Basierend auf Daten aus 456 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sixt Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
456 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Angestellten hat sich sehr zum negativen verändert. Auch, werden die Mitarbeiter über Änderungen im Dienstplan nicht informiert wodurch es ständig Probleme gibt.
Inzwischen haben alle Angst um ihre Jobs. Jeder ist sich selbst der nächste.
Geht so. Mal gibt es Überstunden, mal kann man das Ausgleich durch früher Feierabend.
Wenn ich das schreibe was ich denke werde ich hier gesperrt.
Der Chef ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und verteilt 5 Aufgaben auf einmal. 5 Minuten später gibt es schon Theater wieso man nicht fertig ist.
Verschiedene Fahrzeuge und verschiede Kunden. Manche sind zufrieden und glücklich, andere haben Probleme und man ist immer der erste Ansprechpartner
War mal besser aber seit den Sparmaßnahmen der Geschäftsführer ist es nur noch purer Stress. Ein Unternehmen welches mehrere Milliarden Umsatz letztes Jahr gemacht hat muss sparen? Aber dann bitte nicht, indem man einfach mal die Anzahl der Mitarbeiter halbiert.