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Sixt Groupals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 775 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (278)
    35.870967741935%
    Gut (103)
    13.290322580645%
    Befriedigend (167)
    21.548387096774%
    Genügend (227)
    29.290322580645%
    3,02
  • 320 Bewerber sagen

    Sehr gut (201)
    62.8125%
    Gut (37)
    11.5625%
    Befriedigend (38)
    11.875%
    Genügend (44)
    13.75%
    3,87
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    36.842105263158%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (4)
    21.052631578947%
    Genügend (5)
    26.315789473684%
    3,10

Firmenübersicht

Mobilität bedeutet Freiheit.
Freiheit, die Welt zu erleben und mit anderen zu teilen. 
Deswegen hinterfragen wir, die Sixt-Familie mit mehr als 6.000 Mitarbeitern weltweit, den Status Quo jeden Tag aufs Neue und arbeiten unermüdlich an einer Zukunft, in der Menschen überall auf der Welt auf Knopfdruck jederzeit Zugang zu sicherer, effizienter und komfortabler Mobilität haben.
Egal ob für 6 Minuten, 6 Stunden oder 6 Monate. Egal ob Stadtflitzer, Sportwagen oder SUV. Egal ob selbst gefahren, von einem Fahrer oder vielleicht sogar bald ganz autonom. Stell Dir vor, die weltweit größte mobile Fahrzeugflotte mit mehr als 250.000 Autos in über 105 Ländern stünde immer genau dann, solange und dort zur Verfügung, wo Du es brauchst. Eine Marke, ein Unternehmen, alle Angebote. Mit einem Umsatz von mehr als 2,6 Milliarden Euro sind wir der größte integrierte Mobilitätsdienstleister weltweit.
Unsere Motivation sind unsere großartigen Kunden, die täglich Höchstleistungen erwarten und uns so immer neu inspirieren, diese noch zu übertreffen.
Alles für ein Erlebnis, das nicht nur bewegt, sondern begeistert. Erreichen tun wir dies nur mit den besten Mitarbeitern, den Talenten, die erkennen, dass der Kunde der Boss ist, die besessen davon sind, Sixt besser zu machen, den Status quo zu hinterfragen. Mit Mitarbeitern, die Ideen entwickeln und sie auf die Straße bringen. Die Verantwortung übernehmen und niemals aufgeben. 
So wird Mobilität zur Freiheit – mit Sixt.


Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

2,6 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2017)

Mitarbeiter

ca. 6.700 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Sixt GmbH & Co. Autovermietung KG 

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder... Ihre Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. Sixt bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. Sixt bietet Ihnen in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten. Was gibt es Besseres? Richtig, nichts.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei Sixt finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: Sixt Rent a Truck, Sixt Ferienmietwagen, Sixt Limousine Services und Sixt Luxury Cars. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!
 

Sixt Leasing SE

Seit Jahren gehören wir zu den erfolgreichsten hersteller- und bankenunabhängigen Leasinganbietern Deutschlands. Vom maßgeschneiderten Full-Service-Leasing und Fuhrparkmanagement für Flottenkunden bis hin zu hoch attraktiven Leasing- und Finanzierungsangeboten für Privat – und Gewerbekunden machen wir einfach alles!
Der Sixt-Standard: kein Standard zu sein. Heißt für uns: keine 08/15-Angebote, die als reine Finanzierungsalternative gegenüber Barkauf oder Miete einzustufen sind. Ziel des Sixt Leasing für Flotten, Gewerbe- und auch Privatkunden ist es, Mobilitätsanbieter zu sein und eben jene am richtigen Ort zur richtigen Zeit zur Verfügung zu stellen. Unser Erfolgskonzept liest sich wie folgt: Innovationskraft, professioneller Einkauf, flexible Logistik, kundenspezifische Full Service Angebote und Einsatz von State oft the Art IT Lösungen.
Wir bei Sixt nutzen unsere Synergien. Dadurch ist es uns möglich eine einzigartige Stellung im Einkauf inne zu haben und eine große Dienstleistungsbreite bzw. –tiefe anzubieten.


