8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Top
Company
2024
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du bestimmst ganz allein den Verlauf Deiner Karriere!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine flache Hierarchie gibt und alle Mitarbeitenden inkl. der Führungskräfte auf Augenhöhe agieren. Außerdem gibt es keine festgefahrenen Karrierewege, so dass jede*r sich nach eigenen Interessen und Schwerpunkten individuell weiterentwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Entscheidungen mit dem arbeiten, was man hat. Ab und An auf die Bremse treten und nicht zu schnell zu viel wollen. skill-fisher wird sich konstant, gesund entwickeln und seinen festen Platz am Markt einnehmen, aber sicherlich kann das nicht von Jetzt auf Gleich passieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den regelmäßigen Team-Meetings ist gut, es werden individuelle Erfolge gemeinsam gefeiert und bei Bedarf gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Sofern die Leistung stimmt oder große Erfolge gefeiert werden können, ist es nach Absprache auch möglich sich mal einen Off-Day zu nehmen. Darüber hinaus werden keine Überstunden erwartet und es wird auch nicht darauf geachtet mind. 40h zu arbeiten, wenn die Ergebnisse stimmen. Eine gesunde Work-Life-Balance hat hier jede*r selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Die eigene Position sowie weitere berufliche Möglichkeiten bei skill-fisher hat jede*r selbst in der Hand. Stimmt die Leistung wirst du entsprechend belohnt. Aus-, Fort- und Weiterbildungen werden (finanziell) unterstützt, sofern sie sinnvoll sind. Proaktivität und Eigenmotivation ist hier der Schlüssel.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meiner Vorgesetzten verstanden, im richtigen Maße gefordert und bekomme regelmäßig Anerkennung für meine Leistung/Arbeit. Sobald ich auf Herausforderungen stoße, werde ich immer mit einem offenen Ohr empfangen und supportet.
Arbeitsbedingungen
Für das HomeOffice wird die gesamte IT-Ausstattung zur Verfügung gestellt. Ein Office für gemeinsame Tage steht ebenfalls zur Verfügung.
Kommunikation
Durch das mobiles Arbeitsmodell stehen alle Mitarbeitenden wenn nötig via Teams in Kontakt. Außerdem wird zu jeder Zeit auf eine respektvolle Kommunikation geachtet. Probleme und Herausforderungen können untereinander direkt angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Durch das breitgefächerte Angebot an Dienstleistungen bestehen die Interessanten Aufgaben aus der Vielfalt und Abwechslung im Arbeitsalltag. Proaktive Vorschläge werden gern angehört und wenn sinnvoll auch umgesetzt, so dass ich mir meinen Alltag teilweise selbst bestimmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
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Mangelhafte Unternehmensführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen wird wirtschaftlich nicht gut geführt, woraufhin die Kolleginnen dafür verantwortlich gemacht werden.
Es wird die komplette Belegschaft vor Entscheidungen gestellt, die nicht von den Mitarbeitenden getroffen werden sollten
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Mitarbeiterumfragen gemacht werden, sollte das Feedback auch angenommen werden und nicht in einem extra Meeting alles von sich gewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen ist die Atmosphäre angenehm, die Geschäftsführung verbreitet allerdings Druck und belohnt eindeutig Mitarbeitende, die der Führung bei allem zustimmt
Work-Life-Balance
Kleines Unternehmen, daher muss man an der einen oder anderen Stelle mehr arbeiten, als man ausgezahlt/ vergütet bekommt. Dies sollte aber bei Eintritt ins Unternehmen jedem klar sein
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen untereinander unterstützen, geht es allerdings darum seine Vorteile auszuschöpfen, ist von der transparenten Kommunikation wenig zu spüren gewesen
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Impulsive Handlungen aus Überforderung, Mitarbeitende werden
unter Druck gesetzt und Sachen verlangt,
die gegen die eigenen Werte widersprechen (zB negative kununu Bewertungen löschen lassen), unprofessionelles Verhalten den Kunden gegenüber. Es vergeht keine Woche, in der nicht jemand anderes auf dem Kicker ist. Manipultaives Verhalten, vor allem jüngeren und unerfahrenen Mitarbeitenden gegenüber
Kommunikation
Ganz schwierig. Es wird in unzähligen Meetings dazu aufgefordert transparent zu kommunizieren, geht man der Aufforderung nach und kritisiert das unternehmerische Handeln o.ä., wird schnell deutlich, dass diese Art der Kommunikation nicht gefragt ist. Stimmt man der Führung in allem zu, bekommt man auch keine Probleme
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung auf Kununu bedanken. Wir nehmen jedes Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst, da es uns wichtige Einblicke in unsere Unternehmenskultur und -führung bietet und uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern zu hören, dass Sie einige Aspekte unserer Unternehmensführung als negativ empfinden. Insbesondere Ihre Sorge um die wirtschaftliche Führung des Unternehmens nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, unsere Geschäftsstrategien transparent zu gestalten und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Dazu planen wir regelmäßige Q&A-Sessions, bei denen jeder eingeladen ist, sich einzubringen und Fragen zu stellen.
