1a Recruiting-Prozess - der Recruiter war nett, zuverlässig, antwortete schnell und hat für das Unternehmen begeistert
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sixt SE in Mücheln als Head of Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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