Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und angenehme Kommunikation. Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Echter Gestaltungsspielraum in einem zukunftsfähigen Unternehmen. Internationale Kollegen und Mitarbeiterevents.
Das Team, der Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre
Sehr gut ist die unkomplizierte Art die Arbeitszeit zu gestalten. Der freundliche Umgang und wirklich nette Kollegen.
Sehr familiär und kurze Dienstwege.
Das Unternehmen passt sich an den Wandel der Zeit an, entwickelt und verbessert sich stetig weiter und das unter Einbezug und Beteiligung der Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und befürworten eine schnelle Kommunikation auf allen Ebenen. Der Teamzusammenhalt und die Offenheit gegenüber neuen Kollegen sind ebenfalls ein toller Aspekt.
Kein Softskill Coaching Angebot.
Das teilweise herrschsüchtige Verhalten eines Mitgliedes der GF. Wir leben in 2018 und nicht mehr in 1975. Heute akzeptiert man auch andere Meinungen und stellt sich Kritik. Und vor allem ist man dann nicht eingeschnappt!
Mir fehlen die Innovationen. Es wird lieber auf Altbewährtes gesetzt. Neue Technologien fallen dem Zeitdruck zum Opfer bzw. fehlt auch hier und da die Erfahrung der Mitarbeiter.
Trotz flacher Hierarchie kommt es immer wieder zu Kommunikationsproblemen. Weiterbildung wird angeboten, sollte jedoch in der Freizeit erfolgen.
Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen und aktiver bewerben.
Das Unternehmen müsste sich breiter Aufstellen. Manche Mitarbeiter erfüllen gleich mehrere Aufgaben und so bleibt viel Qualität auf der Strecke.
Leider gibt es einen deutlichen Bruch in der Mentalität der Mitarbeiter was zukunftsorientierte Projekte angeht. Manche Mitarbeiter sind einfach nicht gewillt eine neue Technologie anzunehmen und zu benutzen. Alles in allen wirkt alles sehr eingefahren und man Arbeitet nach Schema F.
Nicht umsonst heißt es Human Capital, deshalb sollte hier in die Ausbildung investiert werden. Das bedeutet nicht nur ein Gespräch mit der Entwicklung sondern Kurse bei der SAP!
Kommunikation zwischen den Führungsebenen verbessern und Informationen weiterreichen.
Es wäre sinnvoll den Mitarbeitern z.B. monatlich ein paar Stunden für Weiterbildungen zur Verfügung zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIVIS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch etwas ausgebaut werden.
Außer Udemy-Kursen und einer einzigen internen Schulung zum Einstieg wurde mir nie eine Weiterbildung angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten überhaupt nicht vorhanden. Hier zeigt die flache Hierachie schön ihre Schwächen.
Weiterbildung eine einzige Katastrophe. Von der GF kommt schon mal der Spruch "Lernen ist Schwäche". Bloß kein Geld für Schulungen ausgeben. Mit viel Betteln darf mal ein Kongress oder Vortrag besucht werden.