autohaus24.de

autohaus24.de ist Deutschlands größter Online-Neuwagenvermittler und ein Joint Venture der Sixt SE und autobild.de. autohaus24.de wurde im August 2013 vom ADAC zum Testsieger gekürt! Als unabhängiger Neuwagenvermittler bieten wir unseren Kunden eine umfassende Modellauswahl aus nahezu allen am deutschen Markt verfügbaren Neuwagen. Einfach über einen Konfigurator das Traumauto auswählen und autohaus24.de übernimmt für Sie den Rest. Unsere Garantie: Alle Neuwagen stammen ausschließlich von deutschen Vertragshändlern. Selbstverständlich.


myDriver

Vergessen Sie Taxi fahren – lassen Sie sich lieber chauffieren! Finden Sie übertrieben? Quatsch. Sixt bietet Ihnen jetzt mit myDriver einen fast unglaublichen Service: Per App (iPhone & Android), Website oder über unsere Hotline können Sie sich einfach eines unserer hochwertigen Premiumfahrzeuge zu Ihrem Wunschort bestellen, speziell ausgebildete Fahrer holen Sie ab und bringen Sie sicher an Ihr Ziel. Die Fahrzeugflotte besteht aus großräumigen, hochwertig ausgestatteten Premiumfahrzeugen von Marken wie BMW, Mercedes-Benz, Audi oder Volkswagen. Das Highlight: Das alles bieten wir Ihnen zu Festpreisen auf Taxi-Niveau! Entscheiden Sie selbst – Taxi oder Chauffeur?
Nutzbar ist dieser Service in ganz Deutschland sowie ersten Metropolen im Ausland (Zürich, Wien, Paris), Zahlung läuft über Kreditkarte.


Sixt Limousine Services

1912 ist es soweit: als erstes Unternehmen in Europa bietet Sixt luxuriöse Limousinen mit Chauffeur an. Seit dem geht es für uns mit Vollgas bergauf. Nummer 1 in Deutschland und vertreten in mehr als 60 Ländern. Wie wir das machen? Mit dem Sixt Sense. Was das ist? Wir definieren uns über unsere Tradition und Werte, wissen wo unsere Wurzeln sind und handeln auf Basis unserer langjährigen Erfahrung. Diese Erfahrung lässt uns auch verschiedenste Termine und Wünsche in kürzester Zeit für Ihr bestes Ergebnis koordinieren. Immer im Mittelpunkt: Mensch und Mobilität. In unseren Adern fließt Benzin, unser Herz ist ein V12 Motor. Unsere Leidenschaft sind unsere Autos. Unser Anspruch ist, immer die Erwartungen zu übertreffen. Egal wo unsere Kunden sind und wo sie eine Limousine wünschen – Sixt ist da. Weltweit! 

 

Sixt Mobility Consulting

Immer mehr Unternehmen suchen umfassende und objektive Fuhrparkservices. Einen Partner, auf den sie sich verlassen können und der ihnen immer die beste Qualität in allen Bereichen garantiert. Sixt ist genau der Partner! Wir übernehmen die Verwaltung der Fahrzeuge, die Betreuung der Nutzer und optimieren fortlaufend bestehende Mobilitätslösungen. Sixt Mobility Consulting ist spezialisiert auf ein ganzheitliches Fuhrparkmanagement kombiniert mit einem integrierten Beratungsansatz. Exakt auf unsere Kunden zugeschnittene Flottenmanagement-Services werden mit unserer kontinuierlichen Flottenoptimierung verzahnt. Wir betreuen und optimieren Fuhrparks unterschiedlichster Branchen und Größen und nutzen dabei Synergien innerhalb des Sixt-Unternehmens insbesondere in den Bereichen Schadenmanagement, Fahrzeugverwertung und Reporting. Das ist ganzheitlicher Service. Das ist individuell. Das ist Sixt Mobility Consulting. 

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von Sixt eigenverantwortlich mitgestalten wollen. Unsere verschiedenen Trainee- und Ausbildungsprogramme bieten Absolventen die Chance, einen umfassenden Einblick in die Sixt-Welt zu erlangen.

Um bei Sixt Karriere zu machen, sollten Sie uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns können Sie sich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Sie darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Ihre fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser Sixt-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an. 

