Individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr individuell, d.h. es wurden keine der üblichen "Personaler-Fragen" gestellt und es gab keine Case-Studies - was nicht heißt, dass die Anforderungen an Bewerber nicht hoch sind!
Ich habe in den Gesprächen einen guten Überblick darüber bekommen, wie die Arbeit bei Skillnet aussehen würde: spannende Beratungsprojekte in den TIMES-Märkten, M&A-Projekte und Zusamenarbeit mit erfahrenen Beratern.
Bewerbungsfragen
- Wie schon gesagt, gab es keine der Personaler-Standardfragen; ich fand das sehr angenehm. Es ging eher darum, in einem sehr offenen Gespräch auszuloten, ob man als Bewerber zu Skillnet passt und umgekehrt: Welche Vorstellungen hat man von der Arbeit bei Skillnet, welchen Mehrwert kann man aufgrund des eignen (beruflichen, persönlichen) Hintergrunds bieten etc.
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Fragen zu aktuellen Entwicklungen in den TIMES-Märkten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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