Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung- nette Arbeitskollegen
- verständnisvolle Vorgesetzte
- viele Benefits ( kostenloses Obst, Gemüse und Heißgetränke, Zuschuss zum Mittagessen und vieles mehr)
Ausstattung, junges Unternehmen, Duz-Kultur, gute Benefits, 38,75 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub
Neue Geschäftsführung hat frischen Wind in das Unternehmen gebracht.
Gut finde ich die geregelten Abläufe da jeder seinen festen Arbeitsbereich hat. Man weiß, wen man wo findet.
SK tut schon viel für die Mitarbeiter und versucht es auch in der Regel immer allen recht zu machen.
Bei Problemen kann man immer mit jemanden sprechen und man reagiert auf diverse Situationen auch flexibel.
Schlecht finde ich die Kommunikation mit manchen Vorgesetzten da nicht jede Aussage ernst genommen wird. Der Lohn für Mitarbeiter die ihre Aufgaben schnell und ordentlich erledigen sollte angehoben werden.
Die interne Kommunikation könnte ausgebaut werden
Druck von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Mehr als arbeiten geht nicht. Und wenn Leute fehlen, mal qualifizierte einstellen und nicht qualifizierte kündigen bzw versuchen zu halten bevor diese sich was anderes suchen.
Als Neuling bekommt man keine vernünftige Einarbeitung und wird einfach ins kalte Wasser geschmissen. Wenn dann etwas nicht gut läuft wird man auch noch zur Verantwortung gezogen obwohl man nicht wirklich etwas dafür kann
Führungsstil und Kommunikation, dann die Einarbeitung von neuen Kollegen.
Dinge werden versprochen die aber nicht eingehalten werden.
Das Unternehmen sollte unbedingt die Technik auf den neusten Stand bringen, damit schnell und ohne Unterbrechungen gearbeitet werden kann.
Des Weiteren sollten Prämien für schnelles Arbeiten eingeführt werden. Dir Firma würde so den Mitarbeitern die sowieso schon schnell und ordentlich arbeiten etwas zurückgeben und ich denke, die Firma würde dann auch sehen, dass sich die Arbeitsweise an sich sehr stark verändern würde.
Weiterhin am Ball bleiben bzgl. Weiterbildungen und Mitarbeiterbenefits. Es wird langsam aber sicher von der Belegschaft gesehen und positiv bewertet
- mehr Home-Office-Tage in der Woche anbieten
- Gleitzeit noch flexibler gestalten
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern gesprochen werden und auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Viele haben tolle Ideen, welche man ohne viel Aufwand auch umsetzen könnte.
Des Weiteren sollte man über ein paar Personen aus dem höheren Bereich nachdenken, ob diese dort richtig angesiedelt sind. Leider wird nur durch diese Personen viel Unmut verbreitet und qualifiziert sind sie für diese Stellen auch nicht.
Das gesamte Arbeitsklima in der Belegschaft aufzuheitern. Anstatt die guten Kollegen laufen zulassen und tatenlos zu zusehen wie andere Mitarbeiter "verbrannt" werden unter ständiger Mehrarbeit fast zusammenbrechen - neues Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass auch ältere neue Kollegen eingestellt und geschätzt werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt & es wird auch älteren Bewerbern eine Chance gegeben.
Ältere Mitarbeiter werden von Jüngeren unterstützt und bekommen weniger körperlich anspruchsvolle Aufgaben.
Das ist gut. Viel Hilfsbereitschaft von den jüngeren Kollegen.
Bis zur Rente und darüber hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK Pharma Logistics ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei Projekten finden selten bis nie regelmäßige Meetings und Updates statt. Auch werden Absprachen meist mündlich getroffen und daher meistens wieder Vergessen.
Infos bekommt man entweder gar nicht oder über 10 Ecken. Keine Mitarbeiter Gespräche oder jegliche Art von Feedback
Viel Versprechen und nichts wird gehalten.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Infos über Erfolge werden nicht mitgeteilt.
Viele Informationen werden bereits gute gestreut aber es konnte noch deutlich besser sein. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Hier würde vielleicht Abteilungsmeetings zwischen den Abteilungen Abhilfe schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
An diesem Punkt könnte man sicherlich noch arbeiten. Es finden interne Schulungen statt. Von richtigen Weiterbildungen habe ich bis jetzt noch nicht viel mitbekommen, wäre für einige Mitarbeiter aber bestimmt interessant.
Es wird immer mehr in Weiterbildung investiert und auf Nachfrage auch von dem Unternehmen mit finanziert (wenn es zum Job/Aufgaben passt).
Karierre kann man hier machen, wenn man sich gut einschl...men kann. Die Leistung ist zweitrangig
Dazu habe ich nichts gehört
Es werden aktuell Führungskräfteseminare durchgeführt. Man sollte aber auch Seminare für alle anderen Mitarbeiter anbieten. Wenn ich es richtig gehört habe, ist dies auch in Planung. Wer super, wenn sowas dann auch zeitnah umgesetzt wird.
