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Sixt 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 1.349 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 1.349 Bewertungen entdecken

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was immer sehr schön war, waren Mitarbeiter Events/Partys, wenn man dafür ausgelost wurde (leider wurden nicht immer alle Mitarbeiter eingeladen, hat man gekündigt, kam es auch vor, dass man wieder ausgeladen wurde, auch wenn man noch weitere 3 Monate für das Unternehmen arbeitet).
Der Bewerbungsprozess ist flott und unkompliziert, was bei der hohen Fluktuation auch unabdingbar ist.
- 30 Urlaubstage
- Home Office Möglichkeit
- 1/2 Tag geschenkt für den Karnevalsdienstag
- gute Anbindung mit PKW und ÖPNV (wenn die Bahn fährt)
- Mitarbeiter Events
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt
Oft kann eine Art "Grüne Wiese" genutzt werden.
gutes Gehalt, gutes Image, gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 460 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teams do not work together. Priorities are constantly switching. Want to work for a family company? Remember that every family is dysfunctional, and Sixt is surely no exception! They claim they pay great bonuses, but in a year when the family's peraonal wealth increased by over $1,000,000,000, and they collect over $70M worth of dividends per year, they managed to pay about $30-40M in bonuses across Europe (standard amount of 10%). Incredibly greedy. The family is also "morally challenged". They ...
We were asked to go to the office as Germany stablished the "Katastrophenfall" because of a global pandemic. Sixt wrote to all employees:
"Although there is a huge media coverage regarding the corona outbreak: the risk of getting seriously ill seems to be very low:
- Outside areas that are known for major Corona outbreaks, the risk of infection is very low!
-There are some simple rules everyone can follow to further minimize the risk
-Recent reports show, that even ...
Teilweise unrealistische Ziele, die aus der Luft gegriffen sind. Es werden Versprechen nach oben gemacht, die nicht eingehalten werden können. Um die gesteckten Ziele doch noch erreichen zu können, werden die Leinen der Mitarbeiter noch kürzer gehalten.
Das man respektlos mit seinen Mitarbeitern umgeht, ein Fehler und man ist weg oder bekommt direkt eine Abmahnung.
Schlechte Mitarbeiter Rabatte
Schlechte Bezahlung, keine Zwischenauszahlung der Überstunden möglich (werden nur 1 mal im Jahr komplett ausgezahlt)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 411 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ich bin zu müde über diesen Arbeitsgeber zu berichten. Es ist wie immer schon im Internet berichtet wurde, eine Katastrophe. Keine Wertschätzung. Keine Fortbildung keine Karriere. Dazu keine Gehaltserhöhungen, sondern tatsächlich andersrum... Gerade jetzt zu Corona über 10 Kollegen gehabt, die hier Probleme hatten. Aber am Ende können wir ja alle unser Gehalt selbst bestimmt durch Provisonen. Diese werden uns aber über Kundenbewertungen wieder weggenommen. Hätten wir passende Autos, würde die Auslastung nicht immer so laufen, das Kunden über 20 ...
Man erkennt eine gute und durchdachte Unternehmensstruktur. Zu der Umsetzung in Deutschland kann ich nichts sagen, aber in Spanien ist die Umsetzung klaeglich gescheitert und sollte besser kontrolliert und strikter durchgesetzt werden. Man hat ein bisschen den Eindruck dass schlecht ausgebildete Kraefte mit eher wenig Sprachbegabung zu viel improvisieren, wenn sie eine Anleitung nicht verstehen.
-Wachstum ist gut und nötig, aber ohne motivierte und fair behandelte Mitarbeiter ein wackeliger Turm.
-Bessere und umfangreichere Kommunikation.
-Arbeitsbedingungen verbessern.
-Bessere Ausbildung der Führungskräfte im Bereich Sozialkompetenz.
-Erst überlegen, dann handeln.
-Prozesse vereinfachen und vor allem wieder transparent machen.
Eigentlich würde ich sagen, dass Sie mal die Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit überdenken sollten, und weshalb offensichtlich spürbar in den Stationen sehr viele unzufrieden sind. Aber das ist ja alles bekannt, und wird ja auch zugegeben. Geändert wird aber nichts von der Hauptstation Fra oder Pullach.
-Weiterbildungen und Aufstiegschancen anbieten, so würde das Unternehmen auch noch reicher & erfolgreicher werden da die Fluktuation nicht so hoch wäre.
-Betriebsrat oder bessere Arbeitsbedingungen schaffen, damit die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 415 Bewertungen lesen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mobilität bedeutet Freiheit.Freiheit, die Welt zu erleben und mit anderen zu teilen. Deswegen hinterfragen wir, die SIXT-Familie mit mehr als 7.500 Mitarbeitern weltweit, den Status Quo jeden Tag aufs Neue und arbeiten unermüdlich an einer Zukunft, in der Menschen überall auf der Welt auf Knopfdruck jederzeit Zugang zu sicherer, effizienter und komfortabler Mobilität haben.Egal ob für 6 Minuten, 6 Stunden oder 6 Monate. Egal ob Stadtflitzer, Sportwagen oder SUV. Egal ob selbst gefahren, von einem Fahrer oder vielleicht sogar bald ganz autonom. Stell Dir vor, die weltweit größte mobile Fahrzeugflotte mit mehr als 270.100 Autos in über 110 Ländern stünde immer genau dann, solange und dort zur Verfügung, wo Du es brauchst. Eine Marke, ein Unternehmen, alle Angebote. Mit einem Umsatz von mehr als 2,9 Milliarden Euro sind wir der größte integrierte Mobilitätsdienstleister weltweit.Unsere Motivation sind unsere großartigen Kunden, die täglich Höchstleistungen erwarten und uns so immer neu inspirieren, diese noch zu übertreffen.Alles für ein Erlebnis, das nicht nur bewegt, sondern begeistert. Erreichen tun wir dies nur mit den besten Mitarbeitern, den Talenten, die erkennen, dass der Kunde der Boss ist, die besessen davon sind, SIXT besser zu machen, den Status quo zu hinterfragen. Mit Mitarbeitern, die Ideen entwickeln und sie auf die Straße bringen. Die Verantwortung übernehmen und niemals aufgeben. So wird Mobilität zur Freiheit – mit SIXT.

