15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt und Vereinsbild
Aktualisierung der EDV
Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist sicher kontrovers zu betrachten, spielt im Arbeitsalltag aber nur eine sehr untergeordnete Rolle
Zahlung nach Tarif
Die EDV ist noch nicht vollends aktuellen Bedingungen angepasst
Keine große Hierarchie, alle sehr nett
Nach Tarif
Offen verständnisvoll humorvoll
• Tarifvertrag
• Organisation
• Personalpolitik
• Führungspersonal
• Umgang mit Erkrankungen
• Absoluter Mangel an Loyalität
• Rahmenbedingungen/ Arbeitsbedingungen
• Ausstattung
• Arbeitsqualität
• Personalpolitik
• Umgang mit Erkrankungen
• Loyalität
• Überprüfung von Führungspersonal
• Qualitätsmanagement
• Grundausstattung
Diskriminierendes Arbeitsumfeld in der Einrichtung durch den Dienstälteren Kollegen, Leitung unternimmt nichts, macht teilweise sogar mit.
Auf längere bzw. wiederholte Krankheitsausfälle wird mit Druck und schlechtem Gewissen machen reagiert.
Altbacken, wenig modern, schlechte Personalpolitik
Keine Umsetzung der gesetzlichen Pausenregelungen, keine angemessene Entlohnung für Übernachtungen und Ferienfahrten, unfaire Reservieren von Ferienwochen im Sommer für bestimmte Kolleginnen
Um die Personalentwicklung muss sich das Personal selbst kümmern, da es weder vom Träger noch von der Leitung Bestrebungen gibt, sich dort proaktiv einzubringen.
Tarifvertrag
Wenig bis keine Bemühungen um Nachhaltigkeit und faire Produkte
Viel hinterm Rücken reden, lästern und Respektlosigkeit.
Keinerlei Rückhalt in extremen Belastungssituationen.
- Große Ansprüche, große Forderungen, viel Druck ohne die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen
- teils willkürliche Entscheidungsfindung
- wurde in Konflikten als giftig und unsachlich empfunden
- Leitung betonte sehr oft, wie unmotiviert sie eigentlich ist und dass sie eigentlich gar nicht mehr arbeiten möchte; auch ließ sie kaum ein gutes Haar am Träger → extrem demotivierend
- lässt Mitarbeitende solange mit Problemlagen und Sorgen alleine, bis sie selbst betroffen ist
- Veraltete Büroausstattung
- bloß 1 fester Arbeitsplatz bei 4 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen
- keine individuellen Mitarbeiter-Emails außer für die Leitung, die restlichen 3 Kolleg*innen müssen ihre Nachrichten aus dem Allgemeinen Posteingang raussuchen
- keinerlei angemessene Kühlung im Sommer
- klassische sterile Leuchtstoffröhren im Büro
- 1 Diensthandy für 3 Mitarbeitende
Schlechte Kommunikationsstrukturen, massiver Eingriff durch Kontaktaufnahmen außerhalb der Arbeitszeiten.
Leitung zeigt sich Gegenüber Frauen als besonders kritisch und unnachsichtig
Spannende Arbeit in einem besonderen Sozialraum
Gar nichts,,,, nicht zufrieden stellend
Keine korrekte Gleichhaltung, wie auf Basar, zig unterschiedliche Arbeitsverträge für gleiche Arbeit
Keine Gleichstellung, für gleiche Arbeit, alles unterschiedlich
Die soziale Einstellung, Menschlichkeit
Etwas offener für neues könnte man sein
Nette Kollegen
Gerade in der Coronazeit hat sich die Bereitschaft zur Gleitzeit ausgezahlt
Tarifvertrag, Jobrad Leasing Möglichkeit
Sehr ausgeprägt
Sehr menschlich
Technologie veraltet
Jeder Woche eine Teambesprechung
Nix, rein gar nix.
Alles. Egoistisch und arrogant bis in die Haarspitzen.
Ethik und Moral, katholische Werte sollten in den Vordergrund gerückt werden. Der SKFM ist, meiner Meinung nach, nur ein weiteres Wirtschaftsunternehmen der NPU's, die lediglich Wirtschaftslichkeit im Fokus haben.
Katastrophe... in Velbert Rollen sehr viele mit den Augen wenn sie SKFM hören.
Solange der Betrieb nicht gestört wird, ist vieles möglich.
Karriere macht man nur, wenn es der Geschäftsführung in den Kram passt. Marionetten mit meist befristeten Arbeitsverträgen.
Gehälter okay. Aber Vorsicht bei Überstunden. Bei Arbeitgeberwechsel oder Kündigung werden die angehäuften Überstunden nicht ausbezahlt. "Nicht angewiesen - also nicht bezahlt" Sonderurlaubstage (z.B. Taufe) werden nicht gewährt.
Jeder ist sich selbst der Nächste, besonders bei Konflikten im Team. Führung kehrt nur unter den Teppich.
Ältere Kollegen werden gern in den Ruhestand geschickt. Kosten weniger Geld....
Dienstanweisungen an der Tagesordnung. Teilweise wochenlanges Warten auf Fragen. Konflikte werden nicht bearbeitet.
Hierarchie ist das Non Plus Ultra. Dienstanweisungen, statt vernünftige Personalführung
Gleich 0
Interessante Aufgaben. Allerdings wenig Spielraum für Kreativität. Umsatz steht im Vordergrund.
kann ich so gar nicht beantworten.
Vorstand ist überheblich und arrogant und brennt seine Angestellten aus
soll er selber merken.keine antwort meinerseits
Verdienst
Ungünstige Strukturen, schlechte einheitliche Kommunikation im Team
Vorgesetzte sollten sich persönlich ein Bild von Mitarbeitern und deren Aufgaben machen und nicht nur im Hintergrund agieren
fxhfdhfdshjdgjfrzjzrjkrzkmfhkztkztik
fzkjztkttukhgkzgktzkzrktjrtjjtrjtrjr
So verdient kununu Geld.