Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich kann nur sagen: Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen.
Ausgezeichnet innerhalb der Branche. Aber auch Awards im Bereich Marketing, Design, eLearning zeichnen unser Unternehmen aus.
Vielfältige Angebote seitens des Unternehmens.
Neben der aktiven Suche nach Talenten kann sich jeder, der sich einbringen möchte, weiterbilden und seine Karriere vorantreiben.
Sehr gute Angebote im Rahmen der Tarifverträge.
Umweltthemen werden offensiv angegangen.
Guter Austausch im Kollegenkreis. Man unterstützt sich gegenseitig.
Erfahrung wird geschätzt und abgefragt.
Es können alle Themen offen angesprochen werden.
Sehr modernes Umfeld und modernste Kulturelle mmunikationsmittel.
Offene Kommunikation ist an der Tagesordnung.
Wird mehr und mehr umgesetzt und steht klar auf der Agenda.
Sehr viele interessante Tätigkeiten werden im Unternehmen angeboten. Binder Entwicklung über das Marketing bis in den Vertrieb.
Es herrscht eine sehr positive Atmosphäre. Respekt und Unterstützung sind hier selbstverständlich - auch abteilungsübergreifend.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office können Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen ideal vereinen.
Gutes Gehalt und nach IG-Metall Tarif
Wir unterstützen und motivieren uns gegenseitig, was eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre schafft - auch standortübergreifend im In- und Ausland.
Die Führungskräfte sind stets ansprechbar, unterstützend und fair. Die klare Kommunikation fördert Vertrauen und motiviert das Team.
Das höhere Management pflegt eine klare Kommunikation durch regelmäßige Town-Hall Meetings.
Klassische Signalverarbeitung trifft auf moderne, smarte Technologien. Die Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, sind nahezu unbegrenzt und am Ende profitiert der Hörgeschädigte. Das Ergebnis ist nicht nur besseres Hören, sondern auch die intelligente Vernetzung im Ökosystem des Kunden.
Good lunch, many Siemens canteens can be used at a reduced price. Flexible working hours and very supportive managers, e.g. if children need to be picked up during the day.
Sometimes decisions are not communicated to all relevant stakeholders in time.
Very good collaboration across teams (but depends on topic and area).
Very flexible home office options (depends on the manager).
Improved a lot over the past 2 years.
Trainings are possible, also with external coach if justified.
Mostly very good, but depends on Team.
Good conditions for innovation: if you have suggestions for improvement there is a budget and a framework to pursue them.
Zuschüsse zum Deutschland Ticket
Klimaanlage/ ggf Dach reparieren
Noch mehr für Gleichberechtigung/ Frauen/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun.
Etwas turbulent seit dem Merger. Aber alles in allem gut!
Relativ unbekannt seit dem Merger und dem neuen Namen
Grds ok, IG Metall, Gleitzeit… trotzdem glauben manche Führungskräfte noch, dass es bei der Arbeitszeit nicht hauptsächlich um Qualität sondern Quantität geht…. Mobiles Arbeiten in gewissen Rahmen möglich.
IG Metall und zusätzliche Boni. Leider kein Zuschuss zum Deutschland Ticket, kein Job Rad. Das wäre schön.
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Ältere Kollegen werden meiner Beobachtung nach wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Meine Führungskraft fördert mich und gibt mir super Entwicklungsmöglichkeiten.
Schöne moderne Büros. Klimatisiert.
Teilweise müssten die Büros saniert werden (Klimaanlage wird wohl repariert, in einem Büro gibt es eine Regenrinne, damit es nicht rein regnet…)
Andere Büros sind top.
Regelmäßige Updates/ Infos/ Umfragen , habe ich in anderen Unternehmen schon komplett anders erlebt.
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten. Mehr Frauen in Führung und etwas mehr Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre schön. Teilzeitkräfte können genauso wertvolle und produktive Mitarbeiter sein wie Vollzeitkräfte.
Die Firma bietet spannende Herausforderungen
Gehalt, Sinnvolle Arbeit.