Bezüglich des Umgangs mit dem Feedback aus Mitarbeiterumfragen: Wir erkennen an, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Wir verpflichten uns, das gesammelte Feedback effektiver zu nutzen und umzusetzen, um unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern. Dazu gehört auch, die Ergebnisse und Maßnahmen transparent zu kommunizieren.
Wir verstehen auch Ihre Bedenken hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation. Es ist unser Ziel, eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu fördern, in der jeder seine Meinung frei äußern kann. Wir werden uns bemühen, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und wertgeschätzt werden.
Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance sind ebenfalls sehr wichtig für uns. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gefördert werden und die Work-Life-Balance jedes Einzelnen respektiert wird.
Schließlich nehmen wir Ihre Kommentare zum Verhalten der Vorgesetzten sehr ernst. Wir werden zusätzliche Schulungen und Coachings für unsere Führungskräfte anbieten, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv, fair und mit dem nötigen Respekt leiten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und möchten Sie ermutigen, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie weitere Bedenken oder Vorschläge haben. Ihr Feedback ist wesentlich für unser Bestreben, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.
Mit freundlichen Grüßen,
skill-fisher Team
Ich würde für diese Geschäftsführung nicht nochmal arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Arbeitgeber hört den Mitarbeitern zu und das nicht nur partiell.
Image
Der Ton untereinander ist eher das Gegenteil von dem was nach aussen kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Vorhanden, wenn man sich mutet. Finde das hier kann man persönlich selber steuern.
Karriere/Weiterbildung
Gegeben, wenn Budget vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleines Unternehmen, kleines Gehalt. Sicherlich kann man auf Wachstum hoffen und dann auf mehr Gehalt, dass muss aber jeder selber wissen.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ok.
Vorgesetztenverhalten
Linkedin Post der Geschäftsführung, der die letze Bewertung hier mit "die teilweise an unfassbarer Anstandslosigkeit, Beleidigungen und Unprofessionalität kaum zu übertreffen sind" abtut, hat mich erst dazu inspiriert diese Bewertung zu schreiben. Das ist auch das reguläre Verhalten, welches an den Tag gelegt wird. Man muss mit der Geschäftsführung übereinstimmen, sonst ist man automatisch nicht für die Firma. Hierbei wird leider oft übersehen, dass die Geschäftsführung viele Sachen nicht weiß und auch kein Experte in bestimmten Gebieten ist. Fachwissen wird dann als "andere Meinung" abgetan und man erfährt emotionale Ausbrüche.
Arbeitsbedingungen
Büro könnte ein wenig mehr Sonnenlicht vertragen sonst alles gut.
Kommunikation
Kommunikation ist eine erlernbare Eigenschaft. Die Geschäftsführung kommuniziert aber impulsiv und oft unbedacht. Das führt zu Missstimmung im Team und auch auf Seite potentieller Kunden.
Interessante Aufgaben
Jein, es gibt interessante Aufgaben, allerdings wird das von Aufgaben ausgeglichen, welche für die Geschäftsführung wichtig sind, aber aus professioneller Sicht keinen Sinn machen. So sollen teilweise Metriken reportet werden, die nur dazu dienen der Geschäftsführung ein gutes Gefühl zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir bei skill-fisher legen großen Wert auf die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da diese für die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur unerlässlich sind.
Kommunikation: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Kommunikationsweise der Geschäftsführung sehr ernst. Effektive und bedachte Kommunikation ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Wir werden dieses Feedback intern ansprechen und Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten unserer Führungskräfte in Betracht ziehen, einschließlich möglicher Schulungen oder Workshops.
Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance: Es ist ermutigend zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als grundsätzlich gut und die Work-Life-Balance als steuerbar empfinden. Wir streben stets danach, diese Aspekte zu fördern und sind offen für Vorschläge, wie wir diese Bereiche weiter verbessern können.
Vorgesetztenverhalten: Wir möchten eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts für die Kompetenzen aller Mitarbeiter fördern. Wir werden dieses Thema mit der nötigen Sensibilität und Dringlichkeit behandeln.
Aufgaben und Arbeitsbedingungen: Bezüglich der interessanten Aufgaben und der Balance zwischen sinnvollen und weniger sinnvollen Tätigkeiten werden wir uns bemühen, eine ausgewogenere Verteilung zu erreichen. Ihre Anmerkung über das Büro und das Sonnenlicht nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und werden prüfen, was wir verbessern können.
Gehalt/Sozialleistungen und Image: Als kleines Unternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere finanziellen Möglichkeiten begrenzt sind, aber wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten.
Karriere/Weiterbildung: Wir verstehen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten wichtig für die persönliche und berufliche Entwicklung sind. Wir werden weiterhin versuchen, trotz budgetärer Einschränkungen geeignete Lösungen zu finden.
