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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Maß an Flexibilität bezogen auf die Arbeitszeit und die Möglichkeit, viel im Homeoffice arbeiten zu können.
Das Übermaß an Bürokratischem Aufwand senken.
Es sind keine Gehaltsverhandlungen. Führungsrige hat ein Budget und verteilt mehr oder weniger nach dem Giesskannenprinzip.
Sind mir bisher noch unklar, zumindest in der aktuellen Firma.
Gleitzeit bzw. größtenteils flexible Arbeitszeiten und viel Arbeit im Home-Office möglich, sehr AN-freundlich.
Für eine Ausbildung sehr angemessen und eher überdurchschnittlich.
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung reden. Andere haben schon des öfteren Kritik über deren Teams geäußert, allerdings konnte ich bisher absolut nicht klagen. Super hilfsbereit, viel Unterstützung und tatsächlich auch eine reelle Ausbildung, kein Vorführung oder ähnliches, wenn man etwas nicht weiß.
Für die Ausbildung angemessen, leider ein wenig veraltete Technik (Software-seitig) zum aktuellen Zeitpunkt, allerdings befindet sich auch das momentan im Wandel.
Mein damaliges Team, flexible Arbeitszeiten
Vorgesetzte, Gehalt & kein Zusammenhalt
Mehr Gehalt, nimmt die Mitarbeiter ernst und seid konstruktiv!
Konsequenzen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern oder Vorgesetzten gibt es nicht
Könnte definitiv besser sein, ist viel Luft nach oben.
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden können durch Freizeit oder Geld ausgeglichen werden.
Kaum Chancen aufzusteigen. Eher Vetternwirtschaft.
Gehalt unterdurchschnittlich, kein Tarifvertrag. Benefits sind auch lächerlich.
Kommt auf das Team an. Wenige Kollegen sind hinterlistig für ihre Karriere, genau die, die mit den Vorgesetzten gut auskommen.
Wie älter, desto wertgeschätzter wird man von der Firma.
Viele Vorgesetzte wissen gar nicht, was sie machen sollen oder was ihr Job ist. Versuchen den Laden mit Vorwürfen und schlechter Kritik an die Arbeitnehmer am laufen zu halten.
Technik top, leider seit Corona fliegende Arbeitsplätze.
Zu viele Meetings für so wenig Inhalt. Oft nur um sich selbst für seine Arbeit zu loben. Kommt man ins stocken, werden einem Vorwürfe gemacht. Feedback auch sehr selten vorhanden.
Wie weniger Frauen in den Teams, desto mehr Sexismus ist da. Aber ist in der Branche leider normal.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Gehaltsstrategie, intransparente und unverständliche Entscheidungen
Die Führungsebenen sollten mehr auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen achten und diese ernstnehmen. Wertschätzung durch Obstkörbe zu vermitteln ist kein gutes Konzept.
Aufgrund zu weniger Kolleg*innen ist das Arbeitspensum nie zu schaffen. Durch "neue" agile Arbeitsweise wurde viel Stress rausgenommen.
Stabiler Dienstleister im Energiemarkt, in der IT-Branche hingegen oft belächelt.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für HO erleichtern die Anpassung der Arbeit ans Leben.
Auch um Zeit zur Weiterbildung muss gebettelt werden. Diese wird nur unter speziellen Bedingungen genehmigt. Ansonsten eben in der Freizeit ;)
Um Gehalt muss gebettelt werden und auch dann entspricht es meist nicht dem Branchendurchschnitt.
In den verschiedenen Teams sowie untereinander ist Hilfe selbstverständlich. Ab einer Etage drüber sieht's schon ganz anders aus.
Probleme werden nach unten oftmals abgewälzt und nicht ohne Vorwürfe kommuniziert.
Hardwareausstattung absolut ausreichend, Technologien stark veraltet.
Die Kommunikation von den verschiedenen Führungsebenen zu den "Untergebenen" muss besser und ehrlicher werden.
Veraltete Technologien in Kombination mit Anwendungsfall Energie- und Wasserwirtschaft. Muss man mögen (oder aushalten).
Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, von überall arbeiten
Ressourcenmangel
familiäre Atmosphäre
Einer hilft dem anderen
Die Wertschätzung ist sehr hoch
Fair und auf Augenhöhe
Tolles Büro, aber Homeoffice möglich
Wird stetig verbessert
hier werden wir immer besser
Sehr abwechslungsreich
Die Flexibilität. Ich kann mir meinen Arbeitstag so gestalten, wie ich es für richtig halte. Weiterhin gut finde ich - natürlich nur bezogen auf meine ganz persönliche Sicht - das Vorgesetztenverhältnis sowie den Zusammenhalt untereinander.
Einer der Hauptpunkte: die Kommunikation. Weiterhin - selbst wenn diverse MA Anregungen zur Verbesserung geben, es ändert sich leider trotzdem nichts.
Es wäre schön, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hört und entsrpechende Lösungevorschläge umsetzt.
Bezogen auf mein Team, herrscht grundsätzlich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Aber: wo ist es nicht so? Keine Firma ist perfekt! So auch nicht die SIV.AG. Das Image hat in den letzten 12 Monaten doch sehr stark gelitten. Es wäre schön, wenn die entsprechenden Stellen auch mal auf das hören würden, was die Mitarbeiter sagen bzw. diese Aussagen einfach mal näher beleuchten (was will uns der/die MA eigentlich sagen?) und nicht alles einfach so hinnehmen würden OHNE das sich etwas ändert
da es aktuell keine festen Arbeitszeiten gibt, kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen. Entscheidend ist, dass die Arbeit geschafft wird und man auf seine Stunden kommt
Mein Eindruck: die persönliche Weiterentwicklung des einzelnen MA wird nicht sonderlich groß geschrieben. Entweder man geht mit einem konkreten Weiterbildungsangebot auf seine Führungskraft zu oder man hat wirklcih sehr viel Glück, dass einem etwas angeboten wird.
Aufstiegschancen halten sich ingesamt in Grenzen. Meine Empfindung: entweder man kann sich gut verkaufen oder man bleibt einfach mal auf der Postion die man innehat sitzen. ABER: nur weil man sich gut verkaufen kann, ist man noch keine gute Führungskraft, App- oder IT Archtiekt.
der Zusammenhalt untereinander ist im wesentlichen sehr gut, zwar gibt es auch mal Meinsungsverschiedenheiten, aber das gehört halt dazu
hab ich eine Herausforderung mit Arbeitsthemen (welcher Art auch immer), so kann ich - wenn ich es denn möchte - direkt auf meinen Vorgesetzten zugehen. Dieser kümmert sich umgehend. Zudem hat er auch immer ein offenes Ohr.
die Kommunikation ist leider in vielen Fällen sehr stark verbesserungswürdig
Geld könnte es immer mehr geben. Grundsätzlich will ich mich über mein Gehalt nicht zu stark beschweren, allerdings liege mit meinem dennoch recht weit unter dem Schnitt
Karrieretechnisch nur wenig Aufstieg möglich im selben Job. Weiterbildungen derzeit schwierig, betrifft erstmal nur meinen Bereich.
Könnte besser sein. Gibt ein paar Stolpersteine.
In meinem Team vorhanden, insgesamt manchmal seltsames Konkurrenzgefühl
Verhalten der Führungskräfte.
Leistung auch entsprechend bezahlen! Mehr Mitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung
Schlechte Bezahlung aber hohe Erwartungen.
Kommt auf die Abteilungen an.
Führung geht anders.
Veraltet
Keine Zeit für genaue Absprachen.
Vielseitig
Das Themengebiet an sich ist eigentlich sehr spannend.
Inkonsequenz, das ist das Schlimmste.
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und besser kommunizieren. Immer nur in eine Richtung bringt nichts.
Sinkt immer weiter. Zu viele Veränderungen bringen Unmut und Demotivation.
Keine festen Arbeitszeiten, aber auch teilweise keine gute Planung, so dass man länger macht, als man eigentlich will.
Schwierig an Weiterbildungen zu kommen. Entweden man fragt mehrmals und hat dann Glück oder es passiert einfach nichts.
Die Wertschätzung ist ziemlich gering, im Vergleich zu Arbeit...
Ist hier kein wirkliches Thema.
In einem Wort: inkonsequent.
Wenn man nicht alles hat muss man es selber organisieren. Klappt aber nicht immer.
Kommunikation? Wenn man sich seine Infos nicht selber holt, bekommt man keine.
Aufgaben ja, aber nur wenn man sich selber kümmert und nachfragt, sonst macht man immer das Gleiche.
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