Ihrer Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja 

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig   

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig 

Mitarbeiter Events

Ja

Standort

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Weltweit

Impressum

http://se.sixt.de/info/impressum/

Für Bewerber

Videos

(Junior) Manager Pricing & Yield (m/w) bei Sixt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • IT, Software & Webentwicklung 
  • Personal
  • Kundenservice
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Operations / Filialnetz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen. 
Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen. 

 

Gesuchte Studiengänge

Unsere Mitarbeiter bringen eine Vielzahl verschiedener Studienabschlüsse mit, Quereinsteiger sind herzlich willkommen! 

Wir suchen unter anderem Absolventen der folgenden Studiengänge:

  • BWL
  • Tourismus
  • Informatik 
  • Wirtschaftsinformatik 
  • Wirtschaftsmathematik
  • Jura
  • Wirtschaftsingenieurswesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für sein Fachgebiet ist – und vertrauen ihm, dass er die richtigen Entscheidungen trifft. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln. 

Jeder Tag bei Sixt ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Flache Hierarchien und ein großer Vorschuss an Vertrauen ermöglichen unseren Mitarbeitern, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen. 

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Qualität und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Wir sind stolz - auf jeden einzelnen von ihnen, und natürlich auf das, was wir in über 100 Jahren mit ihnen gemeinsam erreicht haben: einer der erfolgreichsten Mobilitätsdienstleister zu werden.

Genau wie unsere Mitarbeiter liegen uns vor allem unsere Kunden am Herzen. Denn ohne sie, können wir nicht sein. Das ist uns bewusst und deshalb geben wir alles, um die Bedürfnisse unserer Kunden nicht nur zu erfüllen, sondern immer wieder zu übertreffen. So arbeiten wir täglich an der Optimierung unserer Produkte und Dienstleistungen. 

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben suchen wir immer neue Talente, die uns dabei unterstützen. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und Einsatz die Zukunft von Sixt eigenverantwortlich mitgestalten wollen. 

Und keine Angst – nobody’s perfect. Außer vielleicht unsere Autos. Wir bei Sixt sehen uns dazu verpflichtet, unsere Mitarbeiter bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Dafür entwickeln wir strukturierte Einarbeitungspläne und bieten entsprechende Schulungen an. Zusammen sind wir stark, stärker, Sixt!

Unser Ziel ist es, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Und damit Sie auf der Überholspur bleiben, haben wir neben vielen Schulungen aus dem Sixt College auch das Future Leadership Program entwickelt, dass unsere Nachwuchsführungskräfte auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein Unternehmen profitiert von Mitarbeitern, die widersprechen und Entscheidungen hinterfragen, wenn sie diese für falsch halten. Selbstständiges Denken führt immer zu besseren Ergebnissen. Nicht umsonst gelten wir als Innovationsführer und sind berühmt für unsere Ideen und die schnelle Umsetzung. 
 - Erich Sixt

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen. 

Egal auf welcher Karrierestufe Sie bei uns anfangen, das Thema Mobilität sollte Sie begeistern. Wenn Sie darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchten, dann stehen Ihnen bei Sixt nicht nur national sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen. 

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind – am besten, Sie lassen sie noch einmal von einer zweiten Person Korrektur lesen. 

Bereiten Sie sich gut auf Ihr Bewerbungsgespräch vor. Informieren Sie sich vorab über die Firma und den Bereich, für den Sie sich bewerben. Sie sollten uns vermitteln können, warum Sie die Stelle fasziniert und warum Sie dafür die beste Besetzung sind. Bleiben Sie sich treu und seien Sie sie selbst. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unsere Karrierewebsite unter www.sixt.jobs.

Auswahlverfahren

Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, erwartet Sie ein leicht angepasstes Auswahlverfahren. 

Nach der schriftlichen Bewerbung erwartet zukünftige Auszubildende ein Assessment Center. Wer das erfolgreich bestanden hat, lernt bei einem Praxistag sein neues Team kennen, bevor es zur finalen Auswahl kommt. 

Unsere Trainees durchlaufen in der Regel ein Videointerview, gefolgt von einem Telefoninterview, einem Assessment Center, einem Einzelinterview und einem anschließenden Praxistag. 

Direkteinsteiger erwartet in der Regel ein Telefoninterview gefolgt von persönlichen Gesprächen mit Vertretern der Personal- und Fachabteilung. 

