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Sixt 
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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.391 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

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Gestalte gemeinsam mit SIXT die Zukunft der Mobilität

Wer wir sind

SIXT ist ein führender internationaler Premium-Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen. Mit über 8.500 Mitarbeitern weltweit und unseren Produkten SIXT rent, SIXT share, SIXT ride und SIXT+ bieten wir einen einzigartig integrierten Mobilitätsservice in den Bereichen Autovermietung, Carsharing, Chauffeurdienste und Autoabonnements an. Mit nur einer App - der SIXT-App - bieten wir unseren Kunden digital Zugang zu mehr als 280.000 Fahrzeugen und rund 1,5 Millionen angeschlossenen Fahrern in rund 110 Ländern weltweit. Neben der eigenen Fahrzeugflotte integriert SIXT auch Dienstleistungen von mehr als 1.500 Mobilitätspartnern und baut so eine strategische, nachhaltige und zukunftssichere Allianz der Mobilität auf.

Unsere Mitarbeiter, unsere technologische Expertise, der Mut zur Veränderung und unser Wachstumswille - haben SIXT zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten, am schnellsten wachsenden und profitabelsten Mobilitätsunternehmen der Welt mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro pro Jahr. Eine starke Kundenorientierung ermöglicht es uns, flexible und grenzenlose Mobilitätslösungen anzubieten, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind - überall dort, wo wir tätig sind. SIXT – Mobilität, die bewegt.

Werde jetzt Teil der weltweiten SIXT-Familie mit mehr als 8.500 Familienmitgliedern und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität.

Produkte, Services, Leistungen

SIXT

Ob Kurzzeitmiete, repräsentativer Kundentermin oder oder oder... die Mobilitäts-Bedürfnisse und -anforderungen ändern sich – eines bleibt aber immer gleich: privat wie geschäftlich ist eine individuelle und schnell verfügbare Mobilität ein absolutes Muss. SIXT bietet seinen Kunden deshalb genau das! Von umfassenden, sofortigen Services bis hin zu hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen gibt es bei uns alles. Und das zu einem hervorragenden Preis-Leistungsverhältnis! Unsere Flotte besteht überwiegend aus Fahrzeugen von Premiumherstellern und besitzt die neueste technologische Ausstattung. SIXT bietet seinen Kunden in allen Bereichen absolutes Premium-Niveau. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt mit dem Anspruch eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten. Was gibt es Besseres? Richtig, nichts.
Von der Minuten- bis zur Langzeitmiete – bei SIXT finden unsere Kunden garantiert die ideale Lösung für den kurz- und mittelfristigen Mobilitätsbedarf. Und da wir immer einen Tick besser sein wollen haben wir die Autovermietung durch weitere Produkte und Services ergänzt: SIXT share und SIXT ride. Zusätzlich verfügen wir über eine Vielzahl an Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aus der Tourismus- und Mobilitätsbranche. So können unsere Kunden von umfassenden Serviceleistungen und vielen Vergünstigungen profitieren. Jetzt einsteigen!

Mehr als 2.100 Stationen in über 110 Ländern mit der größten Premiumflotte der Welt. Vom Kleinwagen über Nutzfahrzeuge bis zum Sportwagen – ob für einen Tag, ein Wochenende oder mehrere Monate. Autovermietung digital – dank SIXT fastlane am Counter vorbei, mit der App direkt das Auto öffnen und losfahren.

Carsharing grenzenlos – grenzenlose Autoauswahl, grenzenlose Dauer, grenzenlose Rückgabe – auch an jeder SIXT Station. Du benötigst spontan ein Auto? Profitiere von unserem flexiblen und günstigen Carsharing. Solange Du willst – und das ab nur 19 Cent/ Minute.

