44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma bietet keinen Mehrwert, die meisten Mitarbeiter, wenn nicht gar alle (auf Produktion bezogen) sind mehr als unzufrieden und kommen bloß noch auf Arbeit, weil sie müssen bzw. noch nichts neues gefunden haben.
Abläufe absolut unorganisiert, Sachen die seit Monaten rumstehen und keinen interessieren müssen plötzlich, am besten gestern noch, gemacht werden. Wenn nicht, Weltuntergang. Es wird unnötig Stress verbreitet, auch von Kollegen aus Tallinn.
Zu einigen Schichten ist der Parkplatz komplett gefüllt und man muss schauen wo man sein Auto geparkt bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft muss unbedingt einen Betriebsrat einführen!
Lohn anpassen, Arbeit versuchen attraktiver zu gestalten, Leute langfristig auf dem Laufenden halten und nicht heute mitteilen, dass ab nächste Woche weniger produziert wird und die Leute schauen müssen, wie sie ihr Privatleben danach ausrichten, aufgrund der reduzierten Schichten.
Qulaifiziertes Führungspersonal in einigen Ebenen einführen und nicht den nächstbesten als Führungskraft einsetzen, nur weil dieser seit geraumer Zeit im Unternehmen ist, aber keine Ahnung von Tuten und Blasen hat.
Es hageln immer wieder Kündigungen ein, jedoch scheint es die Verantwortlichen nicht zu interessieren warum die Leute kündigen.
Arbeitsatmosphäre
2-Klassengesellschaft, Atmosphäre unter den Produktionsmitarbeitern ok, zwischen Produktion und Büroetage unterirdisch schlecht und sehr abgehoben seitens der Büroebene.
Image
Image nach außen hin positiv, das war es jedoch schon.
Work-Life-Balance
Bück dich hoch, friss oder stirb. Du hast ein Privatleben? Dann passt du hier nicht rein. Wie man es nennen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Nö. Wurde bloß mal im Vorstellungsgespräch erwähnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, nichts womit man qualifizierte Leute gewinnen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen hin angepriesen, aber ansonsten nicht wirklich wahrgenommen. Wenn Rechnungen nicht bezahlt werden, stehen die vollen Müllcontainer gut und gerne mehrere Wochen auf dem Hof, was den Waschbären sehr gefällt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen recht ok.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten drauf an.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, Schichtplanung kurzfristig. Von jetzt auf gleich wird das komplette Schichtsystem auf 2- bzw. 1-Schicht umgestellt. Alle Leiharbeiter von heut auf morgen entlassen.
Im Sommer steigen die Temperaturen in der Produktionshalle gern auf 35°C an, interessiert jedoch die Verantwortlichen nicht, da es in den Büro's der Schichtleiter und der anderen Vorgesetzten immer angenehm kühl ist. Manche Leute haben Atem- und Hautprobleme aufgrund der geringen Luftfeuchtigkeit.
Kommunikation
Man erfährt kurz vor knapp von plötzlichen Änderungen/Umstrukturierungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt bzw. die Idee dahinter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktion wird für diverse Festangestellte nach unten gefahren , von daher werden diverse Festangestellte nur noch 2 Schichtig mit erheblichen Geldeinbußen beschäftigt. Erarbeitete Qualitätsstufen werden einfach aberkannt , welches dann weitere Geldeinbußen für den Mitarbeiter bedeutet .. Dies geht bis zu dem Punkt , daß der Mitarbeiter es sich nicht mehr leisten kann für dieses Unternehmen zu arbeiten und geht. Hingegen werden polnische Zeitarbeiter weiterhin in 3 Schichten beschäftigt bzw. werden extra in Abteilungen versetzt , wo sie in 3 Schichten arbeiten können. Der Festangestellte Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen ganz klar benachteiligt und der Personalabteilung ist das völlig egal. Diese duckt sich einfach ab . In dieser Firma fehlt ein Betriebsrat und fähiges Personal mit den dazugehörigen Abschlüssen für die von Ihnen besetzte Position.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbesetzungen in Führungspositionen sollten nur mit Personal mit dementsprechend erforderlichen Abschlüssen besetzt werden , denn dieses ist in mehreren Bereichen nicht der Fall und führt hier zu ständigen Chaos und Machtmissbrauch.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Image
Nach aussen ist man stets bestrebt sich als etwas ganz tolles zu verkaufen , die Realität sieht allerdings anders aus.
