Teilzeit ist nicht gern gesehen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen, Familienfreundlichkeit (Teilzeit) nicht nur in der Filiale sondern auch in anderen Bereichen ermöglichen, MENSCHEN schätzen und nicht nur die Kosten im Auge haben, Ohne Mitarbeiter kann kein Unternehmen überleben
Kommunikation
A weiß nie was B macht. Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist eine Katastrophe. Neuerungen werden teilweise "Hauruck" beschlossen und nicht mal den betroffenen Kollegen erklärt. Wenn dann wird alles in riesigen Telefonkonferenzen kommuniziert, die mit so vielen Teilnehmern belegt sind, dass niemand sich traut Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in verschiedenen Stationen und Abteilungen gearbeitet. Der Kollegenzusammenhalt war fast überall sehr gut.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich wurde die Vertrauensarbeitszeit eingeführt, das war eine Besserung zum vorherigen Modell "Überstunden gehören in Führungspositionen dazu und verfallen einfach zum Monatsende"
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einige gute und sehr gute Vorgesetzte, die sich für Ihre Mitarbeiter eingesetzt haben und auch sehr schlechte. Einer der Vorgesetzten stellte sich mir immer wieder vor, da er sich meinen Namen und mein Gesicht nie merken konnte. Saving costs ist seit ein paar Jahren das oberste Gesetz, Menschen zählen nicht mehr. Nach meiner Elternzeit wird mir in Teilzeit keine Stelle mehr angeboten und die Kommunikation mit meiner direkten Vorgesetzen ist mit untersagt, stattdessen kann ich nur noch mit einem Mitarbeiter des People Management Kontakt aufnehmen, der mich nicht kennt und daher auch meine bisherige Leistung für das Unternehmen nicht bewerten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab höchstens Mitte 30 ist man hier alt. Es werden möglichst junge, hübsche Frauen für den Counter eingestellt und sobald eine Familie bzw. Kinder im Hintergrund sind versucht man diese Mitarbeiterinnen los zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Betriebsrat, kein Mitspracherecht der Mitarbeiter, alles wird "von oben" bestimmt und ist auszuführen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeitsstunden und das Engagement, das ich über Jahre gezeigt habe, war die Bezahlung unangemessen.
Es werden WVL gezahlt
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich über 10 Jahre im Unternehmen hochgearbeitet und alle Chancen genutzt die sich mir boten. Ich muss sagen, dass ich teilweise gute Vorgesetzte hatte, die meine Talente gefördert haben. Bis ich mich entschloss eine Familie zu gründen. Seit diesem Zeitpunkt scheine ich wertlos für das Unternehmen zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie neben den positiven Punkten, die Sie ansprechen, auch negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen und ein umfassenderes Bild zu bekommen, was Ihre Feedbackpunkte sowie Verbesserungsvorschläge angeht. Gabriele Fanta, Managing Director People Management, oder Friederike-Katharina Reichenberger, Senior Director Operational People Management, stehen Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung und freuen sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen hierbei weiterhin viel Spaß und Erfolg.
Herzliche Grüße