Sixt Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
3,87 Bewerber
3,10 Azubis
  • 05.Dez. 2018 (Geändert am 09.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre, wie drücke ich dies mal freundlich aus, ist unter aller Kanone. Das Einzige, was einem ein wenig motiviert, sind die Kollegen vor Ort, aber auch nur, weil diese das gleiche "Schicksal" erleiden, wie man selbst. Man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt wohl in dieser Firma.
Absprachen und jede Kommunikation sollte über E-Mails stattfinden. Macht man dies nicht, gab es diese Absprache nie. Heikle Themen werden absichtlich nur mündlich besprochen, so dass es ja keinen Beweis für diese gibt.

Vorgesetztenverhalten

Jaja die Vorgesetzten. Die direkten Vorgesetzten befolgen auch nur das, was ihnen von der nächst höheren Ebene befohlen wird. Den normalen Mitarbeitern gegenüber unloyal. Es wird nur das gemacht und gesagt, was dem Unternehmen gut tut. Die Mitarbeiter sind denen vollkommen egal. Gute Vorgesetzte verlassen das Unternehmen relativ früh oder sind aufgrund von Burnout lange krank geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist noch das Positivste, was ich von mir geben kann. In unserer Einsatzstelle sind wir ein relativ junges Team, welches sich versteht. Aber auch das kenne ich von anderen OE's ganz anders.

Kommunikation

Kommunikation? Ich kann nicht sagen, ob Sixt davon schon etwas gehört hat. Informationen werden einem viel zu spät zugetragen. Mal kommen diese von einer zentralen Stelle, mal muss man sich diese selbst erlesen und ab und zu kommen diese von einem Filialleiter oder Supervisor. Es wirkt alles sehr sporadisch und unorganisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen, die schon 25 Jahre in dem Unternehmen tätig sind, verdienen marginal mehr (100€ Brutto) als die, die gerade frisch angefangen haben. Selbst die Kollegen in der gleichen Einsatzstelle verdienen unterschiedlich. Zur 20 Jährigen Firmenzugehörigkeit gibt es nichts. Kein Danke, in welcher Form auch immer.

Gehalt / Sozialleistungen

Über das Gehalt kann man sich immer streiten. Aber was Sixt bezahlt, ist unter aller Sau. Und dieser all zu beliebter Spruch: "Man kann sein Gehalt selbst bestimmen" kann sich diese Firma bitte sonst wo hinschieben. Es wird alles getan, um das Gehalt so gering wie möglich zu halten. Provision wird immer weniger. Gehaltsanpassungen gibt es so gut wie gar nicht. Es gibt ein Mitarbeiterportal. Durch dieses gibt es ab und zu Rabatte bei Händlern. Immerhin das hat diese Firma hinbekommen. Es gibt keinerlei Boni. Kein drittes Gehalt o.ä.

Arbeitsbedingungen

Auch dies kenne ich von anderen Firmen anders. Die Stühle sind alt und in keinster Weise ergonomisch. Nach 8 Stunden geht man mit Rückenschmerzen nach Hause und ich bin noch keine 30. Es gibt kein Betriebsrat, der dies überprüfen kann. Man selbst hat leider keine Chance etwas zu ändern, das das Unternehmen kein Geld für seine Mitarbeiter ausgeben möchte. Und jeder, der etwas anderes erzählt lügt. Ich bin nun über 3 Jahre in diesem Unternehmen tätig. Selbst die anfängliche Euphorie der Verkaufstrainer legt sich nach nur kurzer Zeit. Diese wirken unmotiviert und schlapp. Egal welche Argumente man vorbringt, diese werden sofort entkräftigt und zerschlagen. Es zählt letztlich das, was einem vorgeschrieben wird. Auch dies kann man nicht ändern oder weitergeben, da es in der Führungsebene einen sehr großen Zusammenhalt gibt. Und auch da fehlt wieder ein Betriebsrat. Die Gründung wird übrigens immer wieder unterbunden. Dies habe ich von Filialleitern aus 1. Hand erfahren. Und das von mehreren. Man muss nur mal bei einer beliebten Suchmaschine Sixt + Betriebsrat eingeben. Und das sind nur die wenigen Fälle.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist so gut wie nicht gegeben. Wir sind rund um die Uhr besetzt. Mann muss Weihnachten, so wie Silvester arbeiten. Eine "Entschädigung" gibt es nicht.