Ride hailing weltweit – Fahrdienste, Taxi und Limousinen-Service sofort und wo Du willst. Sich fahren lassen leicht gemacht: Mit SIXT ride schicken wir Dir – egal ob in München, London oder New York, ein Taxi oder einen anderen Fahrdienst in unter 10 Minuten vor die Haustür. Bereits heute greifen wir auf ein Netzwerk von über eine Million Fahrern weltweit zurück.

SIXT+ ist das Rundum-Sorglos Auto Abo inklusive Haftpflicht, Vollkaskoschutz, Zulassung, Werkstattkosten, TÜV, Service und vielem mehr ab bereits 349 Euro pro Monat und ganz ohne lange Vertragslaufzeiten. Und das nicht nur ganz ohne Wertverlust, sondern auch ohne hohe Anzahlung und ohne lange Lieferzeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Um weiter Vollgas Richtung Wachstum zu geben, suchen wir immer neue Talente. Am besten Unternehmer im Unternehmen, die mit ihrer Kreativität und ihrem Einsatz die Zukunft von SIXT eigenverantwortlich mitgestalten wollen.

Um bei SIXT Karriere zu machen, solltest Du uns nicht nur mit innovativen Ideen überraschen, sondern auch einen Sinn dafür haben, wie diese unternehmerisch umsetzbar sind. Bei uns kannst Du Dich sowohl fachlich, als auch in Richtung Management weiterentwickeln.

Unsere Führungskräfte-Nachwuchs-Programme bereiten Dich darauf vor, mehr Verantwortung zu übernehmen. Um Deine fachliche Weiterentwicklung zu unterstützen, bietet unser SIXT-College diverse Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen an.

Deiner Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 8.500 weltweit (im Jahresdurchschnitt 2019)
Umsatz3,3 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 936 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Sixt Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Standortabhängig

Kantine

Standortabhängig

Barrierefreiheit

Standortabhängig

Coaching

Ja

Gute Anbindung

Ja

Mitarbeiterrabatte

Ja

Firmenwagen

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterhandys

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiterbeteiligung

Positions- und Hierarchieabhängig

Mitarbeiter Events

Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben daran, dass jeder Mitarbeiter die optimale Besetzung für sein Fachgebiet ist – und vertrauen ihm, dass er die richtigen Entscheidungen trifft. Das schafft viel Raum für eigenverantwortliches Handeln.

Jeder Tag bei Sixt ist anders und so schnell wie wir wachsen, ändern sich auch die Aufgaben und Herausforderungen für unsere Mitarbeiter. So eröffnen sich viele Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.

Flache Hierarchien und ein großer Vorschuss an Vertrauen ermöglichen unseren Mitarbeitern, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen.

Wer es schafft, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken dabei zu vereinen, wird extrem erfolgreich sein und auf eigenen Wunsch noch mehr Verantwortung übernehmen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online / Offline Marketing & Design
  • Yieldmanagement & Pricing
  • Tech
  • People Management
  • Kundenservice
  • Qualitätsmanagement
  • Controlling, Finanzwesen & Rechnungswesen
  • Konzernentwicklung
  • Einkauf
  • Vertrieb
  • Operations / Filialnetz

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die den Mut zu einer eigenen Meinung haben. Die uns mit innovativen Ideen überraschen und unternehmerisch denken. Und die darauf brennen, Verantwortung zu übernehmen und ihr Können zu beweisen.
Dafür bieten wir schnelle Aufstiegschancen in einem global erfolgreich agierenden Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sixt Group.

  • People Management

    E-Mail: karriere@sixt.com

    Bewirb Dich gerne direkt auf: www.sixt.jobs

    ------------------------

    Du möchtest mehr über die SIXT Produkte lernen? Besuche www.sixt.de

  • Wir suchen Mitarbeiter, die unternehmerisch denken, uns mit neuen Ideen überraschen und Lust haben, diese eigenverantwortlich umzusetzen.

    Egal auf welcher Karrierestufe Sie bei uns anfangen, das Thema Mobilität sollte Sie begeistern. Wenn Sie darüber hinaus noch einen Schritt weiter gehen und Mobilität leben möchten, dann stehen Ihnen bei Sixt nicht nur national sondern auch international Karrieremöglichkeiten offen.