Produkte, Services, Leistungen

SIXT

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder... Ihre Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet Ihnen in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten. Was gibt es Besseres? Richtig, nichts.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!

SIXT Leasing SE

Seit Jahren gehören wir zu den erfolgreichsten hersteller- und bankenunabhängigen Leasinganbietern Deutschlands. Vom maßgeschneiderten Full-Service-Leasing und Fuhrparkmanagement für Flottenkunden bis hin zu hoch attraktiven Leasing- und Finanzierungsangeboten für Privat – und Gewerbekunden machen wir einfach alles!
Der SIXT-Standard: kein Standard zu sein. Heißt für uns: keine 08/15-Angebote, die als reine Finanzierungsalternative gegenüber Barkauf oder Miete einzustufen sind. Ziel des SIXT Leasing für Flotten, Gewerbe- und auch Privatkunden ist es, Mobilitätsanbieter zu sein und eben jene am richtigen Ort zur richtigen Zeit zur Verfügung zu stellen. Unser Erfolgskonzept liest sich wie folgt: Innovationskraft, professioneller Einkauf, flexible Logistik, kundenspezifische Full Service Angebote und Einsatz von State oft the Art IT Lösungen.
Wir bei SIXT nutzen unsere Synergien. Dadurch ist es uns möglich eine einzigartige Stellung im Einkauf inne zu haben und eine große Dienstleistungsbreite bzw. –tiefe anzubieten.

autohaus24.de

autohaus24.de ist Deutschlands größter Online-Neuwagenvermittler und ein Joint Venture der SIXT SE und autobild.de. autohaus24.de wurde im August 2013 vom ADAC zum Testsieger gekürt! Als unabhängiger Neuwagenvermittler bieten wir unseren Kunden eine umfassende Modellauswahl aus nahezu allen am deutschen Markt verfügbaren Neuwagen. Einfach über einen Konfigurator das Traumauto auswählen und autohaus24.de übernimmt für Sie den Rest. Unsere Garantie: Alle Neuwagen stammen ausschließlich von deutschen Vertragshändlern. Selbstverständlich.

SIXT ride

Vergessen Sie Taxi fahren – lassen Sie sich lieber chauffieren! Finden Sie übertrieben? Quatsch. SIXT bietet Ihnen jetzt mit SIXT ride einen fast unglaublichen Service: Per App (iPhone & Android), Website oder über unsere Hotline können Sie sich einfach eines unserer hochwertigen Premiumfahrzeuge zu Ihrem Wunschort bestellen, speziell ausgebildete Fahrer holen Sie ab und bringen Sie sicher an Ihr Ziel. Die Fahrzeugflotte besteht aus großräumigen, hochwertig ausgestatteten Premiumfahrzeugen von Marken wie BMW, Mercedes-Benz, Audi oder Volkswagen. Das Highlight: Das alles bieten wir Ihnen zu Festpreisen auf Taxi-Niveau! Entscheiden Sie selbst – Taxi oder Chauffeur?