Work-Life-Balance
Wer nicht sofort abliefert und bereit ist Mehrarbeit zu leisten fliegt . Von daher ein ständiges Kommen und Gehen , was ich in einem solchen Stil noch nie erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Da wird man von gewissen Personen blockiert
Gehalt/Sozialleistungen
Das war einmal gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird sich grün verkauft , die Realität sieht jedoch anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Produktion ganz ok. In allen anderen Bereichen eher weniger und es wird gern gezielt gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
arrogantes Auftreten und ein Kommen und gehen in der Führungsriege
Arbeitsbedingungen
Keine funktionierende Klimatisierung , Temperaturen bis 34 Grad sind an der Tagesordnung und niemand interessiert das Problem. Zum Trinken und zum Gang auf die Toilette muß man lange Wege in Kauf nehmen und sich dann noch rechtfertigen, warum man nicht an seinen Arbeitsplatz gewesen ist . Teilweise arbeitet man bei 34 Grad bis einen Schwarz vor Augen und schlecht wird , weil man zu wenig Flüssigkeit zu sich genommen hat. Im Gegenzug zum Produktionsmitarbeiter wandert der Schichtleiter mit der Kaffeekanne und anderen Getränken , sowie diversen anderen Snaks durch die Produktion , um dieses dann genüsslich in seinem Vollverglasten und für jeden Produktionsmitarbeiter einsehbaren Büro zu verzehren. Jeder Produktionsmitarbeiter bekommt bei solchen Verstößen jedoch sofort eine Abmahnung .
Kommunikation
eher schlecht , sobald die Frage aufkommt wie es mit dem Standort in Großröhrsdorf weitergeht , beginnt das große Schweigen.
Gleichberechtigung
Ich würde es eher als eine Zweiklassengesellschaft bezeichnen . Das Arbeitszeiterfassungssystem gilt nur für Mitarbeiter in der Produktion , alle anderen brauchen dieses nicht zu nutzen .
Interessante Aufgaben
Gibt es , nur leider wird man in vielen Sachen blockiert .. Seine eigenen Ideen werden gern als die Ideen anderer verkauft.
Achtung vor dem „Überflieger der Batteriebranche“ - die Sitze wackeln stark
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht performt fliegt sehr schnell. Die Definition von Performance ist allerdings oft sehr subjektiv.
Image
Außen hui, Innen Pfui
Work-Life-Balance
Mails und Nachrichten praktisch 24/7. Antworten werden auch schon mal im Urlaub erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wird oft nicht geschafft neben dem stets steigenden Arbeitspensum. Theoretisch soll es das geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter können individuell sehr gut ausgehandelt werden. Sozialleistungen wir monatliches steuerfreies Guthaben gibt es. Getränke ebenso. Eine Altersvorsorge ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt zum interessanten Produkt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen vielen Kollegen spitze - auch standortübergreifend. Oft aber sehr arrogantes, teilweise verachtendes Auftreten. Oft wird auch sehr bewusst gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team. Keine Kritik an älteren sofern sie dem Druck standhalten.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht sind eigentlich alle. Die meisten, um ihre Mitarbeiter zu fordern und fördern. Manche scheinbar jedoch, um wieder Vakanzen vorher besetzter Stellen zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Extremst hohe Fluktuation. Wer zu dem System passt, mag hier ein paar interessante Verbringen können.