  • Unsere Recruiter möchten Dich in Deiner Bewerbung wiedererkennen und die Möglichkeit haben, herauszufinden, ob Du zu SIXT passt.
    Frei nach dem Motto „The X in SIXT stands for eXcitement“ begeistere uns mit Deiner Bewerbung! Beantworte uns zum Beispiel folgende Fragen:
    - Warum begeistert Dich SIXT?
    - Warum bist Du die richtige Person für diesen Job?
    - Was möchtest Du dazu beitragen, SIXT jeden Tag ein Stück besser zu machen?
    - Was sollten wir sonst noch über Dich wissen?
    Wichtig ist, dass Du Deinen aktuellen Lebenslauf (die aktuelle Position kommt dabei immer an erster Stelle) mit hochlädst – gerne alle Zeugnisse / Zertifikate ebenfalls. So können unsere Recruiter sehen, welche Erfahrungen Dich für die Position qualifizieren und wo Du vielleicht bereits ähnliche Aufgaben übernommen hast. Ebenso interessiert uns Dein zusätzliches Engagement (z. B. im sozialen oder kulturellen Bereich) und relevante persönliche Interessen.
    Dass Du auf Format und Rechtschreibfehler achtest, sollte für Dich selbstverständlich sein!
    Damit wir Dich jederzeit erreichen können, gib bitte Deine korrekte/aktuelle Handynummer und E-Mail-Adresse an.

  • Mach den ersten Schritt: Bewirb Dich ganz einfach in wenigen Schritten online über unsere Karrierewebseite.

    All unsere dort ausgeschriebenen Positionen sind derzeit noch zu besetzen. In der jeweiligen Stellenausschreibung gelangst Du über den „Jetzt bewerben“ Button direkt zum Online Bewerbungsprozess. Bei einigen Stellen findest Du zudem einen Button, über den Du uns z.B. per WhatsApp zur jeweiligen Stelle kontaktieren und Dich bewerben kannst.
    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, erwartet Sie ein leicht angepasstes Auswahlverfahren.

    Bewerbung & Recruiting Team

    Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, bekommst Du eine Eingangsbestätigung per E‑Mail. Unser Recruiting Team trifft in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl unter allen Bewerbern.

    Telefoninterview

    Es folgt ein Telefoninterview, für das wir in Abstimmung mit Dir einen passenden Termin finden. In diesem Gespräch lernst Du einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting Team kennen und erfährst Details zur ausgeschriebenen Stelle. Du bekommst die Gelegenheit Dich und Deinen Lebenslauf zu präsentieren und erste Fragen zur Position und SIXT als Arbeitgeber zu stellen. Wir wollen Dich bereits hier besser kennenlernen, um mehr über Deinen Werdegang und Deine Werte und Motive erfahren.

    Persönliches Interview

    Es folgt das erste Interview per Video. Hier lernst Du einen Kollegen der entsprechenden Fachabteilung sowie einen Mitarbeiter aus unserem Recruiting Team kennen. Wir machen uns ein Bild von Dir, Deiner Qualifikation und Motivation. Dabei möchten wir herausfinden, ob Du auch vom Typ zu SIXT passt. Du hast dabei die Chance, SIXT besser kennenzulernen und Deine Fragen zur Position zu stellen. Wichtig ist: Hab Spaß und verstell Dich nicht, sondern sei einfach authentisch und Du selbst!

    Abhängig von der Position und dem Bereich, kann es zu einem zweiten persönlichen Interview kommen, in dem Du einen weiteren Kollegen aus der jeweiligen Fachabteilung kennenlernst oder fachlich tiefer auf die Inhalte der ausgeschriebenen Stelle eingegangen wird.

