Nach einiger Zeit Abstand kann ich sagen: Sixt - Kann man, muss man aber nicht!
Arbeitsatmosphäre
Am Sixt Headquarter in Pullach (bei München) wird überwiegend in einem modernisierten Office gearbeitet. Es gibt viele junge Kollegen und grundsätzlich investiert Sixt in Mitarbeiterevents und co. Das hat insbesondere am Anfang Spaß gemacht. Die Fluktuation ist in den meisten Bereichen extrem hoch. Vorteil ist, dass man nach 3-4 Jahren ein extrem großes Netzwerk aufgebaut hat, da man ständig neue Kollegen um sich herum hat :)
Kommunikation
Das läuft gut. Einzelne Board Mitglieder oder Führungspersonen, denen scheinbar extra eine Führungsposition geschaffen wurde, lieben es, auf Firmenevents aufzutreten.
Kollegenzusammenhalt
Es mag vermutlich wie bei jedem Unternehmen von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein. Ich war relativ stark über die eigene Abteilung hinweg vernetzt und habe deshalb eine relativ eindeutige Meinung zu dem Thema. Diskussionspunkte sind immer wieder das Gehalt (siehe Punkt Gehalt), unbezahlte Überstunden (Vertrauensarbeitszeit!!) und teilweise die Anforderungen der Führungskräfte (siehe Work-Life). Dennoch gab es auch einzelne Gruppen die einen starken Zusammenhalt hatten. Trotzdem bewerte ich diesen Aspekt mit nur zwei Sternen, da tendenziell eine negative Stimmung vorhanden war und auch regelmäßig über Vorgesetzte etc. hergezogen wurde.
Work-Life-Balance
Hier kommt es stark darauf an, was man unter einer Work-Life Balance versteht.
Bei Sixt herrscht Vertrauensarbeitszeit und Urlaube konnten auch immer entsprechend den vertraglichen Vereinbarungen genommen werden.
Es muss einem einfach bewusst sein, dass Überstunden im Rahmen des Vertrauensarbeitszeitmodells nicht einfach wieder "abgefeiert" werden können. Natürlich wird das so kommuniziert - allerdings wird es von Führungskräften komplett anders vorgelebt. Natürlich kann man das ein oder andere Mal an einem Freitag am frühen Nachmittag ins Wochenende starten - allerdings hatte ich irgendwann nach 180h Überstunden aufgehört diese zu dokumentieren, um mich nicht weiter zu frustrieren.
Zeitgleich herrscht teilweise noch eine Denkweise, vor 17/18 Uhr hat man nicht zu gehen. Unabhängig davon, wann man am Morgen gestartet ist.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich an dieser Stelle leider nicht kommentieren.
Interessante Aufgaben
Spannende Themen gibt es definitiv. Sixt ist ein dynamisches Unternehmen mit vielen Menschen, die Dinge verändert wollen. Man hat sicherlich viele Möglichkeiten der Selbstverwirklichung. Das ist einigen bei Sixt auch extrem wichtig :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wäre vermutlich gut - es gibt aber nur wenige, die so lange durchhalten.
Arbeitsbedingungen
Solide PC Ausstattung - nichts besonderes. Höhenverstellbare Tische gab es zu meiner Zeit nur mit einer ärztlichen Bescheinigung - quasi wenn es zu spät war. Neue office workspaces im Open-Office Style sehen fancy aus sind aber laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sixt bietet Trainee Programme an. Zu meiner Zeit gab es kaum Trainees im HQ, die nach dem Programm länger als 2 Jahre bei Sixt verblieben sind. Das hatte sicherlich vielseitige Gründe.
Zu Zeiten von Corona war der Grund allerdings nicht so vielseitig - Die Verträge bei Trainees sind auf die Programmlaufzeit befristet. Nach Ablauf der Verträge wurden die Trainees überwiegend nicht übernommen (auch wenn aussagegemäß vorher verbale Zusagen der Übernahme bestanden).
Ich war nicht direkt davon betroffen. Das Sozialbewusstsein bekommt deshalb von mir trotzdem einen Abzug :)
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein knapp durchschnittliches Gehalt gezahlt, das allerdings nicht vergleichbar mit anderen namhaften Unternehmen ist. Ich habe von unzähligen Personen mitbekommen, die auf vergleichbare Positionen in anderen Unternehmen gewechselt sind und >25% höhere Gehälter erhalten haben. Berücksichtigt man unbezahlte Überstunden, die häufig nicht abgefeiert werden können - ist das Gehalt unter dem Durchschnitt gewesen.
Es gibt keinerlei Tarifbindung oder regelmäßige Gehaltserhöhungen. Es war tatsächlich ein jährliches verhandeln mit der Führungskraft um eine etwaige Erhöhung. Neid und regelmäßige Diskussionen mit Kollegen sind da natürlich vorprogrammiert.
Ebenso gibt es bei Sixt unzählige Job Titel, so dass man in regelmäßigen Abständen "befördert" werden kann (auch wenn es objektiv betrachtet gar keine Beförderung ist). Es ist Wahnsinn, wie einige Personen bei Sixt auf diese Titel scharf sind. Das charmante daran ist, dass es Personen gibt, die einen niedrigeren Job Titel haben und aussagegemäß teilweise mehr verdient haben als Personen mit einem höheren Job Titel. Das ganze System ähnelt schon sehr dem System etwaiger Beratungsunternehmen.
Image
Sixt hat in meinem Umfeld als Serviceprovider einen guten Ruf im Vergleich zu den anderen Branchenanbieter.
Als Arbeitgeber hat Sixt meiner Erfahrung nach eher ein Ruf im unteren Mittelfeld. Zum einen, ist die Branche spannend, was sich positiv darauf auswirkt. Zum anderen hört man immer wieder Themen bzgl. Work-Life, Gehalt oder auch medial erschienene Themen (z. B. zum nicht vorhandenen Betriebsrat), die sich negativ darauf auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein umfassendes internes Schulungsprogramm. Die Qualität ist teilweise nicht auf dem höchsten Niveau, aber es werden Basics vermittelt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du so einen Eindruck geschildert hast. Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge und das konstruktive Feedback. Falls Du uns die Hintergründe für die nicht so gut bewerteten Punkte ergänzend zu dem bereits erfolgten Kommentar in einer Email an karriere@sixt.com erläutern möchtets, würden wir uns sehr freuen.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Herzliche Grüße