Image

Für Außenstehende gut, unter den Angestellten sehr schlecht. Und da kenne ich keine Ausnahme. Sixt gibt sich nach Außen als ach so modernes und Mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Leider ist dies absolut nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

  • Wo soll ich da anfangen. Dieses Unternehmen ist einfach kein guter Arbeitgeber. Die Firmenpolitik sollte gänzlich umgedacht werden. Es sollte mehr für die Arbeitgeber getan werden, bzw. erstmal damit angefangen werden. Die komplette IT wirkt veraltet. Alles scheint unüberlegt. Die Kunden haben teilweise mehr Möglichkeiten als man selbst.

Pro

Nichts.

Contra

Man könnte die obige Liste beliebig weiterführen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Sixt Group
  • Stadt
    Pullach im Isartal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich derzeit an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohl fühlen. Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen und ein umfassenderes Bild zu bekommen, was Ihre Feedbackpunkte sowie Verbesserungsvorschläge angeht, die Sie bei Kununu geschrieben haben. Es würde uns daher wirklich sehr freuen, wenn Sie ein Gespräch mit Gabriele Fanta, Managing Director People Management, oder Friederike-Katharina Reichenberger, Senior Director Operational People Management, suchen würden. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich gerne an Ihren People Business Partner oder schreiben Sie uns einfach eine kurze Mail an karriere@sixt.com mit dem Betreff "Kununu" und wir melden uns bei Ihnen zurück. Vielen Dank für Ihr Feedback. Herzliche Grüße

Ihr Sixt Karriere Team

Sixt Group

  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Auge um Auge, Zahn um Zahn. Das Betriebsklima ist von Misstrauen und von Ungerechtigkeit geprägt. Die Vorgesetzten predigen das Tag für Tag. Das fängt schon bei Kleinigkeiten an. Absprachen am besten nur per E-Mail, bzw. schriftlich, treffen. Ansonsten wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. Leider verhalten sich Kollegen auf gleicher Ebene oftmals genauso.

Vorgesetztenverhalten

Das ist einfach quer durch die Bank schlecht. Man versucht möglichst unrealistisch Ziele zu setzen um den Mitarbeiter möglichst gut unter Druck halten zu können. Die Entscheidung sind in vielen Fällen nicht nachvollziehbar und zeugen von puren Egoismus. Die wenigen guten Vorgesetzten verlassen das Unternehmen meistens in Rekordzeit. Die Willkür ist hier ebenfalls sehr groß. Es gibt auch niemanden der dagegen einschreiten könnte. Einen Betriebsrat gibt es nämlich nicht. Die Gründung wird gezielt unterbunden.

Kollegenzusammenhalt

Dafür gibt es 3 Sterne. Es gibt gute Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß bereitet. Leider bleiben die meistens nicht lange im Unternehmen. Die Zahl der schwarzen Schafe ist in der Unterzahl. Aber durch Ihr Verhalten stechen sie deutlich hervor. Das macht man vor allem dann wenn man sich Chancen auf die winkenden und dennoch nicht eintretende Karriere ausmalt. Auch sind die Vorgesetzten oft die schlechtesten Kollegen.

Interessante Aufgaben

Da Sixt eine "sehr sparsame" Firma ist, bekommt man die Möglichkeit sich zu beweisen. Man sollte diese Möglichkeiten nutzen um danach in einen besseren Job wechseln zu können. Der normale Mitarbeiter dagegen bekommt sehr monotone Aufgaben.

Kommunikation

Man erfährt so wenig wie möglich. Gerne auch zu spät. Was dann auch Konsequenzen mit sich bringen kann. Regelmäßig wird man über die Rekordgewinne der Firma informiert, nur kommt davon bei der Belegschaft nichts an. Jeder kennt den Comic Spongebob Schwammkopf und seinen Job in der krossen Krabbe.