    Auswahl & Zusage

    Abhängig vom Bereich und der zu besetzenden Position, laden wir Dich im letzten Schritt zum Meet & Greet vor Ort ein oder heißen Dich zum Praxistag bei uns willkommen. Hier hast Du die Möglichkeit, Dein zukünftiges Team kennenzulernen und einen besseren Einblick in das Tagesgeschäft und die tatsächliche Rolle zu gewinnen. Wenn alles geklappt hat – und auch Du überzeugt bist – freuen wir uns, Dich in der SIXT Familie begrüßen zu dürfen. Du bekommst alle Informationen und Unterlagen zu Deinem Job Start (per Post und E-Mail) – dann kann es auch schon bald losgehen.

Standort

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was immer sehr schön war, waren Mitarbeiter Events/Partys, wenn man dafür ausgelost wurde (leider wurden nicht immer alle Mitarbeiter eingeladen, hat man gekündigt, kam es auch vor, dass man wieder ausgeladen wurde, auch wenn man noch weitere 3 Monate für das Unternehmen arbeitet).
Der Bewerbungsprozess ist flott und unkompliziert, was bei der hohen Fluktuation auch unabdingbar ist.
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Die Kombination aus einem internationalen Unternehmen auf der einen Seite und in vielen belangen der "Start-Up"-Mentalität und schnellen Entscheidungen.
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Die Freiheiten Preise festzulegen und Korrekturen vorzunehmen.
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Provisionsregelungen, schicke neue Fahrzeuge, Arbeitskollegen
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Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 481 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise unrealistische Ziele, die aus der Luft gegriffen sind. Es werden Versprechen nach oben gemacht, die nicht eingehalten werden können. Um die gesteckten Ziele doch noch erreichen zu können, werden die Leinen der Mitarbeiter noch kürzer gehalten.
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Schlechte Mitarbeiter Konditionen bei Fahrzeug Anmietung. Kunden bekommen bei Compact Buchung kostenfreie Upgrades, aber der Mitarbeiter muss die exakte Fahrzeug Kategorie buchen.
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Das man respektlos mit seinen Mitarbeitern umgeht, ein Fehler und man ist weg oder bekommt direkt eine Abmahnung.
Schlechte Mitarbeiter Rabatte
Katastrophale Fehler-Kultur. Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten. Fehlendes Rückgrat bei einigen Vorgesetzten.
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Trotz meiner lobenden Wort über Vitamin B, so wissen das leider einige auch für Ihren persönlichen Profit zu nutzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 428 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ich bin zu müde über diesen Arbeitsgeber zu berichten. Es ist wie immer schon im Internet berichtet wurde, eine Katastrophe. Keine Wertschätzung. Keine Fortbildung keine Karriere. Dazu keine Gehaltserhöhungen, sondern tatsächlich andersrum... Gerade jetzt zu Corona über 10 Kollegen gehabt, die hier Probleme hatten. Aber am Ende können wir ja alle unser Gehalt selbst bestimmt durch Provisonen. Diese werden uns aber über Kundenbewertungen wieder weggenommen. Hätten wir passende Autos, würde die Auslastung nicht immer so laufen, das Kunden über 20 ...
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Man erkennt eine gute und durchdachte Unternehmensstruktur. Zu der Umsetzung in Deutschland kann ich nichts sagen, aber in Spanien ist die Umsetzung klaeglich gescheitert und sollte besser kontrolliert und strikter durchgesetzt werden. Man hat ein bisschen den Eindruck dass schlecht ausgebildete Kraefte mit eher wenig Sprachbegabung zu viel improvisieren, wenn sie eine Anleitung nicht verstehen.
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Eigentlich würde ich sagen, dass Sie mal die Mitarbeiter und Kundenzufriedenheit überdenken sollten, und weshalb offensichtlich spürbar in den Stationen sehr viele unzufrieden sind. Aber das ist ja alles bekannt, und wird ja auch zugegeben. Geändert wird aber nichts von der Hauptstation Fra oder Pullach.
-Weiterbildungen und Aufstiegschancen anbieten, so würde das Unternehmen auch noch reicher & erfolgreicher werden da die Fluktuation nicht so hoch wäre.
-Betriebsrat oder bessere Arbeitsbedingungen schaffen, damit die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 435 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).


