enttäuschend seit der Fusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
momentan finde ich nichts positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schelchte Bezahlung
- Vertuschung der Kündigungen / keine Kommunikation wegen dieser Thema
- keine (vom Arbeitgeber) bezahlte Get-together / treffen / kennenlernen zwischen den Kollegen
- keine Gründe zum bleiben in der Firma
Verbesserungsvorschläge
-Prämien
- Weihnachtsgeld
- definitiv Gehaltserhöhungen sonst werden noch mehr Personen gehen
- bezahlte Überstunden
- bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind angespannt, es gibt viel zu tun, es erfolgt keine faire Kommunikation zu den Mitarbeiter, viele Kündigungen
Kommunikation
meiner Meinung nach sehr schleppend
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist relativ ok, aber dadurch das viele sehr enttäuscht sind/genervt/ viele Kündigungen ist der Zusammenhalt auch ziemlich träge geworden
Work-Life-Balance
Gibt sehr viel zu tun und dadurch, dass gute Arbeitskräfte ständig gehen, muss deren Projekte/Arbeit auch intern verteilt werden. Ständige Überstunden die (zumindest in meinem Team) nicht bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
1 Stern wegen der schlechten Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungskräfte
Keine jüngere Menschen in Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
ständige unbezahlte Überstunden
kein richtiges Work-Life Balance
Gehalt/Sozialleistungen
bei kompetitiven Firmen wird deutlich besser bezahlt
Image
sowohl nach draußen als auch nach innen, ganz schlecht. Bisher sehr sehr enttäuschend.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man dafür Zeit hätte, wären Weiterbildungsmöglichkeiten da
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber im Moment nichts positives abgewinnen kannst. Wir bitten jedoch um Verständnis, dass wir einige Themen, wie beispielsweise Kündigungen, erst durch die betreffenden Personen selbst in ihren Circlen verkünden lassen wollen. Wir wollen unseren ausscheidenden KollegInnen selbst die Entscheidungsgewalt überlassen, wann und wie sie ihren Austritt verkünden möchten. Anschließend teilen wir diese Infos selbstverständlich über Yammer und der Communication Site.
Wir würden es auch mehr als begrüßen, wenn wir die Möglichkeit wahrnehmen könnten, dass wir uns alle endlich persönlich kennenlernen könnten. Jedoch lässt dies die momentane Situation schlichtweg einfach nicht zu. Mit schwerem Herzen mussten wir deshalb auch unsere Weihnachtsfeier absagen. Wir hoffen jedoch, dass wir in diesem Jahr die Möglichkeit haben uns endlich alle persönlich zu treffen.
Aktuell erarbeiten wir sowohl unser neues Karrieremodell, die zukünftigen Bonusregelungen für Skaylink und überarbeiten unseren Benefitskatalog. Finalisiert werden diese Themen bis zu den Mitarbeitergesprächen im ersten Quartal. Spätestens dann werden sich einige der von dir angesprochenen Punkte erübrigen.
Wir haben sowohl Circle Leads, welche u30 oder Anfang 30 sind als auch Frauen in Führungspositionen, wozu ich beispielsweise selbst zähle. Was wünscht du dir diesbezüglich noch?
Viele Grüße
Laura