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Skan-Tours 
Touristik 
International 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score31 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in5 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Skan-Tours Touristik International
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Skan-Tours Touristik International
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene familiäre Atmosphäre; die kleinen Events die in letzter Zeit nahezu monatlich stattfinden (Eiswagen, Grillen, kleine Goodies zu Feiertagen, Karnevalsfeier etc.); das offene Ohr der Geschäftsleitung
Man kann sich seine Aufgaben großteilig frei und selbst einteilen und kann auch eigene Ideen mit einbringen. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr wenn etwas Privates anliegt oder vorfällt und bietet gerne Unterstützung an. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und die Kollegen aus meiner Abteilung würde ich nicht eintauschen wollen.
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-die Arbeit wir wertgeschätzt
-offenes Ohr für alles
-findet immer eine gute Lösung
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Die Bemühungen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Diese kann man durchaus spüren.
- Hat immer ein offenes Ohr
- Ehrlichkeit wird geschätzt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, kompetenz des Perosnals sowie der Vorgesetzten, Wertschätzung der erledigten Arbeit
Eigentlich alles.
Trotz des schlechten Rufs, sowohl nach innen als auch nach außen, wird nichts spürbares an der Situation geändert.
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Schlecht = nichts. Verbesserung siehe oben.
Zu viel Papier verbauch (Jedoch ist hier eine änderung absehbar). Die Philosophie sowie das Image und auch einige ältere Mitarbeiter leben noch so als wenn wir in der Steinzeit leben und man seine "Macht" ausnutzen kann und alle rumschubsen darf.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz "Firmen Events" für mehr Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen, sodass dass Arbeiten auf einer kompetenten Ebene stattfinden kann.
Die Mitarbeiter mehr wertzuschätzen.
Stärken stärken und motivierte Mitarbeiter fördern. Besonders persönliche Weiterentwicklung fördern.
Es wäre schön, wenn auch Homeoffice angeboten werden würde. So könnte man bei Bedarf auch mal von zuhause arbeiten.
Ein Ablauf entwickeln, dass das Büro der Geschäftsleitung nicht durchgehend überrannt wird, sondern z.b. was geht, evtl. über E-Mails klären. So könnte die Geschäftsleitung selber schauen, wann sie für etwas bestimmtes Zeit findet. Oder eine Art Nummern ziehen / Termine vereinbaren, um in Ruhe Gespräche führen zu können und Dinge abzuklären.
Betriebliche Altersvorsorge wäre mit Sicherheit für viele ein Pluspunkt.
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Es gibt nicht viel zum verbessern aber eine Klima Anlage wäre super für den heißen Sommer. Und das der Pausenraum besser gestaltet wird .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


M.M.n. wird hier nicht unterschieden in welcher Abteilung man arbeitet oder welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt.
5
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Gleichberechtigung wird in dieser Firma Großgeschrieben. Es gibt mehrere Frauen in Leitenden Positionen.
5
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Alle sind gleichberechtigt. Auch für die die wieder kommen
5
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Frauen in Führungspositionen
Gleichstellung
Schwule, Lesben , Divers, Behinderte und Transsexuelle, werden alle gleichermaßen behandelt und nicht diskriminiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skan-Tours Touristik International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Im Normalfall bleibt es bei den zugetragen Aufgaben. Ein Aufstieg ist meist nicht möglich. Betriebliche Weiterbildungen werden nicht geboten.
Einem zustehenden Weiterbildungs Urlaub wird aus Erfahrung nicht gewährt.
1
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Leider wird relativ wenig bzgl. Weiterbildungen angeboten. Da ist durchaus noch Luft nach oben. Besonders im technischen Bereich sind Schulungen sehr wichtig.
3
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Gibt es dort nicht.
1
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Für eine Karriere sollte den Mitarbeitern die Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung geboten werden.
Ein solches Angebot ist mir nicht bekannt.
Eine Handvoll Mitarbeiter machen als Spielball der Geschäftsführung durchaus „Karriere“.
Aufstiegschancen, mehr Verantwortlichkeiten und Weiterbildung sehe ich in dieser Firma nicht.
1
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davon haben die noch nie etwas gehört
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Skan-Tours Touristik International wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Skan-Tours Touristik International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Skan-Tours Touristik International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Skan-Tours Touristik International als eher traditionell.
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