Nochmals danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Bedenken und Ideen weiter zu besprechen. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen.
Mit freundlichen Grüßen,
skill-fisher ist ein toller Arbeitgeber, der sehr viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten bietet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm - jede Meinung und Idee wird gehört und darf eingebracht werden.
Work-Life-Balance
Jeder kann seine Arbeitszeit selbst einteilen und bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es sind für alle sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegebenen.
Kommunikation
Es wird immer offen miteinander kommuniziert.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel liebe zu Details und eine gehörige Portion hands-on Mentalität führen zu tollen Ergebnisse
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung hat ein gutes Händchen dafür, alle an einem Strick ziehen zu lassen und schätzt das Wohlergehen der Mitarbeitenden sehr.
Es war eine abwechslungsreiche Arbeit mit viel Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
Verbesserungsvorschläge
SF kann noch besser werden, wenn eine klare Mission, ein "WHY" ausgearbeitet und für Mitarbeiter und potenzielle Partner sichtbar wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute, coole, fördernde Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- freie Arbeitsgestaltung
- Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr bei Fragen/Feedback/Kritik
- familiärer Umgang im Team
- der Spaß miteinander kommt nie zu kurz
Work-Life-Balance
- der Ausgleich zu fordernden Projektphasen kann jederzeit in Form von freien Tagen/Urlaub umgesetzt werden
- die Geschäftsleitung legt ebenfalls großen Wert auf Balance und räumt allen Mitarbeitenden genügend erholsame Zeit ein
Karriere/Weiterbildung
- alle Mitarbeitenden werden gefördert und bei individuellen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
- hohes Maß an gegenseitiger Wertschätzung
- offene, ehrliche, respektvolle Kommunikation untereinander
Vorgesetztenverhalten
- strategische Entscheidungen werden mit dem Team besprochen
- gemeinsame Zielsetzung und Unterstützung bei der Erreichung der Ziele
Arbeitsbedingungen
- freie Entscheidung über remote oder office work
- regelmäßige Zusammenkünfte im Office oder außerhalb sind fester Bestandteil
- gehobene Arbeitsausstattung
Kommunikation
- klare Kommunikation und Erwartungshaltung
- Strukturen sind vorhanden, diese werden stets weiter ausgebaut
Interessante Aufgaben
- jede/r Mitarbeitende hat die Möglichkeit Themen/Projektinhalte zu übernehmen und diese zu verantworten
- es gibt eine Vielzahl an Themen und Bereichen, die u.A. Analytik, Kreativität, Projektmanagement bedienen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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coole Vision - schlechte Umsetzung / Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang hat es echt Spaß gemacht dort zu arbeiten aber das Blatt hat sich sehr schnell gewendet. Man wurde bei jedem Schritt kontrolliert und hat auch nach am späten Abend entsprechende Nachrichten bekommen. Sobald man etwas gesagt hat, wurde man in einem sehr unangemessenen Ton "zurechtgewiesen". Durch die netten Kollegen wurde das Verhalten der Führungsebene etwas ausgeglichen.
Work-Life-Balance
Start up - es wird gefordert, dass man die Extrameile geht und da sind Arbeitstage bis 21/22 Uhr normal
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel versprochen aber leider nichts davon umgesetzt. Von der Führung wird alles kontrolliert und das eigenständige "Arbeiten" kommt daher sehr kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt liegt bei 30 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Zu Anfang war es "harmonisch" sobald man aber seine Meinung äußert und Gegenvorschläge macht, wenden sich das Blatt sehr schnell und der Ton ändert sich.
Da "Mitdenker" und "Macher" bei der Stellenausschreibung erwünscht waren, widerspricht das leider allem was einem beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Interessante Aufgaben
Durchwachsen - Unternehmen ist gerade am wachsen und da ergeben sich auch sehr viele administrative Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen im Wachstum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit, Respekt und Toleranz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Weiter wachsen und den Flair beibehalten!
Arbeitsatmosphäre
Die CEO und Kollegen sind prima. Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Alle sind fleißig um das Unternehmen voranzubringen. Da bleibt die ein oder andere Extrameile natürlich nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein fast papierloses Büro!
Kollegenzusammenhalt
Da es ein kleines Unternehmen ist, ist Zusammelhalt hier GROß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die CEO ist prima! Sie versteht ihr Fach und weiß die Mitarbeiter zu führen.
Arbeitsbedingungen
Flexibiliät zwischen Office und Homeoffice.
Kommunikation
Da alle an einem Fleck sitzen, ist die gute Kommunikation gewährleistet
Interessante Aufgaben
In diesem jungen Unternehmen herrscht Agilität. Es gibt immer etwas zu tun und neue spannende Themen zu bearbeiten. Langeweile gibt es hier nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird skill-fisher deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden skill-fisher deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich skill-fisher deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.