Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht vorhanden, weil Führungskräfte vorgeben, dafür keine Zeit zu haben. Das mag stimmen, ändert aber nichts.
Flexible Arbeitszeiten ja, aber alle machen Überstunden und sind über- oder zumindest zu sehr ausgelastet
Keine Laufbahnmodelle oder Karriereplanungen vorhanden
Entweder man hat ein super Team oder man wird komplett isoliert weil einem die Nase nicht passt
Es wurden Mitarbeiter zu Vorgesetzten aufgrund ihrer guten Leistungen aber nicht aufgrund ihrer Führungsqualitäten, was sich entsprechend auswirkt
Keine Kommunikationspolitik vorhanden. Flurfunk und Gerüchte brodeln
Renomiertes Unternehmen in M-V. Als Karriereschritt durchaus in Betracht zu ziehen. Unterdurchschnittliches Niveau in den Führungsebenen (Planung, Leitung, Kontrolle, Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, Kommunikation) bietet enorme Entwicklungsmöglichkeiten in fast allen Bereichen der Softwareentwicklung und des Consulting. Interessant also für alle die sich weiter entwickeln wollen. Als Bestandteil einer großen Unternehmensgruppe bietet die SIV.AG einen sicheren Arbeitsplatz. Lohnnievau ist für die Region überdurchschnittlich, die Breite des Aufgabenspektrums aber auch.
Fehlendes KnowHow der Softwareentwicklung in der Bereichsleitung über Jahrzehnte hat zu massiven Fehlentwicklungen geführt die große Mühe erfordern das Produkt lauffähig zu halten, fehlende Produktstrategie, schlechte Technologiestrategie.
KnowHow in der Softwareentwicklung und im Service einkaufen um hiere effektivere und kostengünstigere Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Mehr auf externe Führungskräfte setzen um objektive Entscheidungen bezüglich der o.g. Punkte zu treffen.
Besseres Karriere- und Vergütungsmodell.
Sehr Familienfreundlich, Homeoffice möglich, angenehme Arbeitsatmosphäre, Flexible Arbeitszeiten
Gehalt, Kommunikation verbesserungsfähig, Informationspolitik verbesserungsfähig
Familiärer Umgang miteinander, es gibt eine gemeinsame Vision, tolle Rahmenbedingungen und flexible Arbeitszeiten. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
spezialisierte Branche