Kommunikation
Nach Außen einwandfrei und hochprofessionell (Homepage, Netzwerke, etc.). Nach Innen wird zwar auch viel kommuniziert, aber oft mehr Masse als (nachhaltige) Klasse
Superschneller Einstellungsprozess und schlankes Onboarding
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einstellungsverfahren verlief sehr schnell, die Mitarbeiter, die die Gespräche führten, waren professionell und freundlich. Es war nachvollziehbar, warum jedes Mal die nächste Runde nötig war. Der Einarbeitungsplan war für mich klar formuliert, und es war leicht zu erkennen, welche Schulungen mir zur Verfügung gestellt wurden und welche ich selbst durchführen musste, z. B. Selbststudium. In den ersten drei Monaten konnte ich auch unsere anderen internationalen Standorte besuchen, was mir ein viel besseres Verständnis für deren Arbeitsumfeld vermittelte, für das, was sie dort besonders schätzen und was nicht. Das schafft ein viel besseres unternehmensübergreifendes Bewusstsein und Verständnis unter den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter (Skeletonianer) sind sehr nett und freundlich und schaffen ein tolles Arbeitsumfeld, das ich jedem empfehlen würde!
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie voll und ganz zufrieden sind. Falls du jemals ein Anliegen hast, steht unser Team gerne zur Verfügung.
Dein Talent Acquisition Team @ Skeleton Technologies
Spannende Tech company!
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte, sehr schlaue Kollegen, von denen ich viel lernen kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort könnte näher an Dresden sein...
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr motiviert
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, die ich je hatte!
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind voll, wir platzen bald.
Kommunikation
Sehr freundlich
Interessante Aufgaben
Super spannend! Wo sonst kann man direkt an Super Kondensatoren und Super Batterien arbeiten?!
Lieber Kollege, Liebe Kollegin, Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir sind stolz darauf, als ein aufregendes Technologieunternehmen betrachtet zu werden. Wenn Du doch mal ein Anliegen haben solltest, steht Dir unser Team gern zur Verfügung.
Beste Grüße
Dein Talent Acquisition Team @ Skeleton Technologies
Unstrukturierter Arbeitgeber, wo hire & fire gelebt wird. Schlechte Informationskette und keine Führungskultur vorhanden
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Onboarding-Prozess - Teamspirit - Produkt - Office - und HR-Team und deren Bemühungen den "Laden zusammen zu halten"
- mehr Strukturen einführen - mehr im Bereich Arbeitsschutz umsetzen - Führungskultur etablieren - Einarbeitungspläne konkret formulieren und wirklich die Mitarbeiter einarbeiten - für mehr Beständigkeit sorgen - estnischen Kollegen mehr Verständnis beibringen für deutsche Arbeitsprozesse - nicht nur immer Projekte mit Projektmanagern planen, sondern die Produktionsabläufe mit berücksichtigen und einbeziehen - Produktionsmitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr integrieren
Arbeitsatmosphäre
Ist ok, außer es kommen adhoc Aufgaben aus Estland völlig überraschend, die innerhalb von ein paar Stunden "mal schnell erledigt" sein müssen.
Image
Marketing und HR bemühen sich, dass Image positiv darzustellen (durch Pressemitteilungen in diversen Netzwerken und politische Besucher oder Investoren), doch die Bewertungen hier bei Kununu sprechen für sich und das ungenügende Image dieser Firma.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für HomeOffice besteht. Bitte Zeiterfassung für alle Mitarbeiter einführen, wegen der Gleichbehandlung und Fairness.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsbudget ist jährlich für Jeden vorhanden, aber wann soll man sich Zeit dafür freischaufeln bzw. wann wird man freigestellt? Eine Karriere kann man nicht wirklich umsetzen, da es zuviel Fluktuationen gibt und es von "oben" nicht gewollt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man gut verhandeln, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und es wird eine monatliche Gutscheinkarte geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen ist alles topp, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen sind hier vertreten: Hilfsbereitschaft, humorvoll und sehr guter Teamspirit in meinem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich bis jetzt mitbekommen habe, werden ältere Kollegen gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Tagesform und Kritikart sind die Vorgesetzten manchmal super im Umgang mit Problemen und Anregungen; manchmal aber auch sehr schnell beleidigt oder im Ego angekratzt und lassen das auch den betreffenden Mitarbeiter spüren.
Arbeitsbedingungen
Schlechte klimatische Bedingungen in der Produktion, Arbeitstische sind nicht immer für die Tätigkeit in der Produktion gut geeignet.