Gleichberechtigung

Es zählt für alle Mitarbeiter der selbe Maßstab. Egal ob mit Familie, ledig oder mit einer anderen Einschränkung. Körperlich eingeschränkte Kollegen habe ich in 3 Jahren nicht kennen gelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum im Unternehmen. Meistens in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt Weiterbildungen um seinen Job ausführen zu können. Darüber hinaus gibt es fast nichts. Weiterbildungen an anerkannten Instituten (IHK usw.) werden ebenfalls nicht unterstützt. Der Mitarbeiter könnte sonst auf die Idee kommen eine bessere Stelle bekleiden zu wollen, oder der MA möchte seine Qualifikation entlohnt haben. Man kann nur die internen Programme barrierefrei nutzen. Die sind in vielen Fällen sehr bereichsbezogen und helfen einem nicht weiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es kaum. Das Gehalt wird versucht zu gering wie möglich zu halten. Auch sind trotz guter Arbeit keine Sprünge möglich, 2% Ausgleich gibt es i.d.R.

Arbeitsbedingungen

Da wird auf den Mitarbeiter keine Rücksicht genommen. In erster Linie sollte es günstig sein und irgendwie vertretbar sein. In der Hauptverwaltung ist es im Sommer oft so heiß, gefühlt 50°C, sodass die Arbeit zur Qual wird. Nur der Vorstand besitzt klimatisierte Räume. Ansonsten muss man sich selber um einen Ventilator o. ä. kümmern und nicht am Hitzetod einzugehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Stiftung für Kinder. Das war es auch schon.

Work-Life-Balance

Hier stehen die Interessen des Betriebs klar im Vordergrund. Hier wird rücksichtslos über den Mitarbeiter hinweg entschieden. Wer damit nicht klar kommt darf sich gerne einen anderen Job suchen. Mit anderen Worten, friss oder stirb. Egal ob Urlaub, die täglichen 8 Stunden Arbeitszeit oder wenn man seine angehäuften Überstunden für Freizeit in Anspruch nehmen will.

Image

Das nach außen projizierte Bild hat mit dem Firmenalltag absolut nichts zu tun. Die Belegschaft ist auch größtenteils frustriert und unzufrieden.

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsrat einführen Firmenphilosophie komplett überarbeiten

Pro

Dazu fällt mir aktuell nichts ein.

Contra

Das die Mitarbeiter ständig zu Höchstleistungen getrieben werden. Ohne das zu honorieren. Dabei ist man einfach rücksichtslos.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sixt GmbH & Co. Autovermietung KG / Sixt SE
  • Stadt
    Pullach im Isartal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie diese Eindrücke während Ihrer Zeit bei Sixt gesammelt haben. Wir würden gerne die Möglichkeit nutzen und Sie zu einem persönlichen Gespräch mit Gabriele Fanta, Managing Director People Management, einladen, um mehr über die Umstände zu erfahren. Schreiben Sie uns dazu einfach eine kurze Nachricht an karriere@sixt.com mit dem Betreff "Kununu" und wir melden uns bei Ihnen zurück. Vielen Dank für Ihr Feedback und viele Grüße

Ihr Sixt Karriere Team

Sixt Group

  • 10.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Faktoren beeinflusst. Dem Vorgesetzten, den Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, oder anderen betrieblichen Gegenheiten (Betriebsmittel, Fairness oder Glaubwürdigkeit).

Die Kollegen zwischen den Abteilungen bekriegen sich mit Vorliebe. Sobald ein Vorgesetzter etwas zu Gunsten des MA verspricht wird gelogen sodass sich die Balken biegen. Die betriebliche Ausstattung wird so minimal wie möglich gehalten. Eigenleistungen von unternehmerischer Seite gibt es nicht. ES GIBT KEINEN BETRIEBSRAT. Der Versuch eine Betriebsrats zu gründen wird mit einer Kündigung belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei Sixt sind entweder Tyrannen oder Marionetten. Mündliche Absprachen sollte man nicht treffen, denn daran kann sich im Zweifelsfall niemand mehr erinnern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. So viele gute Kollegen es auch gibt, hat man immer einige Feinde. Vor allem in den Vermietfilialen herrscht teilweise
ein Klima das dem des kalten Kriegs ähnelt. Warum das so ist? Jeder muss Überstunden machen um den Betrieb aufrecht zu erhalten. Der Personalmangel, der bei Sixt gezielt aufrecht gehalten wirs, zerstört oft eine gute Atmosphäre. Auch werden viele in Versuchung gebracht durch Kooperation mit dem Vorgesetzten, in Hoffung auf persönliche Vorteile, den eigenen Kollegen auszuliefern. Egal wie nichtig der Sachverhalt ist.