SIXT Mobility Consulting

Immer mehr Unternehmen suchen umfassende und objektive Fuhrparkservices. Einen Partner, auf den sie sich verlassen können und der ihnen immer die beste Qualität in allen Bereichen garantiert. SIXT ist genau der Partner! Wir übernehmen die Verwaltung der Fahrzeuge, die Betreuung der Nutzer und optimieren fortlaufend bestehende Mobilitätslösungen. SIXT Mobility Consulting ist spezialisiert auf ein ganzheitliches Fuhrparkmanagement kombiniert mit einem integrierten Beratungsansatz. Exakt auf unsere Kunden zugeschnittene Flottenmanagement-Services werden mit unserer kontinuierlichen Flottenoptimierung verzahnt. Wir betreuen und optimieren Fuhrparks unterschiedlichster Branchen und Größen und nutzen dabei Synergien innerhalb des SIXT-Unternehmens insbesondere in den Bereichen Schadenmanagement, Fahrzeugverwertung und Reporting. Das ist ganzheitlicher Service. Das ist individuell. Das ist SIXT Mobility Consulting.

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen. Unsere verschiedenen Trainee- und Ausbildungsprogramme bieten Absolventen die Chance, einen umfassenden Einblick in die SIXT-Welt zu erlangen.

Um bei SIXT Karriere zu machen, sollten Sie uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns können Sie sich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Sie darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Ihre fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.

Ihrer Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 7.500 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2018)
Umsatz2,9 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 902 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Sixt Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiter Events

Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für sein Fachgebiet ist – und vertrauen ihm, dass er die richtigen Entscheidungen trifft. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.

Jeder Tag bei Sixt ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Flache Hierarchien und ein großer Vorschuss an Vertrauen ermöglichen unseren Mitarbeitern, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen.

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • IT, Software & Webentwicklung
  • Personal
  • Kundenservice
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Operations / Filialnetz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen.
Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.

  • Johanna Scheffer

    Senior Lead Manager Employer Branding

    E-Mail: johanna.scheffer@sixt.com

    www.sixt.jobs

    www.sixt.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen.

    Egal auf welcher Karrierestufe Sie bei uns anfangen, das Thema Mobilität sollte Sie begeistern. Wenn Sie darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchten, dann stehen Ihnen bei Sixt nicht nur national sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen.

  • Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind – am besten, Sie lassen sie noch einmal von einer zweiten Person Korrektur lesen.

    Bereiten Sie sich gut auf Ihr Bewerbungsgespräch vor. Informieren Sie sich vorab über die Firma und den Bereich, für den Sie sich bewerben. Sie sollten uns vermitteln können, warum Sie die Stelle fasziniert und warum Sie dafür die beste Besetzung sind. Bleiben Sie sich treu und seien Sie sie selbst.

  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unsere Karrierewebsite unter www.sixt.jobs.

  • Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, erwartet Sie ein leicht angepasstes Auswahlverfahren.

    Nach der schriftlichen Bewerbung erwartet zukünftige Auszubildende ein Assessment Center. Wer das erfolgreich bestanden hat, lernt bei einem Praxistag sein neues Team kennen, bevor es zur finalen Auswahl kommt.

    Unsere Trainees durchlaufen in der Regel ein Videointerview, gefolgt von einem Telefoninterview, einem Assessment Center, einem Einzelinterview und einem anschließenden Praxistag.

    Direkteinsteiger erwartet in der Regel ein Telefoninterview gefolgt von persönlichen Gesprächen mit Vertretern der Personal- und Fachabteilung.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).


Der nachfolgende Kommentar gibt keine internen Informationen der Firma Sixt weiter und soll nicht ihren Ruf schädigen. Alle genannten Informationen sind für Außenstehende recherchierbar und werden faktisch richtig, ergo ohne Wertung beschrieben.
Die Firma Sixt besitzt keinen Betriebsrat. PUNKT.
In der Hochsaison wird noch einmal mehr auf sich selbst und damit auf den Verkaufserfolg fokussiert.
Hier habe ich unkollegiales Verhalten von meinen Kollegen beobachten müssen.
Die unbeliebten Aufgaben wurden in der Regel nicht freiwillig besetzt, sondern erst nach entsprechendem Hinweis ...
2
Unter Kollegen gilt grundsätzlich ein guter Zusammenhalt sowie eine gesunde Hilfsbereitschaft. Nur bei Ausnahmen liegt die typische "Ellenbogenmentalität" vor.
4
Das einzig Positive waren die Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt trotz schwieriger Zeit. Man hatte immer Spaß, ist aber nur deshalb in die Arbeit gegangen.
5
Selbst im eigenen Team wird vor nichts halt gemacht, neue Kollegen werden auseinander genommen wenn sie nicht so mitspielen und neutral bleiben wollen.
1
Gibt es dort nicht. Ganz nach dem Motto jeder denkt an seine eigenen Tasche. Als Neuling und je nach Filiale und Kollegen, geht man ganz schnell unter.
3
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 280 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).