Kommunikation
Die Struktur fehlt in der Kommunikation, es herrscht große Kluft zwischen Estland und Deutschland, sowie zwischen Produktion und Management.
Gleichberechtigung
In jeder Abteilung ist eine ungefähre 50 / 50 Verteilung der Geschlechter vertreten, außer im gehobenen Managementbereich. Die ist eher männerlastig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, aber viel zu viel. Durch die ständige Fluktuation gibt es kaum Übergaben von Themen oder eine feste Vertretungsregelung.
danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns, dass du grundsätzlich optimisch mit uns in die Zukunft schaust! Gleichzeitig ist es nicht schön zu hören, dass du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Wir wissen daher dein Feedback sehr zu schätzen, denn nur wenn persönliche Eindrücke ehrlich geäußert werden, können wir uns verbessern.
Bei Skeleton Technologies möchten wir weiterhin eine gute Kommunikationsstruktur etablieren und verbesseren diese ständig zur regelmäßige Informationsveranstaltungen, Newsletter und 1:1 Gespräche. Auch eine gesunde Work Life Balance bei allen Mitarbeitenden ist uns wichtig. Durch regelmäßige Gemba-Walks werden Arbeitsbedingungen überprüft und verbessert. Das Wohl aller Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen.
Daher würden wir dich bitten, dich direkt an deine HR-Abteilung vor Ort zu wenden, die vertraulich mit deinem Feedback umgehen wird. Gerne kannst du dich mit deinem Anliegen auch an talentacquisition@skeletontech.com wenden, damit wir deine Hintergründe besser vestehen und gemeinsam eine Lösung finden können.
Liebe Grüße Dein People Team @Skeleton Technologies
The most innovative and promising leader in European energy industry
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Skeleton develops and produces highly competitive products that haven't existed in the existing market so far. As large-scale mass production is about to begin, there are many new opportunities.
Thank you very much for your 5-star rating. We are very pleased to read that you are completely satisfied. In case you have any feedback of improvements, please reach out to your HR Partner or write us an email talentacquisition@skeletontech.com. Every feedback is warmly welcomed.
We wish you a lot of fun in the team.
Best regards Your People Team @Skeleton Technologies
Klasse Produktkonzept - über dem Wachstumsgedanken leider sekundär.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ambitionierte Team. Das Recruiting.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Produkt in den Vordergrund stellen, nicht nur dessen Marketing.
Work-Life-Balance
Homeoffice negativ belegt, außer bei HR.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Erfahrungsbreite vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Keine AC, nicht in der Produktion, nicht im Office
vielen Dank für die Zeit, die Du in Dein Feedback investiert hast.
Wir bedauern sehr, dass Du keinen so positiven Eindruck von uns bekommen hast. Selbstverständlich nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.
Mit regelmäßigen Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir unsere Führungskräfte bei der Umsetzung unseres Leitbildes. Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern, Arbeitsbedingungen (auch im Produktionsumfeld) zu optimieren.
Um Deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, laden wir Dich auf ein Gespräch zu uns ein. Gern kannst Du uns hierzu (auch anonym) eine Email senden an talentacquisition@skeletontech.com.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße, Dein People Team @Skeleton Technologies
Achtung! Hire & Fire an der Tagesordnung. Innovation auf Kosten der Mitarbeitenden
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Hohe Arbeitsbelastung, hire and fire Mentalität, fehlende Strukturen (Einsicht ist wohl da…könne aber an vielen Stellen nicht geändert werden), teilweise Diskriminierung und Mobbing - selbst gesehen!
Arbeitsatmosphäre
Große Kluft zwischen dem Hauptsitz in Estland, deren konsequenten Mitläufern und den Mitarbeitenden in Deutschland.
