich, Einstiegsgehalt hingegen marktüblich (soweit man hört), aber Gehaltssteigerungen oft schwierig trotz guter Performanz
Base salary is within market range but no other benefits, no end of project bonus, Christmas bonus, 13th salary...etc. and inflation bonus was given in installments over 2 years which is quite unfortunate.
Im Vergleich zu anderen Agenturen könnte das Gehalt besser sein. Viel Verantwortung und gute Leistung sollten mehr gewertschätzt werden.
Leider wenig Geld für viel Arbeit
Gehalt eher durchschnittlich, wird jedoch sehr pünktlich überwiesen. Zusatzleistungen nur durch Events oder kleinere Geschenke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch schnellen Wachstum und Firmenfusionen gibt es viel Bewegung, da gibt es immer Karrieremöglichkeiten aber es sind viele bewegliche Ziele dabei, eben weil immer neue Leute und Führungskräfte dazu kommen.
Für Weiterbildungen gibt es ein Budget, man muss halt ansprechen, wenn man was braucht, in einen Abteilungen wird das aber auch mit dem Vorgesetzten gemeinsam geplant.
Ein Schwall von Worten und Versprechen wenig Taten. Von internen Konflikten bis hin zu einem völligen Mangel an klarer Kommunikation. Eine unangenehme Atmosphäre, die von Leuten moderiert wird, die das Team nicht unterstützen, sondern es nur zu ihrem eigenen Vorteil nutzen. Es ist schwer zu verstehen, wie dieses Unternehmen so lange überleben konnte.
After Corona things changed and training happens mostly when you're out of tasks (with the exception for Magento2 certification due to its benefit to the company itself)
Zertifizierungen werden in der Regel problemlos übernommen, wenn sie im Sinne des Unternehmens sind, aber insgesamt hängt die Weiterbildung auch sehr an der Eigeninitiative und -motivation.
Man kann sich weiterbilden, muss das aber wirklich forcieren