Schwankt stark zwischen den Stationen. Persönlich keine Probleme gehabt. Kenne andere Fälle. Bei schlechten Verkaufsmöglichkeiten gibt es vereinzelnd Kollegen die vor dem Kundenkontakt schnell ins Backoffice gehen.
3
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Unter Kollegen gilt grundsätzlich ein guter Zusammenhalt sowie eine gesunde Hilfsbereitschaft. Nur bei Ausnahmen liegt die typische "Ellenbogenmentalität" vor.
4
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Gibt es dort nicht. Ganz nach dem Motto jeder denkt an seine eigenen Tasche. Als Neuling und je nach Filiale und Kollegen, geht man ganz schnell unter.
3
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Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen Kollegen ist solide. Es kommt jedoch in Ausnahmefällen zur oft genannten "Ellenbogenmentalität".
4
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Zusammenhalt ist groß, es wird sich geholfen und unterstützt. Fragen kann man immer stellen und bekommt schnell Antworten und Hilfe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 294 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 305 Bewertungen).


Kommt auf den Filialleiter an, kann gut sein oder auch katastrophal. Da die Fluktuation sehr hoch ist, kommt es häufig zum Wechsel der Führungskräfte demnach erlebt man in ein paar Jahren alles von gut bis schlecht
3
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Kommunikation nebenbei geführt nie wirklich ausdrücklich. Wird mehr nach Schnelligkeit und Quantität gearbeitet statt Qualität. Viele Lästereien zwischen Kollegen.
1
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Flurfunk ist und bleibt die zuverlässigste Art der Kommunikation - ab und an schneit eine informative Mail über organisatorische Veränderungen ins Postfach.
2
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Die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. Zu viele Schnittstellen, die sich zu wichtig fühlen und überall ein Wort mitreden möchten.
2
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Bevor etwas kommuniziert wird, erfährt man es über den Flurfunk. Über Kündigungen und neue Kollgen bekommt man viel zu spät Bescheid gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 305 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 259 Bewertungen).


Nach 5 Jahren Beschäftigung (inkl. Ausbildung) wird einen nichts anderes angeboten, außer man hat eine gute Connection innerhalb des Unternehmens. Solange die Zahlen stimmen, hat man einen sicheren Arbeitsplatz. Bei unzureichenden Verkaufszahlen kann es gut sein, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Da ist es egal wie viel Service du bietest oder wie viel Überstunden du leistest..
1
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Wer will kann alles erreichen! Es gibt interne Programme zur gezielten Förderung. Klar, da gehört eine Menge Fleiß dazu, aber der lohnt sich. Man muss sich halt selbst kümmern und sichtbar machen. Aber eine Introvertiert FK währe nun mal für niemanden gut.
5
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Wer sich hier weiterbilden möchte ist komplett falsch. Hier wird nur verlangt, aber nichts zurück gegeben. Kein Posten keine Weiterbildung. Es werden wieder neue eingestellt und bestehende Mitarbeiter gekündigt oder nicht verlängert trotz guter Leistung.
1
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Inwieweit man weiterkommt hängt sehr davon ab, mit wem man sich gut stellt und wie sehr man andere hinhängt um selbst besser dazustehen. Ist man eher Ellbogenmensch, kann man es durchaus zu etwas bringen, ist man das nicht, geht man unter.
2
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Talente werden weder erkannt noch gefoerdert. Entweder braucht man die richtigen Kontakte oder muss mehr roten Lippenstift tragen und das Hemd ein bisschen aufknoepfen (hab ich mir sagen lassen)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 259 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 905 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager55 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Filialleiter27 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Flottenmanager19 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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