In den meisten Filialen gibt es grundsätzlich Schichtdienst mit Arbeitszeiten, die entweder super Mitarbeiterfreundlich sind oder eben das Sozialleben erschweren. Es kommt in normalen Zeiten auch nicht selten zu Überstunden. Diese werden aber erfasst, von daher ist man hier eigentlich auf der sicheren Seite.
Man muss sich halt im klaren sein, dass man hier bei einem Dienstleistungsunternehmen arbeitet und Kunden kommen immer zwischen 9 und 5. Manchmal ist die gern gesehene Extrameile auch außerhalb der normalen Dienstzeit.
4
Hier hängt es sehr davon ab, in welcher Abteilung man ist und welche Meinung der Vorgesetzte zu dem Thema hat. Die meisten haben Vertrauensarbeitszeit, wodurch man eigentlich recht flexibel sein könnte. Generell wird die Vertrauensarbeitszeit allerdings so gelebt, dass man viele Überstunden macht und man schräg angeschaut wird, wenn man dann an einem anderen Tag mal früher gehen will/muss (und wenn es nur 1 Stunde früher ist). Wenn man sich vom Gruppenzwang befreit, ist man aber durchaus flexibel.
3
Die mangelnde Work Life Balance ist in meinen Augen eher selbst gemacht. Es gibt in meinen Bereich Vertrauensarbeitszeit und wenn man seine Arbeit erledigt hat, kann man auch problemlos früher Feierabend machen. Nur geht einem die Arbeit nie aus. Irgendwo kann man immer helfen. Oder seine Systeme auf den aktuellen Stand bringen. Es wird homeoffice geboten und da hatte ich noch nie Probleme dies zu bekommen. Gerade jetzt in der Corona Krise hilft dies enorm.
3
Eigentlich ist alles individuell. Man arbeitet hart, kann aber durch flexible Arbeitszeiten und vor kurzem eingeführte Home Office Möglichkeit (nicht wegen Corona) sein Privatleben auch sehr gut mit Arbeit kombinieren. Es gibt natürlich Workaholics die wesentlich mehr arbeiten als andere. Diese beschweren sich aber im Nachhinein dass sie keine Zeit für Familie haben und für ihre Überstunden nicht bezahlt oder nicht verschätzt werden.
4
Definitiv in der Hand jedes Mitarbeiters. Mit Vertrauen braucht nicht gestempelt werden. Die Aufgaben sind fordernd und meistens so motivierend, dass die ein oder andere Extrameile gegangen wird.
Gerade während der Krise - um so mehr merkt man die Dankbarkeit des Umfeldes, wenn man sich mit rein kniet
3
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 282 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 250 Bewertungen).


Nach 5 Jahren Beschäftigung (inkl. Ausbildung) wird einen nichts anderes angeboten, außer man hat eine gute Connection innerhalb des Unternehmens. Solange die Zahlen stimmen, hat man einen sicheren Arbeitsplatz. Bei unzureichenden Verkaufszahlen kann es gut sein, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Da ist es egal wie viel Service du bietest oder wie viel Überstunden du leistest..
1
Es gibt ein paar interne Schulungen usw. HR versucht viel, um Mitarbeiter gut zu versorgen und zu behalndeln. Die Leute dort wissen schon, wie wichtig zufriedenen Mitarbeiter sind und wie schwer recruiting ist. Sie können aber eben auch nur tun, wozu sie gelassen werden. Initiativen der Personalabteilung werden oft von den Vorgesetzten blockiert, ignoriert und kleingeredet.
2
Wie oben erwähnt, dicke Brust, gute Zahlen = Aufstiegschance.
Mir hatte die dicke Brust gefehlt. ;-)
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich woanders so nicht gesehen. Es gibt ein reichhaltiges internes Angebot. Externe Schulungen fanden auch statt. Diese empfand ich in Summe jedoch als gehaltvoller - abhängig vom Dozenten.
4
MUT WIRD BELOHNT!
Wer mut hat oder einfach mal seinen Mund aufbekommt und sich nicht immer über alles beschwert kommt auch bei Sixt weiter. Es ist wie im normalen leben sagst nix nimmt dich niemand wahr.
Weiterbildungen/Karriere sind gegeben, aber leider auch ein bisschen schwer zu erreichen.
4
Wer sich hier weiterbilden möchte ist komplett falsch. Hier wird nur verlangt, aber nichts zurück gegeben. Kein Posten keine Weiterbildung. Es werden wieder neue eingestellt und bestehende Mitarbeiter gekündigt oder nicht verlängert trotz guter Leistung.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 250 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 871 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager49 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Filialleiter21 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Sachbearbeiter14 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sixt Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards