viel heiße Luft um nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Versuch einer flachen Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-Down, der Mitarbeiter ist kein Mensch sondern eine Ressource
Verbesserungsvorschläge
auf die Mitarbeiter hören, nicht nur alles im CxO Tower entscheiden und sich dann selber feiern und beweihräuchern.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre leidet darunter, dass die Quellfirmen nicht an einem Strang ziehen. Man steht im Wettbewerb. Gleichzeitig wird gepredigt dass wir alle eins sind, das passt nicht zusammen und sorgt für schlechte Stimmung.
Kommunikation
Infos tröpfeln nur top-down, Strategisches wird dem "normalen" Mitarbeiter bewusst verschwiegen, Mitspracherecht faktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
die Quellfirmen unter sich halten gut zusammen, übergreifend nur sehr sporadisch, ansonsten Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Weiterbildung nur außerhalb der Arbeitszeit (das wird erwartet!), während der Arbeitszeit zählt nur Faktura ("unsere Zahlen sind so schlecht")
Interessante Aufgaben
es wurde groß angekündigt, dass sich jeder frei entwickeln kann. In der Praxis wird von oben herab bestimmt, wer was zu machen hat (ohne mit dem Mitarbeiter vorher zu sprechen)
Image
einige Kunden lachen über den Namen, ziehen Vergleiche zu Insitutionen für Erwachsene und fragen sich (und auch uns Consultants) was denn da die Botschaft sein soll
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe/r KollegIn,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir sind auf die Meinungen und das Feedback unserer KollegInnen angewiesen, um die bestmögliche Kultur und Atmosphäre zu schaffen. Daher möchten wir an dieser Stelle auch noch mal an alle appellieren, an unseren MitarbeiterInnenbefragungen und anderen Formaten teilzunehmen, damit wir entsprechende Handlungsstrenge ableiten und uns als Unternehmen stetig verbessern können. Unser Ziel ist es möglichst offen und transparent zu kommunizieren. Dafür nutzen wir verschiedene Medien wie die Townhalls oder unsere Communication Platforms. Nichtsdestotrotz bitten wir um Verständnis, wenn einige Informationen unter Umständen etwas später geteilt werden als gewünscht. Wir müssen und als Unternehmen an rechtliche Bestimmungen halten, die es manchmal erschweren frühzeitig zu informieren.
Aktuell erstellen wir einheitliche Prozesse und Richtlinien, damit wir alle an einem Strang ziehen und wir gemeinsam an etwas Großem arbeiten können. Dieses einheitliche Vorgehen wird ein Miteinander unterstützen und uns dabei helfen schneller und agiler handeln zu können.
Die Themen Work-Life-Balance, Weiterbildung und die Entfaltung der Potentiale unserer Mitarbeitenden sind zentrale Elemente unseres Unternehmens. Uns ist bewusst, dass unsere aktuelle Situation ein großes Engagement unserer KollegInnen fordert. Unser People & Culture Team arbeitet mit Hochdruck daran Budgets und Zeiten für Weiterentwicklungen zu entwickeln und zu planen. Es ist uns auch wichtig, dass jeder seinen richtigen Platz im Unternehmen findet. Nichtsdestotrotz sollte dies in einer gelenkten Weise stattfinden.
Viele Grüße
Laura