Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHier ist man nicht nur ein kleines Rädchen im Prozess.
Das Produkt
pünktliche Gehaltszahlung, man kann die Duschen benutzen
Interessante Arbeit
pünktliche Bezahlung
Kollegen werden mit zweierlei Maaß gemessen. Welche Nase besser passt bekommt auch mehr Privilegien und hat mehr Vorteile, sei es das Gehalt oder weitere.
Der Umgang mit den Arbeitnehmer. Das Minigehalt
Kaum Kontakte der Leitung zu den einzelnen Ebenen
Geringe Wertschätzung, mäßige Bezahlung, schlechte Kommunikation
sozialer Unfrieden , ungleiche Bedingungen , keine Gehaltsstruktur,
Parkplatz renovieren!
Gehälter können häufiger an die Inflation angepasst werden.
Mehr auf die Arbeitnehmer hören.
Mit dem Mitarbeiter reden, Leistungsgerechte Entlohnung, mehr Kontrolle der Leute und auch einmal eine Abmahnung erteilen.
Bessere Wertschätzung der Leistung
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden
Autoritärer Führungsstil ohne Beteiligung der Mitarbeiter
Führungskräfte unterliegen keiner Kontrolle
angeblich flexible Arbeitszeit findet nicht statt, Zeiten werden manipuliert
Mittagspausen gehören nicht dem AN
Der am besten bewertete Faktor von sket verseilmaschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weltweiter Vertrieb und Installation von Anlagen.
ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sket verseilmaschinenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Ältere Kollegen die länger im Unternehmen sind werden nicht entsprechend vergütet.
Nur gesetzliche Sozialleistungen. Minimimales Gehalt. Für jeden Cent muss gebeutelt werden.
Kein Tarif, stark unterschiedliche Gehaltsstruktur, langjährige Mitarbeiter verdienen teils weniger als Neueinstellungen, Hauptaugenmerk liegt im Gewinn/Gewinnabschöpfung durch den Eigentümer.
pünktliche Zahlung, aber nur wer sich stark macht und sich gut verkauft, kann mit gutem Gehalt rechnen (unabhängig vom zukünftigen Aufgabengebiet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt bekommt man welche bewilligt.
Nur 'ausgesuchte" werden gefördert.
Bedingungen sind unbekannt. Man wird nicht informiert. Gefahr besteht schnell wieder fallen gelassen zu werden
Persönliche Fortbildung wird nicht gefördert oder honoriert. Mitarbeiter werden nicht ordentlich geschätzt.