Image
Nach Außen top (Homepage, Karriere-Netzwerke und gerade in Richtung Politik, Kunden und möglicher Investoren), nach Innen Flop. Wer nicht spurt, geht. Kündigungen nach 2,3 oder 6 Monaten (auch auf den letzten Tag der Probezeit) sind hier an der Tagesordnung. Abmahnungen in Zusammenhang mit (für die Firma) optimiertem Schichtsystem, usw.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - außerhalb der Produktion - macht es möglich: Extrem hohe Arbeitsbelastung, Fluktuation, Überstunden, Burnouts. Gerne mal über die gängigen Berufsnetzwerke nach (Ex-)Mitarbeitenden suchen und auf die Monate achten, wie lange hier gearbeitet worden ist. Offiziell wird etwas anderes umworben und alles anderen seien ja Einzelfälle.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kommuniziert, dass das geht. Es gibt Ausnahmefälle, die bis ins Unermessliche gelobt werden. Gängige Praxis ist jedoch, dass es für Weiterbildung keine Zeit gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatliche Zahlungen für Einkauf, Tanken, o.ä. Das Gehalt kann individuell schon gut ausgehandelt werden. Berücksichtigt man jedoch die üblichen 40+ (50…) Stunden pro Woche, um den Workload ansatzweise zu schaffen, relativiert sich das Gehalt sehr schnell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin bemüht man sich sehr. Auch das neue Werk verspricht Vieles, was in Richtung Umwelt-/Sozialbewusstsein geht.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:Innen machen das Arbeitsleben hier doch erträglicher. Im Kern ist es aber oft ein „cover your a**“, um seine eigenen kaum zu schaffenden Aufgaben zu erledigen und nicht in den Fokus vom Management zu geraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle und das ist sehr gut so. Insgesamt aber auch hier die Anmerkung, dass durch die extrem hohe Fluktuation kaum ältere Kolleg:Innen dabei sind, wenn sie nicht als „ältere“ gerade frisch eingestiegen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind oft gut, verstehen das Team und die Aufgaben, versuchen alles in ihrer Macht stehende zu unterstützen. Darüber wird es oft schlechter. Getreu dem Motto „Ober sticht Unter“ kommt es so beim Mitarbeitenden an.
Arbeitsbedingungen
Wer hier mal eine Zeit dabei ist, lernt viele Dinge (wieder) zu schätzen. Arbeitsplatzsicherheit, Vertrauen, Work-Life-Balance u.v.m. Gerade das (Estnische) „Top“-Management scheint alles zu wissen. Für bekannte Probleme werden immer wieder neue Mitarbeitenden und Vorgesetzte eingestellt - und entlassen, wenn’s dann doch nicht klappt. (Ex-)Kolleg:Innen mit Burnout kann sicher auch jeder ein paar aufzählen. Vielleicht wäre hier mal ein Betriebsrat UND ein bisschen Dynamik im „Top“-Management ganz angebracht.
Kommunikation
Es wird eine offene und positive Kommunikation versucht. Geht es ins Detail und kommt zu Rückfragen, bspw. bezüglich bestehendem Standort und Plan für die Zukunft (Gigafactory Leipzig), wird es dünn, was den bisherigen Standort östlich von Dresden angeht.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrung in diesem Punkt. Auch die „Lieblinge“ werden genau so vorgeführt wie die anderen. Immerhin.
Interessante Aufgaben
Innovatives Konzept, tolle Produkte, an sich interessante Möglichkeiten, Aufgaben, Entwicklungschancen. Nur eben zu viel auf zu wenig Zeit.
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen und uns auf kununu bewertet hast. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig. Durch Deine Bewertung verstehen wir, dass Du bei uns nicht glücklich bist/warst. Das möchten wir gerne ändern.
Um Deine Sichtweise und Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, bieten wir Dir sehr gerne an, dass du Dich (anonym natürlich) an uns wenden kannst: talentacquisition@skeletontech.com.
Ein respektvoller Umgang sowie ein wertschätzendes Miteinander sind Werte, die bei Skeleton einen sehr hohen Stellenwert haben. Wir investieren sehr viel Zeit in das Onboarding und unterstützen Mitarbeiter dabei sich intern weiterzuentwickeln und stellen hierfür ein jährliches Weiterbildungsbudget. Wir sind sehr daran interessiert, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Wir danken Dir für Dein ehrliches und offenes Feedback und wünschen Dir viel Erfolg für Deine Zukunft.
Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Skeleton Technologies Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 69% der Bewertenden würden Skeleton Technologies Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Skeleton Technologies Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.