Interessante Aufgaben

Auch wenn Sixt der arbeitnehmerunfreudlichste Betrieb dieser Größe ist, bietet er auch Vorteile. Da man stets darauf erpicht ist jeden Cent in allen Belangen zu sparen ergeben sich hier die Chancen von Menschen mit schlechter "Papierperformance". Man kann sein Können und Willen beweisen. Das öffnet beim Arbeitgeberwechsel durch ein gutes Zeugnis Chancen.

Kommunikation

Man bekommt auch hier so wenig wie möglich und so viel wie nötig mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Tatsächlich. Hier gilt der selbe Maßstab für alle. Gib mir deine Seele sonst wirst du hier nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum vorhanden. Die meistens Kollegen gehen nach ein bis zwei Jahren sowieso. Ältere Kollegen sind selten und verbittert, oder Tyrannen/Marionetten im Führungspositionen. 95% der Belegschaft und Neuankömmlinge sind unter 25 Jahre alt.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung wird nicht unterstützt. Die Aussichten auf Karriere, wie bereits im Vorfeld zu erkennen, denkbar schlecht. Bis hin zu nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder wird so klein wie möglich gehalten. Es wird sich nicht mal an interne Pläne oder Absprachen gehalten. Was soll das heißen? Selbst wenn es Versprechungen von Personalverantwortlichen, Abteilungsleitern oder einfachen Vorgesetzten geht. Man wird sich daran in der Regel nicht halten. Denn wenn du es nicht machst, dann macht es ein anderen. Guter Kreislauf.

Sozialleistungen gibt es keine, mit der Ausnahme von gesetzlichen und der vergünstigten Anmietung von Fahrzeugen.

Arbeitsbedingungen

So viel wie nötig, so wenig wie möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialvewusstsein ist nicht vorhanden. Auch die Umwelt ist jedem egal, solange der Gewinn am Ende stimmt und es keine Probleme gibt.

Work-Life-Balance

Sixt versucht jeden Mitarbeiter bis zum letzten Tropfen auszupressen. Wenn derjenige dann nicht mehr will, versucht man ihn zu ersetzen. Dieses System zieht sich durch die komplette Firma. Dabei wird auch auf geltendes deutsches Recht geschissen.

Image

Als ich mich beworben habe, wollte ich Portalen wie diesen keinen Glauben schenken, dass Sixt so ein schlechter Arbeitgeber ist. Ich wurde eines besseren belehrt. Sixt ist auf jeden Fall zu meiden. Nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch als Partner.

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres Führungspersonal Sozialleistungen einführen Mehr Personal Bessere Bezahlung

Pro

Möglichkeit des Sprungbretts für spätere Jobs

Contra

Im Intranet von Sixt werden alle Mitarbeiter dazu aufgerufen über Jobportale Sixt zu bewerten (möglichst gut versteht sich)
Personalführung
Bezahlung
Image
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sixt GmbH & Co. Autovermietung KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von Sixt als Arbeitgeber haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Gerne würden wir Ihnen ein Gespräch mit Gabriele Fanta, Managing Director People Management, anbieten, um die von Ihnen genannten Themen zu besprechen. Bitte wenden Sie sich zur Terminvereinbarung an Ihren People Business Partner. Vielen Dank für Ihr Feedback. Herzliche Grüße

Ihr Sixt Karriere Team

Sixt Group


Bewertungsdurchschnitte

  • 775 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (278)
    35.870967741935%
    Gut (103)
    13.290322580645%
    Befriedigend (167)
    21.548387096774%
    Genügend (227)
    29.290322580645%
    3,02
  • 320 Bewerber sagen

    Sehr gut (201)
    62.8125%
    Gut (37)
    11.5625%
    Befriedigend (38)
    11.875%
    Genügend (44)
    13.75%
    3,87
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (7)
    36.842105263158%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (4)
    21.052631578947%
    Genügend (5)
    26.315789473684%
    3,10

kununu Scores im Vergleich

Sixt Group
3,27
1.114 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,29
95.792 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.257.000 Bewertungen