Es kann sein dass ein Kollege von dem einen auf den anderen Tag einfach weg ist, und dass ohne Kommunikation warum. Budget wird ständig gekürzt. Management hat keinen Plan/Strategie. Merger zwischen Widex und Sivantos ist kein Stück Wirklichkeit und hat nur Auswirkungen auf dem Papier. Weiterhin muss man mehrere tausend Euro Reisekosten auslegen.
mehr Transparenz, eine Strategy haben, frühzeitig offene Dialoge führen
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance erleichtert. Zudem werden regelmäßige Teamaktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen angeboten, um das Arbeitsklima zu verbessern. Auch die vergleichsweise großzügigen Sozialleistungen wie Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge sind positiv hervorzuheben.
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unzureichend und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen. Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch und es wird zu wenig Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, indem er regelmäßige Meetings und Feedbackrunden einführt. Zudem sollte er transparentere Entscheidungsprozesse implementieren und die Work-Life-Balance der Angestellten stärker berücksichtigen, um Burnout vorzubeugen. Auch die Investition in Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Interessante Produkte.
Wir sollen permanent liefern und permanent neu erfinden. Am Ende heißt es das die Leute das Problem sind.
Zu viel.
Der Zusammenhalt der Kollegen
Ziellosigkeit
Weiterentwicklung statt hire&fire
Die Firma bietet in der Region Erlangen Software Entwicklern einen interessanten Job.
Kultur und Politik sind leider mittlerweile nicht mehr zu ertragen
Emotionale Intelligenz ist etwas worauf die HR Abteilung mehr achten sollte
There is so much politics in this company. Everyone is against everyone - Silo thinking, mobbing and frustrating employees is the result
Siemens Audiology was great, but Sivantos and WSA have a very bad reputation in the industry
The work life balance is not bad but if your work is not recognized, the culture a mess, what difference does your work make?
Not existent
They pay well, that is the reason I still stay. 80% of the people see the pay as compensation for daily pain and mobbing
If there was not the mentality to stick together against the top management most of the people already have had left. Bad human resources. Bad culture
The employees are great but the bord and the management in specially in the Germany Entity, never seen worse.
Bad culture, only politics, specially the management in the Bord and and country Organisation - France / Germany
Nice offices
The management is not sharing information - Worst is the group TOP management and the bord. No one knows what they are doing up there. But they also don't accept feedback from the ground
Women and men are equal and the pay is also on the same level
One of the best industries in the Healthcare sector - Because with the devices we really help people - But the bad management is ruining everything
Gehalt
Unfähiges Management.
Falsche Einstellungen was Investitionen angeht.
Es werden nur Erfolge berichtet - Also gerade eigentlich nix.
Lieber wieder Kompetente Mitarbeiter in die Führungspositionen, wobei die sind schon weg!
Keiner hat mehr Lust auf seine Arbeit jegliches Budget wurde gestrichen oder nach Widex verlegt. Das obwohl Sie eine extrem Schwache Performance hinlegen.
Sehr gut da es keine Budgets mehr gibt braucht man nicht mehr soviel tun.
Gibt es nicht mehr, keine Geld mehr.
Darum bleiben wohl die meisten, wegen der Kohle.
Papierhandtücher und Plastikbecher, also so nachhaltig wie die gesamte Firma.
Wir Leiden alle Gemeinsam.
Dürfen bis zur Rente, noch entspannt andere kollegen voll labern zu tun haben die aber nix.
Lügen, Betrügen und Verarschen. Business Class fliegen aber den Angestallten nur noch Skype gönnen.
Tolle Büros, ganz nach dem Motto mehr Schein als sein!
Phanatsie Geschichten erzählen ist keine Kommunikation, wer allerdings Märchen mag ist hier sehr gut aufgehoben.
Frauen werden bevorzugt, vorallem die nix können. Die Quote muss erreicht werden.
Da st man hier komplett Falsch. Wer sich mit nix tun gut abfinden kann der dürfte sich wohl fühlen.
So verdient kununu Geld.