Sixt ist als (v.a. langfristiger) Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sixt bietet zahlreiche Trainings zur Weiterbildung an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rechtslosigkeit gegenüber seinen Mitarbeitern.
Ohne Gegenleistung des Arbeitgebers stehen hoher Leistungsdruck und Stressfaktor an der Tagesordnung und führen schnell zu gesundheitlichen Schäden.
Man bemerkt sofort die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen. Allerdings wird nichts verändert, da die Fluktuation sehr hoch ist. Die Mitarbeiter sind sehr austauschbar und davon wird gerne und ohne zögern Gebrauch gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist zweifelhaft, da viele nur Ihrem eigenen Interesse folgen (müssen).
Überaus zweifelhafte Personalentscheidungen.
Völlig unverhältnismäßig stehen Lohn- und Leistung zueinander. Man arbeitet ein Drittel der Zeit unvergütet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kontrolle zur Einhaltung der Arbeitszeit muss unbedingt verbessert werden. Mehr unbefristete Verträge und weniger Zeitarbeiter um der hohen Flukutation entgegenzuwirken.
Die Arbeitsbedingungen im allgemeinen verbessern.
Und nur am Rande bemerkt: Die Uniform der Filialmitarbeiter ist eine Zumutung - sowohl was die Qualität als auch den altmodischen Stil und die Farbwahl betrifft. Oft empfindet man als Mitarbeiter ein Schamgefühl in dieser Uniform gesehen zu werden, was sich auf Arbeitsweise und auch auf die Loyalität gegenüber dem Unternehmen auswirkt.
Work-Life-Balance
Mindestens 40 unvergütete Überstunden pro Monat gehören schlichtweg zum Alltag. Hinzu kommt ständige Verfügbarkeit. Der Email Posteingang füllt sich 24/7 ohne Rücksicht auf Ruhepausen.
Arbeitsbedingungen
- keine Pausen
- 10-15 h täglich sind selbstverständlich
- finanzielle Vergütung entspricht keineswegs der Leistung
- Zusagen und Versprechen, die bei der Vertragsverhandlung gemacht werden, sind vergessen.
- Man fühlt sich ständigem Leistungsdruck und sehr hohem Stress ausgesetzt
- Rechtslosigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohn für Vollzeitleistung. Hinzu kommen unvergütete Überstunden. Pausen werden abgezogen, obwohl es keine Zeit für Pausen gibt. Provisionsmodell ist sehr undurchsichtig und kaum erwähnenswert.
Image
Innerhalb der Firma gibt es kaum Begeisterung dem Unternehmen und der ausgeübten Tätigkeit gegenüber.
Viele Kollegen mussten wegen Burnout ausscheiden. Die Mehrheit ist sehr unzufrieden und überarbeitet, schaffen aber den Absprung nicht aus Angst keine andere Stelle zu finden.
Das provokative humorvolle Image das Sixt nach außen pflegt, hat absolut nichts mit der Realität zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr hoch. Es kommt kaum zu der Gelegenheit aufzusteigen.
Die Auswahl an Trainings ist jedoch vorbildlich und wird im Unternehmen gerne gesehen.